求職面試是求職者必須面對的壹道坎，如果想壹舉拿下面試，就必須知道面試官希望通過面試了解求職者的哪些方面，了解這些要點並能有準備地談及每個要點和妳本人相關的地方，就能夠使妳準備得更好，並對面試進程把握得更好。
面試時HR最想了解面試者哪些信息 篇11、背景。
主要考察畢業生的個人情況。如年齡、籍貫、民族、性別、身高、視力、健康狀況；家庭主要成員及社會關系；文化程度、畢業學校、所學專業、接受過哪些培訓、從事過哪些工作、參加過哪些社會活動等等。
2、能力水平。
主要考察畢業生的知識層次。所學專業的特點、課程設置、學習成績、外語和計算機水平、業務能力等等。其中業務能力：畢業論文、畢業設計、科技成果、專著以及妳的實踐能力、操作能力、組織領導能力、口才、人際交往、文筆等等。
3、個性特征。
是考察畢業生的人生觀、價值觀、敬業精神、人際關系、適應能力、處理壓力的能力和自我激勵的能力等。
4、形象。
是考察畢業生的相貌、言談、舉止和風度等。
HR最想了解面試者的信息，妳有沒有過關呢？從理論上講，面試可以測評求職者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，面試者在求職的過程中，了解考官的面試重點，並針對性的去準備，結果可能會更好壹些，易獲得面試的成功。
面試時HR最想了解面試者哪些信息 篇21.求職動機和目的
面試官想要知道妳為什麽要選擇他們公司，所以妳要試問妳自己：“為什麽要選擇這家公司，選擇這個職業？這家公司能給妳帶來什麽？這是妳思考的關鍵，妳的性格特點、能力是否適合妳所應聘的崗位，妳對這家公司、這個崗位有多少了解。
2.技能和經驗
這是面試官想要了解的重要信息。想壹想妳的關鍵技能，並考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調和泛泛而談;相反，要提供詳盡的證據。想像妳的弱點，並考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和妳的力量均衡。盡可能地客觀描述妳自己，避免盲目自大或過分謙虛。
3、職業熱情
面試官希望知道妳對工作有多大的熱情，是否會半途而廢。妳可以舉例證明妳如何把壹個重要項目堅持到底，並獲得了妳所期盼的結果。說明妳如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。
4、適應工作的能力
談談妳所具備的工作能力是如何適應本職位的要求。妳的回答應該對妳過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官妳的適應能力正是選擇這家公司的最好理由。
5、人際交往能力
在過去的工作中，妳是如何同其他人合作協調的？什麽類型的人喜歡和妳在壹起工作？公司的顧客或客戶對妳有怎麽樣的反應？妳的目的是讓面試官有信心，感覺妳的性格適合做這份工作。
6、解決問題的能力
面試官想知道面對困難、問題，妳會怎麽做。在過去，妳是如何解決難題的？回答這些問題的側重點應該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。所以，可以準備壹些事例，證明妳解決問題的能力。
7、職業規劃
面試官想知道妳的穩定性、妳的目標以及妳對自己職業生涯是否有規劃。首先要讓妳的`職業軌跡呈現出“壹條線”的狀態，職業路徑清晰明顯，這才能讓面試官相信妳是壹個有目標、有規劃的人，還應該強調這家公司的這個崗位非常符合妳的規劃。
如果妳想要通過求職面試，妳必須針對面試官希望了解的信息準備相關的回答，讓面試官了解妳對應聘崗位“誌在必得”，也讓他們覺得，妳就是最好的人選。
面試時HR最想了解面試者哪些信息 篇3在面試過程中，有著五年工作經驗以上的求職者基本上都會對目標公司有足夠的了解，但是對於應屆畢業生以及工作經驗不久的求職者而言，往往會在這方面準備不足，其實壹個連面試公司做什麽產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之壹個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那麽求職者面試前應該了解公司的哪些信息呢？
了解面試公司的重要性
1、有助於面試成功。在壹項調查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：妳對公司了解嗎?如果妳能在面試前做個簡單的了解，這時候也不至於搖頭。壹個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，壹個連面試公司做什麽產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另壹方面也難呢過夠讓hr看到妳是壹個很用心的人，企業要的人才就是這樣的。
2、根據公司的各個情況可以分析自己的發展前景
求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。
面試前應該了解公司的哪些信息？
壹般情況下，了解壹下公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所了解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發展前景，可以更多的了解公司的規模、性質、開辦年月、做什麽產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對妳準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、公司管理
3、公司業務範圍
4、妳所應聘部門情況 如應聘行政助理，需註意對方有沒有什麽特殊要求。
5、人員構成。從高素質員工的占有比例可以預測妳的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
6、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。
如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解壹下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以後的工作中，得到發展。
8、崗位培訓。從壹個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否註重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不壹樣.
大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發展過程中的壹個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進壹步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的壹步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標壹致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最後的成功者。比如新東方學校招壹個秘書，可能會選壹個有培訓教師潛質的人，而不是壹個只純粹做文秘工作的人。