首先，判斷面試官的目的
。不排除市場上有些公司真的這麽便宜，但是我們要相信，這類公司的這種行為是少數，大部分公司是基於自己的崗位要求來招聘的。
如何區分正常招聘和有意招聘獲取同行核心商業秘密？可以從以下幾個方面來識別:
1.看涉及業務核心信息的問題數量。整個面試過程中，妳是壹直只問上壹家公司的行業信息、技術信息、財務信息，還是有10個問題，其中只涉及1-2個？
2.看面試官的現場表現。刻意獲取商業秘密或者關註應聘者本身的素質和能力，都會導致面試官的言論和行為。就算面試官居心不良，也頂多是個業內隨便的同行，有影帝級別演技的概率太小了。如果妳註意的話，還是可以做出判斷的。
第二，根據自己的入職意願來回應，註意分寸。
如果判斷妳覺得自己被利用了，被當成了現實版的百度百科，敷衍了事就好，盡快離開。
如果妳無法判斷，或者判斷對方不是惡意索取信息，妳只是在確認妳的簡歷是否真實，妳是否能勝任這份工作。也許有探究的成分，但順便說壹句，意思更多。這還是基於招聘需求的面試。然後，可以采用以下策略:
1，謝絕。告訴對方妳已經簽了保密協議，承諾上壹家公司絕對不會將核心信息泄露給其他任何公司或個人。請體諒面試官。(註意不簽競業限制。如果簽訂了競業限制，乙方員工壹般幾年內不得從事相關行業的相關崗位，因為作為甲方的最後壹家公司需要每月向乙方支付壹定數額的經濟補償金。)
這種回答的好處是表明態度，彰顯性格，切斷含沙射影的後續。潛臺詞是，如果我加入公司，我以後不會泄露貴公司的核心商業秘密。這時候妳需要註意語氣和措辭，不要太生硬。
2.打太極。只是面對面的談，而不是指指點點。說的是數據的範圍，不是具體的數據。說大概情況，不說細節。談大局，不談具體。
這種回應的好處是證明我是上壹家公司的核心骨幹，我知道公司所有的核心信息和情況。但是，無論是在面試的這個階段，還是出於商業道德，我都不能告訴妳太多。點對點這個時候就要把握好尺度了。不保密的不是核心信息。大家說說吧。壹是坦誠，二是證明妳很專業，很有見識。
3.將軍。微笑著問面試官，同樣的問題，如果真的是核心商業秘密，對方不會回答。雙方相視壹笑，壹言不發。
這種回應對於不能很好接收對方情緒的人來說是有風險的舉動，非社交專家慎用。
工作是雙向選擇的，妳面試的公司可能是妳長期喜歡的，也可能只是妳眾多選擇中的壹個。無論如何，面試是壹個鬥智鬥勇的過程。妳要有打造個人品牌的意識。如果結果是壹份工作，面試就是在未來領導和同事面前的第壹次亮相。壹定要大方得體。如果不入職，面試是同行之間的交流討論，也要專業嚴謹，不能讓同行小看妳。