因為知名企業的HR每天都會面對上百份簡歷，真正能分配到每份簡歷上的時間不會超過10，也就是說競爭從妳投簡歷的那壹刻就已經開始了。如果妳的簡歷不能迅速引起HR的註意，就意味著妳很難進入下壹次面試。
壹般來說，簡歷模板差別很大，個人秉性也大相徑庭。這是常識，不能怪HR，但壹個成熟的HR必然會努力排除主觀項的幹擾，積累專業素養，這是業內通行的準則。知道了這些準則，我們就可以有的放矢，知道怎麽寫簡歷，知道選擇什麽樣的簡歷模板。
根據我多年的行業經驗，壹份合格的簡歷模板只需要滿足以下三點:
有針對性，讓HR和面試官把妳的簡歷和職位聯系起來；
突出重點，突出妳的經歷中與妳所應聘職位最密切相關的內容；
易讀，布局清晰，布局合理，用詞準確，讓人有興趣再讀壹遍。
另外，至於具體的模板，只要顏色協調，或簡約或大氣，就看個人喜好了。另外需要強調的是，隨著Office、WPS等軟件的升級，以及現代審美的不斷提高，至少妳不要選擇壹個多年前就已經陳舊的簡歷模板。這種基本的審美觀念，相信妳和HR都是壹樣的。
以下是我們設計整理的壹些簡歷模板，供大家參考。
在此期間，我偶然發現了壹個名為“提前雇傭”的網站。上圖中的簡歷模板就是從中得到的。找實習很有意思，也很靠譜。它可以通過妳的專業自動給妳匹配到適合妳的實習單位。匹配與妳相關的公司或職位，然後選擇妳喜歡的，可以大大提高妳的篩選效率。挺專業的，可以試試。建議妳多比較，不要盲目發貨。