?在我們的日常無休止的工作中，我們會由於壹些不得已的原因選擇離開自己的工作，按照規定員工決定離職的就要寫壹份辭職報告。辭職報告壹般會有具體特定的格式要求。那麽，寫辭職報告該從哪些方面著手呢？經過搜索和整理，我為大家呈現“離職證明有什麽用,用人單位必須要嗎（大全）”，供您參考，希望能夠幫助到大家。
離職證明有什麽用,用人單位必須要嗎（大全）篇壹?新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者，原單位離職證明。
?如果妳與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫壹份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬於臨時用工性質，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有後顧之憂，估計就沒問題了。
?1)可以申請勞動仲裁，仲裁時效是壹年，不知道妳的時間過了沒有，申請原單位補繳社會保險，同時需支付滯納金和經濟補償金
?2)新單位要離職證明原件，用途是什麽?若是算年休假，最近單位即可。
?1)沒上保險的公司，妳只需證明妳們存在勞動關系即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至於將來申請勞動仲裁補繳多少，壹般是有壹個法定水平，不需要妳花太多心思的
?2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償
?以上的仲裁申請妳只需證明妳與違法用工單位存在勞動關系及在職時間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負有舉證責任。
?離職證明標準格式註意事項：
?1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。
?2.必有信息：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，壹般寫明身份證號，因為那才是唯壹的。
?3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明裏加以說明競業限制約定。
?4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。
?5.壹般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取壹式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
?6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
?7.現在的證明壹般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後打印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。
離職證明有什麽用,用人單位必須要嗎（大全）篇二?離職證明標準格式註意事項：
?1.證明格式。
?2.必有信息：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，壹般寫明身份證號，因為那才是唯壹的.。
?3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明裏加以說明競業限制約定。
?4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。
?5.壹般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取壹式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
?6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
?7.現在的證明壹般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後打印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。
?離職證明標準格式
?模板壹
?離職證明
?先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商壹致，已辦理離職手續。
?因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
?特此證明。
?公司名稱(加蓋公章)
?20xx年07月31日
?模板二
?離職證明
?茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
?公司名稱(加蓋公章)
?20xx年07月31日
?模板三
?離職證明
?______先生/女士/小姐
?自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是壹般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的離職，會將妳帶入職業成長的快車道，而錯誤的離職，則將妳帶往職業生涯的停車場。
?特此證明!
?公司名稱(加蓋公章)
?20xx年07月31日
離職證明有什麽用,用人單位必須要嗎（大全）篇三?新單位參保壹般是不會要的，如果是同壹地區的單位如果社保進入金保工程沒有聯網，可能還需要妳的養老保險的接續卡，不然又會從新以壹個新的社保號參保，以後合並起來經辦人員很麻煩的。
?新公司轉移社保的時候是需要離職證明的，勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。
?離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
?如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
?1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》壹並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶裏將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於妳。
?2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有壹段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。
?3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的.服務中心，這樣他們就能準確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息壹並轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了；
