法律分析:申請人XX，男，19XX年XX月XX日出生，漢族，住XX市XXX區XXX路。被申請人XXX有限公司，地址為XX市XX區XXX路。法定代表人XXX，XXX有限公司董事長申請事項:1。請求強制執行XX勞動仲裁字[XXXXX]第XXX號仲裁裁決，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金、失業金損失、已支付的年休假工資。以上***XXXXXXXX人民幣。2.要求被申請人向申請人出具解除勞動合同證明。3.本案執行費用由被申請人承擔。事實和理由:在申請人訴被申請人發生勞動關系糾紛壹案中，XXX市勞動人事爭議仲裁委員會作出了XX勞仲裁字[XXXX]第XXX號裁決，認定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金、失業金損失及XXXX帶薪年休假工資。以上* * *為人民幣XXXXX元。現在仲裁裁決已經生效。申請人多次要求被申請人履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時未向申請人出具解除勞動合同證明，致使申請人社保至今無法續保。為維護申請人的合法權益，現向妳院申請強制執行該裁定。特此致XXX
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十壹條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本轄區的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條第壹款:申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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