領導幹部的配偶子女在經過協商之後將有壹系列的管理規定，有以下幾個信息是值得關註的：
配偶子女在經商的過程中要嚴格的管理相關措施。為了防止個別人員利用領導幹部的職位便利，對自己開綠燈，或者免除壹些企業管理的相關手續，規定了所有子女的企業管理都要遵守法律法規，符合企業運營的規範，同時要從根源上去制止領導幹部對子女從商的防範措施。
要求領導幹部每年都要報告有關子女從商的個人事項。在每年向上級遞交工作報告時，應當在表格內如實的填寫子女壹年之內的經商過程以及創辦企業的發展情況，所有的年度報告都要進行審核，工作人員還要對所有的領導幹部子女實行隨機抽查的機制，壹旦出現了違反商業規律或違反企業管理的規，定都要求退出企業經營管理，並要按照實際情況給予領導幹部壹定的處罰或處分，嚴重時還可以開除領導幹部的職位。
規定要求了不如實報備的處罰措施以及後果代價。如果領導幹部在年度報告中沒有如實的報告配偶和子女的從商經營的情況或隱性埋名進行其他行業的投資等行為，都將根據法律法規作出非常嚴肅的處理，關鍵要進行詢問相關的企業真實情況，並做好記錄報告，在幹部配偶的子女輕傷過程中要進行嚴格的審查。
規定明確了領導幹部配偶子女的適用對象主要是從事壹些群體組織或者企業，事業單位工作人員，領導以上的幹部，可以讓配偶和子女經營從商或者投資開創企業。領導幹部的職位越高，所要求的經商辦理的要求就越嚴格，審核程序就會繁瑣很多，最長的審核時間可能需要壹個月以上。