女職工如何在企業建設中發揮作用？

創建和諧型組織，爭做文明型女職工\x0d\女職工壹定要自強不息，追求卓越，真正成長為企業和諧發展的“半邊天”。和諧發展重點體現在企業文化中，南鋼的企業文化建設已經走上正軌，以“和”文化建設為理念也是創建和諧女職工組織的壹個***識。首先要給廣大女職工壹個交流平臺，通過交流溝通、全員參與的方式，讓女員工感受到企業員工的重要性，感受到她是這個集體的壹份子，他們的價值理念得到了體現，從而提高她們參與企業文化建設的積極性，同時這個參與的過程也能加深對企業文化建設的認識，通過交流傾入感情，加深對企業文化建設的依賴感和歸屬感。\x0d\其次我們要不失時機地開展各類文體活動，發揮女職工的特長，給女職工建立施展各方才華的平臺，讓我們的企業文化融進更多的藝術性、多樣性、實用性，以增強企業的凝聚力。如企業中舉辦的新年團拜會、“和風杯”歌手大賽、籃球賽、拔河賽等。\x0d\集思廣益，將女職工細心、耐心、認真的特點融入到企業文化中，發揮女工組織的優勢，成立女工縫補小組、檢修送水隊等。讓女職工職工為現場管理出謀劃策。企業中的女職工提出過為現場操作室皮椅增加涼席墊的好主意，目的在於為員工創造良好工作環境，使員工感受車間的關懷，用更多的熱情投入生產工作中；在中秋、端午等佳節時期，女職工們為身在外地的大學生們買粽子、買月餅，讓大學生們感受到集體的溫暖，更加堅定了紮根南鋼、建設鋼廠的決心。\x0d\推行掌聲激勵法，對為集體作出貢獻的任何人和事，我們都會在大會上給予熱烈的掌聲，充分肯定女職工在生產中的作用，激發她們集體榮譽感和團隊精神。還要及時采用多種宣傳形式，報道女職工在企業建設中的作用和事跡，提高女職工的影響，以便讓女職工充分感受到親情管理，這樣才會更充分的調動她們的積極性和創造性，使女職工能夠以高昂的姿態和頑強的精神，積極投身到企業建設中去，為企業又好又快發展貢獻自己的力量。\x0d\創建學習型組織，爭做知識型女職工\x0d\現實工作中，女職工還屬於相對比較弱勢的群體，尤其在重工型企業當中，女職工必須用文化素質武裝自己，滿足鋼鐵行業對科技高新化、信息網絡化的發展需求，以便增強業務能力和競爭能力，只有自身素質全面提高了，屬於女職工的權益才能得到真正有效的維護，才會在企業中得到真正的尊重。所以，女職工要努力培養並樹立“自尊、自信、自立、自強”的信念，在工作上、學習上給自己施壓，根據鋼鐵企業對女職工的要求提出更高的學習目標，努力讓自己視野更寬、層次更高。\x0d\首先必須有自己的學習基地，如開辦閱覽室，掀起壹股學習風潮，配備專業參考資料及書籍，內容可以涉及到金屬材料、軋鋼工藝、冶金工藝、機械設備、鋼鐵企業實用英語等各方面，通過此舉，豐富了員工知識，提高了員工操作技能。充分利用好“女職工周末學校”陣地，提升女職工素質，為女職工在生活技能、興趣愛好等方面提供培訓機會，形成全面發展的知識型女工。\x0d\其次要開展特色培訓，豐富員工專業知識，鼓勵女職工崗位成才，按“精壹會二懂三學四”的要求，重點推行“大工種”理念，目的在於提高每名女職工的操作技能和綜合操作能力，讓上道工序充分了解下道工序，同時為下道工序提供服務。以大工種理念為主導思想，以創建學習型團隊為目標，積極組織女工參加各類培訓，不斷完善員工的學習能力和創新能力，生產出適應市場競爭需求的產品從而創造效益。可以分四步進行：壹是做好日常學習記錄及培訓，加強理論知識和操作實踐的學習和總結，鞏固基礎技能；二是開展各類培訓活動，如本廠女職工開辦的英語沙龍、熱處理沙龍以及各類學習小組，通過定期開展各類培訓活動，滿足女職工的學習欲望；三是組織勞動競賽及技術比武，分享好的操作方法和經驗；四是加強對標學習和技術交流，擴大視野，提升工作能力。