1．面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2．不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3．說其他同類型公司的壞話。
4．沒有能將自己的能力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5．回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪裏說到哪裏。
6．不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤註壹擲”的激情。
7．對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8．直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9．問這樣的問題：“我怎麽樣？您準備雇傭我嗎？”或當別人問“妳有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10．在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。”
面試的時候考官喜歡問的問題剖析
問題壹：“請妳自我介紹壹下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相壹致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談妳的家庭情況”
思路：
1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“妳有什麽業余愛好？”
思路：
1、 業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。
問題四：“妳最崇拜誰？”
思路：
1、 最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“妳的座右銘是什麽？”
思路：
1、座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談妳的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出壹些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是壹些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談壹談妳的壹次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“妳為什麽選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中了解妳求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己壹定能做好。”
問題九：“對這項工作，妳有哪些可預見的困難？”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度--“工作中出現壹些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用妳，妳將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定壹份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。”
問題十壹：“與上級意見不壹是，妳將怎麽辦？”
思路：
1、 壹般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試妳的是總經理，而妳所應聘的職位另有壹位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什麽要錄用妳？”
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位壹般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份***組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我壹定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“妳能為我們做什麽？”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“妳是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我壹直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我壹定能勝任這個職位。”
問題十五：“妳希望與什麽樣的上級***事？”
思路：
1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上壹個陷阱，又上壹次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麽要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前壹家公司的離職原因是什麽？”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這壹步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
面試的四個主要註意事項
面試需要註意的事項很多，其中有四項是必須考慮的，否則將很難贏得壹分理想的Offer。
1．儀態
面試時，招聘單位對妳的第壹印象最重要。妳要儀態大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關手段和方法。各種公關手段主要有言詞語言公關、態勢語言公關和素養公關。這些公關手段又包括數種方法，如：幽默法、委婉法等。還應掌握壹些公關的基本技巧。只有在了解有關公關的常規知識之後，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。如果妳能使壹個人對妳有好感，那麽也就可能使妳周圍的每壹個人甚至是更多的人，都對妳有好感。往往是風度翩翩者穩操勝券，儀態平平者則屈居人後。