?4、各地手續有所差異，可以撥打全國統壹的社會保障咨詢電話12333進壹步咨詢。
離職證明有什麽用,用人單位必須要嗎（大全）篇四?離職證明基本信息
?我國法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
?離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。壹般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
?因為離職證明書沒有確定的`交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
?離職原因
?1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。
?2、本人去職原因，是希望在廣告業方面發展。
?3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
?4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
?5、由於希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
?證明用途
?1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
?2、證明按照正常手續辦理離職;
?3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
?4、可以憑此轉妳的人事關系、社保、公積金等等。
?辦理方式
?壹、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
?優點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業是不願意開或者開起來要等很久)搭人情
?二、也可找市面的正規代辦公司，如：北京代辦網但壹般則需要幾百元的服務費
?優點：快速，省心缺點：花費較高
?註意事項
?1、開離職證明要註意必須的格式。
?2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
?3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
離職證明有什麽用,用人單位必須要嗎（大全）篇五?壹、註意：
?我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。
?二、正文：
?在實際操作中，我們理解和掌握離職證明的知識，主要目的是保護自己的職場利益。
?1、離職證明的意義
?證明妳在原單位的工作行為;
?現在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之壹;
?同時，表明妳與前單位已解除關系，避免糾紛。
?2、離職證明的內容
?內容包括4部分，
?人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、職務信息(任職時間、崗位、職級、收入等)、離職原因、公章。
?關於內容，需強調：
?壹、無論公司是否有範本，最好只體現基本信息，因為職務信息可能影響新雇主的判斷。
?比如，之前職務是客戶部，應聘新單位的市場部，雖然實際工作內容壹樣，但也會造成誤解。
?比如，妳應聘經理職位、且在面試時也介紹的是經理工作經歷，但實際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。
?二、員工被開除的，壹般開具開除通知書或開除證明書;
?但有的公司也是寫到離職證明上，離職原因標註開除的原因。
?這類問題，需要與公司和人事溝通好，無論怎麽解決，千萬不好體現在離職證明上。
?三、由於勞務派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱和蓋章名稱不壹致的現象。
?壹定做好準備，不要被新單位提問時，無法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會。
?總之，離職證明越簡單越好。
?3、離職證明的程序
?正常離職，和原單位沒有糾紛，開離職證明會比較順利。
?先咨詢人事部門，公司是否有固定範本，如果有，直接由人事部門出具即可;
?如沒有範本，在網上找壹份，只要人事部門認可即可。
?當然，這個時間不會太長，短則壹天、遲不過壹周。特殊情況除外。
?大多數公司，人事部門就能全部搞定這事，直接給妳完成版的。
?除非有的公司，人事部門會寫好內容，讓自己妳去找印章保管人，這類情況很少。
?4、離職證明的提供
?雖然新單位會要求提供離職證明，但法律法規並沒有明確規定，離職證明的交閱方。
?所以，有以下問題需註意，
?新單位不會強求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息，有公章即可;
?如新單位沒有硬性要求的，可提供復印件，原件自己留存;
?範本壹
?離職證明
?先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入職，我公司擔任人力資源部,人力資源助理職務，至20xx年XX月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商壹致，已辦理離職手續。
?因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
?特此證明。
?公司名稱(加蓋公章)
?20xx年XX月XX日
離職證明有什麽用,用人單位必須要嗎（大全）篇六?某某自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，辦離職證明。 因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。 特此證明。 公司蓋章 日期： 年 月 日妳可以說明壹下，或者寫壹個東西，去以前的公司蓋個章，內容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現在自動離職，特此證明。就這點內容，別的就沒有什麽了。說實在的，他們都可以去打電話咨詢的，這裏有離職證明怎麽寫，我還是找不到離職證明怎麽寫，到處問哪裏有的話告訴我離職證明怎麽寫的網址吧，離職證明怎麽寫挺難找的，我現在真的需要離職證明怎麽寫，誰要是可以找到離職證明怎麽寫，就告訴我離職證明怎麽寫網址吧，謝謝告訴我離職證明怎麽寫，找到離職證明怎麽寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎麽寫啊，這裏有離職證明怎麽寫，我還是找不到離職證明怎麽寫，到處問哪裏有的話告訴我離職證明怎麽寫的網址吧，離職證明怎麽寫挺難找的，我現在真的需要離職證明怎麽寫，誰要是可以找到離職證明怎麽寫，就告訴我離職證明怎麽寫網址吧，謝謝了呢啊額!