通過建立“傳、幫、帶”機制，設立“崗位技能”津貼，推行“每月之星”、“年度十佳”評比活動，開展技術比武、崗位練兵等措施，在全廠女職工中掀起學技術、比技術，崗位練兵的熱潮。\x0d\今年中厚板卷廠1#連鑄機被評為全國工人先鋒號，這裏面女工作用的發揮功不可沒，1#連鑄機***有8名女工，其中4名女工為臺上主控，主控為重要崗位，可以說是連鑄的心臟，所有的程序控制和電腦畫面都是主控進行監控，其中摩擦力曲線、熱電偶曲線尤為敏感，提早預測出漏鋼警報，女主控工樹立責任之上，班中8小時眼睛都不眨的盯著電腦，並及時將異常情況與外面的操作工聯系，為1#連鑄機連續29個月無拉漏做出了巨大的貢獻。女工在圍繞著企業經濟效益的前提下，通過工作之外的時間繼續充電，努力提高自身的業務水平。今年連鑄的7名女工報名參加了高級連鑄工的培訓。她們用自己的知識武裝自己，用成績提高了自我價值的提升，也贏得了企業對她們的尊重。\x0d\創建競賽型組織，爭做技術型女職工。\x0d\通過勞動競賽的開展，為廣大女職工搭建起提升自我素質、實現自身價值的平臺，積極引導廣大女職工把每壹個崗位都當成展示的舞臺，把每壹項工作都作為學習的途徑。通過開展競賽活動，發揮女職工的聰明才智，努力培育和樹立壹批“女職工巾幗建功示範崗”和“女職工巾幗建功標兵”，充分展示廣大女職工建功立業的精神風貌，為推進女職工健康穩定發展做出貢獻。\x0d\堅持正面激勵，發揮榜樣作用，對在競賽活動中取得的進展，及時發布競賽快訊，對創新創優中取得優異成績的先進班組和個人給予張紅榜，佩綬帶的獎勵。鼓勵女職工參與到廠部組織的技術大比武活動中去，把自己的才能和優勢更好的發揮出來。我廠原料車間女職工26人，占到該車間總職工人數的28％，分布在原料車間的配料、上料、原輔料管理、合金烘烤、行車、開票、統計等各個關鍵崗位。為充分發揮女職工在生產中的“半邊天”作用，該車間6年以來每年堅持開展女職工百日數據無差錯競賽活動及行車技術比武活動，積極調動了廣大女職工鉆業務、練技能、強素質的積極性和主動性，增強了她們愛崗敬業、無私奉獻、適應市場的責任感和緊迫感，\x0d\運用競賽機制開展女職工勞動競賽，著力倡導“崗位不同，競賽不同”的特色勞動競賽，讓勞動競賽不只局限於創產還體現在各個環節，讓每個女職工都體驗到競賽的氛圍，掀起了全廠女職工“比、學、趕、幫、超”的熱潮，使每壹位普通職工都能在自己工作崗位上練技術、賽能力，在為企業發展而努力拼搏的同時也實現了自身價值。如生產安全科坯料管理班全體女職工結合本崗位工作情況，開展以四個班別為單位的“提高數據準確率”競賽活動。活動目標為：板坯庫貨位準確率99%；板坯切割分板準確率100%；入庫、出庫數據準確率100%；精整探傷崗位女工開展“探傷塊數技術大比武”，探傷班探塊數節節攀高，探傷工們克服天氣炎熱、持續高溫的困難，最終在探傷計劃的合理安排和點檢班及協力單位的設備保障及指吊行車的全力配合下均超出了150塊的原有水平，並打下了班探200塊的最好記錄。探傷工們還嚴把質量關，秉承“高溫板不探、瓢曲板不探、精心維護探傷設備”的原則，不僅提高了班探塊數也有效保護了設備，合理延長了探頭的使用壽命，40天***節省探頭消耗25萬元。\x0d\爭做技術性女職工還體現在師帶徒中，在我廠熱處理車間女工總人數13人，占到全車間人數的20%，在生產上車間利用她們工作細心的特點把四個班組的數據崗位全部交由女職工擔任。2010年熱處理車間新增壹條調質線，針對生產離線、數據量大的特點，熱處理車間號召所有崗位人員學數據，全範圍內開展“壹崗多能”活動。