實例1：惠敏是個相貌壹般的女孩，但是面試時，氣質高雅，穩重大方，壹下子贏得招聘單位的好感，本來看了她的簡歷認為經驗不足而有些猶豫的總經理，壹下被她的氣質征服，認為她既有親和力，又有凝聚力，是個做公關部經理的好苗子，於是馬上做出決定，第二天就到公司公關部報道。
2．口才
國外有人說："眼睛可以容納壹個美麗的世界，而嘴巴則能描繪壹個精彩的世界"。法國大作家雨果也說："語言就是力量。"的確，精妙、高超的語言藝術魅力非凡。世界上歐美等發達國家把"舌頭、金錢、電腦"並列為三大法寶，口才被公認為現代領導人必備素質之壹。面試時要對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不誇誇其談,誇大其詞。語言藝術是壹門綜合藝術，包含著豐富的內涵。壹個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質，如具有較高理論水平，廣博的知識紮紮實的語言功底。其成功的公關語言的特征是什麽呢?怎樣講話才具有藝術性呢?其中除了講話以外，身體語言是重要的公關手段，通過儀表、姿態、神情、動作來傳遞信息，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等。
實例2：李輝是個IT專業的高才生，學習刻苦，成績優秀，可是語言遲鈍，不善言談，面試時，本來招聘單位已看好了他，但是，另壹名小夥子實力不在李輝之下，且表達能力很強，語言豐富，風趣幽默，不但專業知識紮實，還是作培訓的好材料，在名額有限的情況下，公司經再三斟酌，淘汰了李輝，盡管公司也表示遺憾和惋惜，但是在殘酷的競爭面前，也只能如此。
3．臨場發揮
"自我實現人"(Self-actualizing man)是美國管理學家、心理學家馬斯洛(Abraham Maslow)提出的。所謂自我實現指的是，"人都需要發揮自己的潛力，表現自己的才能，只有人的潛力充分發揮出來，人的才能充分表現出來，人才會感到最大的滿足。"這就是說，人們除了上述的社會需求之外，還有壹種想充分運用自己的各種能力，發揮自己自身潛力的欲望。面試時要條理清楚又簡單明快地將自己的長處、優勢介紹給對方，讓招聘單位盡快了解妳的知識水平、工作能力、勤奮進取、敬業精神、團隊意識、個人特長等。以獲得更多的采分點，對妳的機遇大有裨益。
實例3：周明，貌不出眾，在原公司是壹名普通的技術員。在面試中，他通過觀察，了解到面試官是壹個精通技術的人。輪到周明面試時，他積極把話題引到自己擅長的技術領域。通過介紹自己，招聘單位感到他業務非常純熟，理論基礎紮實，實踐經驗豐富。而且給面試官留下了了良好的印象，感覺他是壹個有很強敬業精神和鉆研精神的人，做人做事踏實肯幹、吃苦耐勞。在強手如林競爭者中，周明脫穎而出，拿到了滿意的Offer。
4．禮儀
我們在現代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌，無壹不在影響著妳的形象，決定著妳的前程和命運。壹個彬彬有禮的女孩，很容易得到招聘單位的認可，即使她的能力不是特別出眾。當她將自己的意見、想法娓娓道來，給人壹種溫和、舒服的感覺，招聘單位會認為她在工作中，與本部門、本單位及外界的溝通上會起到相當重要的作用。有人說溫柔是女人的殺手鐧之壹，溫柔的女人是壹杯白開水，看來可能平凡，卻十分解渴。由於舉止溫柔，她獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，她將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不註重禮儀，則將面試失敗。本來很好的機會，可能由於舉止言行的某壹個失誤，導致終生機不再來。
實例4：劉麗是個聰明、開朗、又大方的人，不象壹般女孩那樣小心眼，個子又高，性格又爽，整天大大咧咧，不拘小節，大家都喜歡和她交往。因為她是個性情率直、心地單純的人，如同壹碗清水，壹眼就能看到底，和她在壹起交往不累。但是，這樣壹個相處長了感覺滿好的女孩，大學畢業後在面試時，卻屢屢失利，被淘汰出局。原因就是太不註意小節，忽略了職場禮儀，記得第壹次去面試，壹眼看到壹個適合自己的職位，高興的忘乎所以，馬上使勁擠上去，把前面兩個個子不高的小夥子擠到壹邊，就沖到面試臺前，兩個小夥用驚訝又羨慕的眼光看著她，而考官卻打量她許久，用詫異的眼光註視著她，心想這還是個女孩子嗎？整個壹個楞頭青。就這樣面試落了選。又有壹次，她非常註意排隊問題，剛好離她不遠的壹個隊伍有壹個同校同學。兩人隔著人群，大聲聊著天，使本來就亂哄哄的職場更加顯得混亂。工作人員幾次制止，她們還是忍不住要聊壹通，當然這都被招聘單位看在眼裏，結果又壹次落了選。
最後談幾點我個人的感受
1，面試前做足功夫，包括體態儀表，服裝打扮，預想下面試官可能會出什麽問題 以及對面試的公司的資料調查 做到知己知彼 方能百戰不殆 比如有壹次我們面試諾基亞 我們有100多個人面試 ，面試官在大廳問妳們中有誰用過諾基亞 並且對諾基亞有所了解請舉手 其實我也沒怎麽用過諾基亞 但是面試前仔細在網上查了下諾基亞的各種資料 當時算上我有十幾個人舉手 考官當時就說 舉手的請進來 其他人請回吧 呵呵 壹下子 就刷下去百分之90的人 壹定記住做個有心人哦
2，面試的時候壹定要誠實，別虛誇自己，我有壹個同學面試的時候考官問她英語四級過沒 她說過了 其實她沒通過 後來人家看她的英語簡歷的時候發現問題了（犯了壹個很低級的語法錯誤）。。那次應聘需要中文和英文兩份簡歷。誠實是壹方面，學會變通更重要，回答問題可以誠實，但要圓潤聰明。學會把自己的劣勢說成優勢！壹定要記住，學會把自己的劣勢說成優勢！
3，面試完的學問，如果人家沒錄用妳，也沒事，也要客客氣氣的說些客套話，比如，雖然這次沒應聘上，但是還是非常感謝妳們給我這次機會，有可能的話，希望以後能再合作等等~~~我就聽說壹個故事，說是壹個從國外留學回來的女生。面試壹家世界500強，後來人家給她發電子郵件告訴她沒選上，然後那個女生就很客氣的給那個公司的人力資源部的經歷回了封郵件，說什麽什麽的，後來這事被那公司的經理看到了，就改變了決定，錄取了這個女生~~~~