面試需要問什麽

　面試需要問什麽，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場的人際交往非常看重細節，職場上的很多東西都是值得學習的，職場上的人也是形形色色的，我這就帶妳了解面試需要問什麽。

面試需要問什麽1

　 與職位相關的問題要多問

　以職位為中心的問題會讓HR認為妳在力圖知道這份工作的完整描述，分析妳的業務水平和對於工作的思考能力是壹個什麽狀態，為HR最終將妳判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。例如：

　1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？

　2、我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什麽樣的位置？

　3、在未來壹年內，該部門的工作目標是什麽？

　4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麽實質性的幫助嗎？

　5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？

　6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麽會對沒有經驗的人在錄用上做什麽考慮？

　7、面試之後的安排都是什麽，您會在什麽時候做出決定？

　 以自我為中心的問題少問

　不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得妳目光短淺，不會有所成就。例如：

　1、貴公司是做什麽的？

　2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

　3、公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制？

　4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會？

　5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？

　6、妳們要對我進行背景調查嗎？

　7、貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎？

　當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循“與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

　如果HR已經開始和妳深入探討崗位相關問題，證明妳已經引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果妳壹旦通過初審，妳會……”或是“當妳參與我們的團隊之後，妳將……”時，HR或許已經開始平衡如果錄用妳的話，妳的勝任能力以及公司需要在妳身上培養的投入時多少。

　但是，如果對於妳的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質疑妳的觀點並用非常困難的問題來反駁妳，也可能HR心不在焉地並在很短的時間內終止了面試，那麽也許妳的機會已經不大了，所以此時也就不必要繼續追問，但是仍要微笑的結尾。可以以握手的形式告別，並且要註意，假如面試官與妳的握手時短暫且無力的，那麽，就基本肯定妳已經出局了。

　面試是壹件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好壹個度，同時及時觀察HR的反映並隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保妳和工作的契合度，這既是對所應聘的`企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。

面試需要問什麽2

　 20個面試時需要避免的問題

　 1、妳們公司是做什麽的？

　這個問題讓妳看起來準備非常不充分，不要問可以在百度上隨手壹查就能知道的問題。

　 2、我的工資是多少？

　不要討論跟錢有關的問題。“搜索收集公司信息和假設自己得到這個職位之間只有壹線之隔。” The Execu Search Group的高級經理Jesse Siegal說。太早的詢問工資問題釋放出壹個信息，妳非常傲慢自大而且無禮。

　 3、我每天需要工作很久嗎？

　這約等於說：“我很懶。”

　 4、我多久能有壹次假期？

　得到工作前就先計劃假期顯得妳對工作不夠堅定。

　 5、我有申請報銷的權利嗎？