(1)工資卡、工資存折、公司蓋章確認的工資條或記錄、公司蓋章的員工花名冊；
(二)用人單位為勞動者繳納社會保險費的記錄；
(3)用人單位向勞動者出具的能夠證明身份的《工作證》和《服務證》；
(4)員工填寫的《登記表》、《登記表》等就業記錄；
(五)用人單位蓋章的考勤記錄；
(6)其他工人的證詞等。
企業拖欠工資的舉報方式如下:
1，勞動者可以向勞動保障監察部門舉報；
2.可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
3.勞動者也可以直接向人民法院提起訴訟。
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應註意的證據主要包括:
1，能證明存在勞動關系的證據；
2.能證明拖欠工資的證據。
簡而言之，去勞動局討要工資需要準備的材料包括:仲裁申請書、申請人身份證復印件、相關證據復印件及證據清單、用人單位工商登記信息；能夠證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的證據，如勞動合同；能夠證明用人單位拖欠勞動者工資的證據，包括工資卡交易記錄、工資條、完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像等材料。
各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
對符合條件的投訴，勞動監察機構應當自收到投訴之日起5個工作日內依法受理並立案；
對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。情況復雜的，經批準可以延長30個工作日；
案件調查完畢後，應當根據事實和法律，在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。