為達到“快”、“好”的要求，熱處理車間召集四個班女數據員對他們提出“壹個月出師，出師後上崗”的要求，通過前三個月的培訓和檢驗，每個班至少有三名員工能熟練操作數據查詢、來料接收、取樣輸入等數據問題，現熱處理車間已把部分數據工作劃分到各個崗位，女職工在此期間的師傅角色為該車間實現壹人多崗起到了積極帶頭的作用。\x0d\創建經濟性組織，爭做創新型女職工\x0d\組織女職工全員、全方位獻計獻策，以QC小組、合理化建議、難題攻關三項措施為手段，圍繞各個時期的目標和工作重點，在安全、生產、質量、基礎管理等各方面著手，以技術質量科女職工為主體開展合理化建議月活動，抓重點人員，如主管熱處理爐工藝員李曉艷提出的“熱處理爐快速點爐法”已經申報，將原有30分鐘的點爐過程縮短至5分鐘，每次節省時間可提高產量10噸、創造效益1.6萬元。此建議在熱處理車間投用後效果顯著，化繁為簡的操作步驟為熱處理產量創新高起到了推動作用。主管連鑄工藝的王桂玲在煉鋼用耐材（連續測溫管）降本工作上下功夫，與連續測溫管生產廠家溝通，優化設計，降低連續測溫管管壁厚度，增加連續測溫管長度，提高連續測溫管測溫精度，在保證連續測溫管使用壽命前提下，降低連續測溫管成本價格，每支降本200元，年降本504000元。\x0d\帶頭響應社會壹系列節約資源、節能降耗活動，在廠區內嚴禁長明燈，室內無人必須關燈；夏冬兩季空調溫度設定為26℃。提倡無紙化辦公，能不打印的材料盡量使用電腦閱覽；非正規上交材料，提倡正反兩面打印；利用廢氣紙張作為日用草稿紙，控制辦公用品、墨盒、鋼卷尺的使用。組織女職工開展女職工撿拾廢鋼活動，2010年分檢上料現場灑落合金約600公斤，拾檢倒短廢鋼途中灑落的廢鋼500公斤。\x0d\創建特色型組織，爭做服務型女職工。\x0d\增強女職工服務意識，是女職工提高積極性、發揮能動性、增強創造性的保證。壹方面，可以充分發揮女職工在企業中獨特的壹種作用，有利於體現女性的個人價值；另壹方面，也利於女職工發揚自尊、自信、自立、自強精神，以高度的主人翁責任感積極投身於企業改革發展穩定的各項工作之中。在南鋼的許多關鍵崗位，在生產壹線，到處都活躍著女職工的身影，他們所取得的發展成績無不凝聚著女職工的奉獻。在迎接“全國星級現場評審”，我廠在女職工中推行“全員參與設備衛生維護與清理”。經過女工們的辛勤勞動，廠房面貌煥然壹新；成立女職工縫補小組，為全廠職工提供貼心服務；成立女工“安全巡查崗”。針對夏季天氣炎熱，安全工作難度較大，每天有壹名女工主動擔當起安全巡查員，在做好本人安全生產的同時當好安全女衛士，提醒班組其它成員註意安全，並對班組成員防護用品的穿戴進行監督提醒；定期開展夏季送清涼活動，為現場職工送營養湯，發放冷飲，帶去清涼。\x0d\在我廠窗口行業的精整車間探傷班，基本由女職工組成，承擔著對外溝通的重任，保證產品質量、與用戶保持良好溝通，她們是女工組織在管理提升上的重要課題。女工委以“誠信服務用戶，努力追求卓越”為目標，先後多次開展以“用戶在我心中”、“誠信班組，從我做起”為專題的班組座談會，建立起面向用戶的"快速響應"機制。對天順、重山風力、VISTAS等企業提供長期技術支持；對南京巨龍管廠、珠江鋼管廠等戰略管線用戶做駐廠跟蹤。2010年精整探傷班被評為“全國用戶滿意班組”，該班組班長劉素梅被評為公司十佳班組長。\x0d\在鋼鐵企業中，女工組織要帶領女職工積極參與廠內建設，投身企業改革和發展的大潮中。提高主體意識、競爭意識、風險意識，學習意識和創新意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高自身素質，把個人價值的實現和企業的發展聯系起來，爭做文明型、知識型、技術型、創新型、服務型的“五型”女職工，堅持不懈地用知識武裝頭腦，用技術武裝能力增強學習能力、創新和競爭能力，不斷提高女職工在企業中的地位，實現自身價值，打造壹片靚麗的天空。