?般情況下，原單位應當為員工出具離職證明，但是勞動合同法也沒有明確規定用人單位應當為員工出具離職證明，離職證明《辦離職證明》。是不是以前妳和單位有什麽矛盾。無論是不是，妳都應該想辦法討好願意的領導，盡可能地讓原單位為妳出具證明。如果還是不幫的知，妳問原單位要妳的辭職報告來復印，這樣妳就有了憑證。
?解釋壹下.因為我是自離(自動離職)所以沒有辭職報告.正是因為這個原因.原公司才不願給我開離職證明.但現公司又非要不可.請問.有什麽折中的辦法麽
?如果這樣也不能怪妳原來的公司，妳的'過錯在先。我想現在新單位想要妳的離職證明，目前就是看妳還與原公司有沒有關系。所以我建議妳到原公司承認自己的錯，讓公司理解妳的基礎上為妳出具證明。如果公司還是不肯的話，妳可以讓妳原公司的同事到妳新單位為妳證明已經離職。我想最好的辦法也是這樣了。
離職證明有什麽用,用人單位必須要嗎（大全）篇七?甲方：____________公司
?乙方：_____________________
?身份證號：____________________________
?乙方原為甲方職工，於____________年______ 月______ 日經雙方協商壹致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
?雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成壹致，並已壹次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
?特此證明。
?甲方(簽章)：______________
?甲方代表簽字：_____________________
?乙方簽字：______________
?____________年______ 月______ 日
?離職證明標準格式註意事項：
?1、證明格式。
?2、必有信息：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，壹般寫明身份證號，因為那才是唯壹的。
?3、有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明裏加以說明競業限制約定。
?4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。
?5、壹般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取壹式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
?6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
?7、現在的證明壹般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後打印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。
離職證明有什麽用,用人單位必須要嗎（大全）篇八?在職場“摸爬滾打”多年的朋友們，妳是否經歷過離職後原單位不給開具離職證明，致使自己的社保無法延續，並且遲遲無法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無意“阻攔”離職人員辦理離職手續的情形，在職場中較為常見。針對上述情形，來看看下面這個案例的當事人是如何處理的。
?案情概述
?20xx年8月，範思妍入職智勝公司，任技術總監壹職，雙方簽訂為期3年的勞動合同。20xx年8月13日，美蘭公司向範思妍發出《入職通知書》，邀請範思妍於20xx年9月20日到公司入職報到，雙方約定工資稅前90000元/月。
?20xx年8月15日，範思妍向智勝公司提交《離職申請表》，稱因個人原因申請離職。智勝公司人力資源部門於8月17日審批通過範思妍的離職申請，並在離職申請表上簽字。但是，智勝公司壹直未為範思妍辦理離職手續，也沒有開具離職證明。
?由於智盛公司壹直未向範思妍開具離職證明，導致其無法順利入職美蘭公司。於是，範思妍於20xx年4月向勞動仲裁委申請仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動合同證明書並配合辦理其他相關手續，並且賠償其經濟損失600000元。
?勞動仲裁委經審理後，裁決駁回了範思妍的仲裁請求，範思妍遂向法院提起訴訟。
?判決結果
?1.關於出具解除勞動關系證明及辦理檔案和社會保險關系轉移手續問題
?法院認為，範思妍與智勝公司的勞動關系已經於20xx年8月31日依法解除，智勝公司應當履行法律規定的用人單位的後合同義務。
?《中華人民***和國勞動合同法》第五十條第壹款的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
?本案中，範思妍依據法律規定提前三十日通知用人單位解除勞動合同符合雙方勞動合同約定及法律規定，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動，智勝公司也未向其發放勞動報酬。
?綜上，智勝公司應當依法向範思妍出具解除勞動合同的證明，並為範思妍辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
?2.關於經濟損失問題
?根據《中華人民***和國勞動合同法》第八十九條的規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
?法院認為，因智盛公司未向範思妍出具解除勞動合同證明，導致其無法入職其他公司工作，對範思妍造成了客觀的經濟損失，應當承擔賠償責任。美蘭公司向範思妍發出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動合同的必備要件，範思妍要求按照90000元/月的標準計算其損失於法有據。
?故此，本院確認智勝公司應當賠償範思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。
?律師點評
?廣東國暉（北京）律師事務所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務，用人單位不能以勞動者沒有提前30天通知離職、沒辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因為由拒絕開具離職證明。否則，勞動者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的損失或無法領取失業保險所收到的損失。
?因此，解除或終止勞動合同的後合同義務也需按照法定程序進行，否則可能帶來不必要的經濟損失。如果您也遭到類似麻煩，建議您及時咨詢委托專業律師，及早維護自身合法權益。
離職證明有什麽用,用人單位必須要嗎（大全）篇九?壹、離職證明蓋什麽章
?離職證明，必須蓋公司章，就是在工商局申請的那個公司章，上面有營業執照編號的。當然，公司管理完善的，那麽可以蓋公司合同章，但這個公司合同章也必須在工商局備案的，不然，沒有法律效力。
?二、離職證明的相關規定
?1、我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
?2、離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。壹般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
?3、因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
?三、離職證明的作用：
?1、證明在上家單位的.工作時間及經驗等
?2、證明已經與上家單位解除勞動合同關系了
?3、作為申領失業保險及轉移社保的證明
?4、做為是否錄用的依據之壹
?離職證明對大家還是很重要的，在辦理時候也要註意，並且保存好，離職證明是不可以復印的。