1、申請人身份證明
個人申請提供身份證復印件，單位申請提供營業執照復印件；
2、被申請人身份證明
被申請人就是我們要告的壹方，比如個人告公司，公司就是被申請人。如果我們手頭沒有公司的營業執照，可以去“國家企業信用信息公示系統”網站，進入該公司頁面，將網頁打印下來；
3、證據目錄和證據
勞動糾紛用到的證據有很多，具體問題要具體分析。比如勞動合同，每月工資的銀行流水，社保繳費記錄，打卡記錄，對話錄音錄像等等都是證據。這些證據不能裝到壹個袋子裏遞進去。要編輯好目錄，訂成壹本冊子；
4、勞動爭議仲裁申請書
這個申請書就是寫壹份書面的情況說明。
開頭要寫清楚申請人姓名、年齡、出生年月、身份證號碼、住址、聯系電話。被申請人擡頭、統壹社會信用代碼、註冊地址、法人代表姓名、聯系電話。
然後寫清楚仲裁請求，如果涉及到金額，壹定要把數目寫具體，不能太籠統。比如要求公司支付拖欠的2021年1月至3月3個月的工資，合計12300元。不能只寫要求公司支付拖欠的工資。
再然後寫糾紛的前後經過，把為什麽會發生糾紛，發生糾紛後又出了什麽事情說清楚、講明白。
最後寫理由，為什麽我會提出這樣的仲裁請求，依據哪條法律，哪些證據。這裏要註意，我們前面不是準備了證據和證據目錄嗎？這裏引用證據的時候，要在後面標註上證據的頁碼；
5、授權委托書
如果找了律師，或者自己不出庭委托親戚、朋友代為出席，需要額外再提交壹份授權委托書。
勞動爭議超過仲裁時效怎麽辦：
1、是否真的超過仲裁時效
許多勞動者不懂的時效的規定，不知道仲裁時效期間從什麽時候開始計算，往往做出錯誤的判斷；
2、勞動爭議仲裁中的特殊規定
申請勞動仲裁的壹般時效為壹年。但是，在有些情況下，壹年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建築業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用壹年的仲裁期間，不利於保護他們的合法權益。
綜上所述，勞動仲裁需要準備的材料壹般有申請人身份證明，被申請人身份證明，證據目錄和證據，勞動爭議仲裁申請書，授權委托書。
法律依據：
《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人壹方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第壹款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。