問題2:妳對我們公司了解多少？(面試專業問題)。
問題3:妳認為自己有哪些缺點？(面試問題)。
問題4:妳在三到五年內有什麽職業規劃嗎？(面試問題)。
問題5:妳的薪資要求是什麽？(面試探針)。
問題6:妳怎麽看待公司加班？(面試問題)。
問題7:如果領導布置了很多工作，完成時間非常有限，為了完成任務，妳會怎麽做？(面試探針)。
問題8:妳為什麽申請這個職位？(面試探針)。
問題9:如果公司錄用妳，妳會怎麽工作？(面試問題)。
問題10:有什麽問題嗎？(終極問題)。
問題1:請先介紹自己(面試中必須問的殺手問題)
回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但只有突出積極向上的性格和做事能力，企業才會相信。
領導您好，我是X大學XXX專業的XXXX，很榮幸有機會參加這次面試。我在某大學負責學生會XX部，組織策劃了壹次800人的校園活動。活動結束，180人成功晉級，培養了我的吃苦耐勞能力，組織能力，策劃能力，溝通能力。我正在面試貴公司XX策劃的職位，希望能有這個機會在我夢想的地方學習。謝謝妳
回答建議:大壹新生首先要突出自己在大學的綜合能力，其次可以說說自己寶貴的實習經歷。主要是讓HR知道妳雖然沒有經驗，但是有虛心學習的潛力。如果妳是壹個有經驗的求職者，重點說說妳的工作經歷，妳實施過哪些項目，項目的結果如何？壹定要把自己最好的成績展示給HR看，讓HR覺得妳是有能力的。
問題2:妳對我們公司了解多少？(面試話題)
回答提示:去公司面試前先上網查公司主營業務。
回答參考:領導您好，我通過簡單了解。知道我們公司的主要產品是XXXX，我們現有的媒體平臺是XXX，渠道合作包括XXXX。
回答建議:該問題考察求職者對公司的了解程度和熱情程度。對於求職者來說，這個問題最好的答案就是妳的面試工作，這是壹個重要的殺人工具。妳的面試工作可以是競爭產品分析、行業報告、職位解讀、產品介紹等。，這充分體現了妳的意圖和妳對公司的了解。
問題3:妳認為自己有哪些缺點？(面試問題)
回答提示:問出這個問題的概率很大。通常情況下，HR並不想聽到直接回答的缺點是什麽。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，很生氣，效率低，公司肯定不會錄用妳。
永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人覺得這個答案會讓他們更好看，其實他們已經岌岌可危了。HR喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
領導您好，我作為壹名剛畢業的大學生，經驗不足，在工作中會有所欠缺。其次，有時候妳做事不耐煩，做事效率不高的人往往更焦慮。不過我平時會盡量平復自己的情緒，學會傾聽，慢慢改變偶爾的急躁。
回答建議:學會利用自己的力量，改變自己的方向，利用自己的優勢改正自己的缺點。妳可以說妳沒有耐心，但是通過有效的時間管理和學習，妳最終可以高效的完成工作。
問題4:妳在三到五年內有什麽職業規劃嗎？(面試問題)
回答提示:這是每個應聘者都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到，更多的回答是“管理者”。要知道，HR總是喜歡有事業心的應聘者。如果這個時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹個好機會。最常見的回答應該是“我準備在XXX領域有所作為”或者“希望按照公司的管理思路發展”。
領導您好，3~5年內，我的目標是超額完成工作，在工作領域做出成績；行業方面，希望自己以後能成為該領域的專家。根據公司的發展進步，我可以和公司壹起進步，實現雙贏。
回答建議:千萬不要說自己幾年後是主管，是經理。這些都是假名。做壹個管理崗位，妳得有這樣的能力和實力，所以我們用實力說話，強調我們專業素養上的進步和突破。
問題5:妳對薪資待遇有什麽要求？(采訪探針)
回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。有些單位通常會對應聘的職位提前定好預算，所以第壹次開出的價格往往是他們能開出的最高價。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。
答案參考:
參考1:領導您好。根據我的面試，妳認為我能拿多少薪水？謝謝適合有經驗的求職者。
參考二:領導您好，因為我不清楚我們公司具體的薪酬結構，包括績效和年終福利。妳可以先簡單說壹下。謝謝妳
回答建議:避重就輕，因為暫時讓妳當場說出妳想要的薪資價格不太現實。報高了企業覺得不配，報低了覺得不匹配。所以，如果妳能盡量多思考，多思考，哪怕妳再回到雲端和HR電話溝通，還是有選擇的余地的。
問題6:妳怎麽看待公司加班？(面試問題)
回答提示:其實很多公司問這個問題，並不是證明妳壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司做貢獻。
領導您好，如果是個人效率問題，我會盡量提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補我的工作效率問題；如果工作需要，我會被迫加班。我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心投入工作。而且，我會提高工作效率，減少不必要的加班。
回答建議:解決這個問題，需要求職者表明態度。讓HR知道妳願意加班，但更願意高效完成工作，不做不必要的加班。問題7:如果領導布置了很多工作，完成的時間非常有限，為了完成任務，妳會怎麽做？(面試探針)。
問題分析:考察考生的時間管理能力。
參考建議:
第壹，分清任務的輕重緩急，先完成緊急重要的任務。
第二，動員團隊其他成員完成。
第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。
小貼士:真的太重了。以上方法都不能用。可以和領導協商先完成百分之幾，其他不重要的任務可以延後。
問題8:妳為什麽申請這個職位？(面試探針)。
問題分析:調查應聘者的求職動機、求職意向以及對崗位的認知能力。
參考建議:
第壹，要突出個人經歷和技能與職位有比較高的匹配度。
第二，提前做好功課，仔細查看用人單位的網站和視頻資料。最好能在回復中提到招聘單位的規模、品牌、知名度、規範性、視野。
再次，強調用人單位是壹個適合個人職業發展的平臺。
溫馨提示:註重個人經歷和技能與職位的匹配度。如果之前有直接接觸本單位的正面案例，也可以順便提壹下。這是加分項，說明對方是妳喜歡的單位，希望加入這個優秀的團隊。
問題9:如果公司錄用妳，妳會怎麽工作？(面試問題)。
回答提示:
(1)如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己工作的具體方法。(2)可以嘗試用迂回戰術回答，如“先聽取領導的指示和要求，然後了解和熟悉有關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
答案參考:
下面舉個例子詳細介紹壹下。比如妳應聘新媒體運營，妳可以這樣回答:領導您好，如果公司錄用我，我的具體工作安排順序如下:用戶調查、內容制作、渠道選擇、數據反饋、調整優化，具體思路是這樣的。首先，我將執行…
回答建議:
對於這個問題，妳需要表現出妳工作的專業性。表現出妳做事的思路和方法，妳知道如何布局工作，妳知道如何開展工作，從而達到工作目標。
問題10:妳有什麽問題要問嗎？(終極問題)。
回答提示:企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們公司有什麽新員工培訓項目，我可以參加嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。
回答建議:這個問題求職者壹定不要什麽都不說，這樣妳會失去壹個很好的溝通機會。連HR都覺得妳不太重視這個面試。妳可以問關於職位的問題，關於公司產品的問題，關於公司項目的問題等等。表現出妳對這些的關註，以及妳入職後對這份工作的期望。