EHR軟件是指人力資源管理的電子化信息化，是指基於高速大容量硬件和先進IT軟件的企業人力資源管理模式。總的來說就是人力資源管理的信息化或者自動化。
通過集中人事核心信息庫、自動化信息處理、員工自助桌面、內外業務協同和服務共享，達到降低管理成本、提高管理效率、改善員工服務模式、提升組織人才管理戰略地位的目的。
擴展數據
實施電子化人力資源管理；
首先，企業決策者應該高度重視人力資源管理。
第二，在決策者的支持下，企業需要的是紮紮實實的做好壹些基礎管理工作。目前，我國人力資源管理尚未形成真正與國內企業管理現狀相結合的理論體系。在人力市場還不成熟有序的今天，企業做壹些科學的基礎管理工作是相當必要的。
第三，企業需要根據自己的實際情況去探索自己的問題，明確哪些問題可以用數字化的解決方案來解決，哪些問題需要用管理的方法來解決。電子化人力資源的實現需要兩個條件:=企業自身人力資源管理水平的高低，=企業信息化手段的實現程度。
在這兩者中，人力資源管理水平對當今中國的大多數企業來說更為重要。只有管理水平有了壹定的高度，信息技術才能真正與之結合，從而進入通過信息技術提升企業績效的階段。企業管理信息化不是萬能的。管理零滯後壹直是管理者努力追求的理想狀態。數字化手段是減少管理滯後最有效的輔助手段。
百度百科-電子人力資源管理