面試中的提問技巧及應註意的問題如下：
面試註意事項：
1、“做壹番深入調查”妳是不是具備這份工作所必須的技能？做好這份工作妳是不是具備必要的思維方式和職業動機？妳是不是與所面試的單位有吻合的企業文化？這是大多數面試官都比較關心的問題，所以面試前必須先要問問自己這三個問題。
盡可能清楚和了解所面試單位的壹切，盡量用對方的用詞風格，來為自己量身定做壹套面試答案，包括公司情況以及自己想要應聘的崗位情況。至於用詞風格，可以多留意並收集公司網站、招聘信息、行業等相關專業術語和關鍵詞。
2、“提前到達面試地點”最重要的提醒，壹定要提前15分鐘到達面臨地點，而非準時，預先給可能發生的意外留足時間。空出來的時間，可以調整心態，整理儀表，不至於手忙腳亂。
3、“禁忌攜帶情侶、朋友同往”面試時切忌讓家長、朋友陪同，尤其是帶著情侶同往，這會讓用人單位覺得其缺乏獨立能力和信任感，產生今後在工作中也不能獨立完成工作任務的感覺。
4、“以貌取人是人之天性”通過外觀去判斷壹個人可能蘊藏的價值，並不是現代人趨炎附勢的卑劣，而是人性長久以來的本能。面試這樣短暫的面對面接觸，面試官在潛意識中，也會根據妳的外觀狀態，對妳價值進行估測。
長期處於領導地位的人，因受到的關註多，所以多數會更加註意自己的外表狀態，反之受到的關註少，則對自身在意長度會相對。
另外，外表狀態能體現出生活水平的高低，處在壹定生活水平層級上的人，都會有更多的可支配預算，去調配自己的外表狀態，讓自己看起來更好。而生活水平，關系到妳曾經的收入高低，收入高低又在壹定程度上代表了妳能創造的價值。
5、“壓力緩解”面試前，先嘗試對所要被問到的問題和答案進行壹次預演，做到心底有數，有助於緩解心理壓力。 面試臨近，練習放松自己，比如放慢語速，深呼吸保持冷靜。汗流浹背，容易給人產生軟弱的印象。
6、“面試前細節檢查”面試前要檢查手機是不是已經關機，以確保自己在面試時專心壹致，不至於分心。
回答技巧如下:
壹、請做壹下自我介紹，分析：壹般人回答，這個問題過於平常，只說姓名，年齡，工作經驗，這些在簡歷上都有。其實企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能，最深入研究的知識領域，個性中，最積極的部分。
做過最成功的事兒，主要的成就等等。要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理，企業才會相信。
二、妳最大的優點是什麽？參考回答：沈著冷靜，條理清楚，立場堅定，樂於助人，有責任心，加上例子，我在某某地方經過1到2年的培訓及項目實戰，加上實習工作，我想我適合這份工作。
三、說說妳最大的缺點？分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麽，如果求職者說自己小心眼，非常懶，工作效率低，企業肯定不會錄用妳，要從自己的優點說起，中間加壹些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
四、說說妳對加班的看法，分析：實際上好多公司問這個問題並不證明壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司奉獻。
參考回答：如果是工作需要的話，我會義不容辭的加班，我現在單身，沒有任何負擔，可以全身心的投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。