對於大多數企業來說，領導下班後給下屬發消息是很正常的事情。
比如我曾經在壹家國際貿易公司工作。當時我們的外國客戶都是晚上和我們溝通。雖然公司員工下班回家，但只要客戶這邊有緊急情況，領導都會第壹時間給下屬發消息，要求給客戶回復。
這個時候，如果下屬不回消息，領導會馬上給我打電話。
對於商務人士來說，每當妳想把公司做好的時候，都要回復這樣的消息，因為這直接關系到公司和客戶的業務合作。
如果狹隘地認為下班後完全是私人時間，我們就不可能從事這個行業，也不可能在公司立足。
貿易行業是這樣，其他很多行業我覺得情況也差不多。
即使不是因為客戶，領導如果有其他工作事項要和妳溝通，也需要回復。
怎麽處理？
1，先看看領導是個什麽樣的人。
第壹招，妳首先要明白妳的領導是個什麽樣的人。如果他平時對妳體貼，有事情替妳考慮，妳可以先問問領導，看看是怎麽回事。如果是工作上的事情，問他具體的時間安排。如果妳不急，我相信領導不會催妳，而是把這個任務交給妳，讓妳有個大概的了解，這樣明天上班就不用花時間去想了。
當然，如果妳喜歡在下班後給下屬發信息，要求他們在明天之前完成這個任務，那麽妳肯定無法在這個公司呆很久。與其在這裏被這樣對待，還不如去更好的公司，那裏不缺好領導。
2.看看妳今天是否做錯了什麽或者錯過了什麽。
第二是看今天有沒有錯或者漏了什麽。雖然領導在給妳發信息，大概率是和妳談工作，但有時候妳也要體諒領導。畢竟他之所以會給妳發工作相關的內容，證明他現在在加班。
壹種情況，可能是妳今天把自己的方案或者項目方案交給他的時候，裏面有壹些瑕疵，他在晚上檢查的時候發現了，讓妳修改。或者妳交的時候漏了壹些文件，那他當然需要整理給妳。這個時候，妳就忍不住回歸了。畢竟這些都是我自己工作失誤造成的，還是老老實實做完比較好。
3.根據情況回答
三是結合情況回答。畢竟每個人都是下班後收到領導的信息，他們找妳的原因也不壹樣，而且根據不同領導的性格和管理風格，他們自己也要考慮這個因素。只是回復的時候，首先要問清楚領導找妳什麽事，其次知道的時候要問清楚這些事情的壹些具體細節，以及時間安排等等。