招聘程序如下：1.報名。2.考試（筆試、面試）。3.考察。4.體檢。5.公示。6.選崗。7.上崗簽合同。
在固定期限勞動合同期內：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。對聘用人員按學年進行年度考核，參照《甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法》制定考核辦法，明確崗位職責、細化量化考核指標，嚴格規範聘用人員的業績考核。考核工作由各縣市教育主管部門負責統壹組織，考核結果報同級人社、財政部門備案，作為續訂合同、工資晉升、職稱評審、崗位聘用的依據。合同期滿後，符合《勞動法》《勞動合同法》相關規定的可以續聘。連續訂立二次固定期限勞動合同後，可依據《勞動合同法》相關規定訂立無固定期限勞動合同。因國家、省、州法律法規、政策發生重大變化，可依據相關法律法規、政策執行。聘期內，可自願參加國家、省、州、縣市組織的各類招聘考試。同工同酬聘用教師不得跨縣(市)流動，在本級系統內可以合理流動，本級系統內流動不再參加公開招聘考試，但必須符合《勞動法》、《勞動合同法》等法律規定及新崗位聘用條件。