那麽，為什麽民營企業不願意給員工發工資條呢？
壹般有三種情況:
第壹，我不想為了制作工資條而浪費紙張資源、人力資源和時間資源。
第二，紙質工資條容易泄露員工工資。
第三，防止員工將紙質工資條作為勞動仲裁的證據。
/6a 600 c 338744 ebf 8 b 300 c 7 BC D5 f 9d 72 a 6159 a7 C4？X-BCE-process = image/resize，m _ lfit，w _ 450，h _ 600，limit _ 1/quality，q _ 85根據《勞動法》的相關規定，員工對企業規定的工資分配享有知情權和監督權，員工有權了解自己的福利待遇和工資構成。所以，如果企業不提供工資表，就構成侵權。
/d 8 F9 d 72 a 6059252d 7 b 16be 87389 b 033 b 5 bb 5b 934？X-BCE-process = image/resize，m _ lfit，w _ 450，h _ 600，limit _ 1/quality，q _ 85在私企都是保密的。很多公司都有內部規定，員工不允許私下討論薪資問題。如果他們違反規定，他們將被解雇。可見民營企業對薪酬保密的重視程度。但如果員工無法知道自己的工資明細，社保怎麽扣，福利待遇怎麽發，加班獎金怎麽算，對自己的權益保障影響很大。如果每個員工都去人事問詢，會對人事工作造成很大的阻礙，但是不去問，工資就不清楚了。不知道有沒有算錯。而且每個月依法發工資的時候，員工都要簽字確認工資的數額和明細。如果朋友遇到私企不發工資的情況，壹定要找上級和人事部門確認，確保自己的合法權益。
/9c 16 fdfaaf 51f 3de 5 BF 21ae 798 eef 01f3b 2979 F5？x-bce-process=image/resize，m_lfit，w_450，h_600，limit_1/quality，q _ 85/c8ea 15ce 36d 3d 5390 E3 CAC 403687 e 950352 ab 034？x-bce-process=image/resize，m_lfit，w_450，h_600，limit_1/quality，q _ 85/3b 87e 950352 AC 65 ca e74c 5 f 0f 7 F2 b 21192138 AC 4？X-BCE-process = image/resize，m _ lfit，w _ 450，h _ 600，limit _ 1/quality，q _ 85首先，很多公司在薪酬制度方面非常不合理。比如有的公司為了節省加班費和社保費用，故意把工資分為基本工資和福利費，壓低基本工資，擡高福利費，會以很低的工資基數計算加班費和購買社保，有的公司甚至基本工資低於當地最低工資標準。這樣做，公司可以節省加班成本和社保成本，從而實現多重目標。
當然，這樣不合理的政策，員工是看不到的。
第二，公司為了避免仲裁工人的投訴。因為不公平待遇，很多員工離職後都會和公司進行勞動仲裁，工資條會成為證明勞動者在職期間工資的關鍵物證之壹，用來計算經濟補償金。為了避免這種人工風險，公司不會提供。
第三，發工資是壹個沈重的過程。這種公司其實很正規，按時發工資，不拖不欠，不重視，但是人很多，有的幾千人。發工資真的是很累的工作，月薪也沒變。和不交壹樣，所以懶得交。這種情況下，最好給需要的人打電話，不要給不需要的人打電話。
但無論如何，作為公司，給工人提供工資條是應該的，員工也有權利知道自己的福利待遇和工資構成。
最後說壹下。妳的公司每個月按時發工資嗎？如果沒有，就是上面的情況。大家壹起交流吧。