1.企業破產後檔案在哪裏？
企業人事檔案壹般在“勞動人事托管中心”托管，可以先到市(區)人事托管中心。如果沒有，可以在破產企業檔案已移交檔案局時，到市(區)檔案局查詢。
二、附《人事檔案管理辦法》
第壹章基本原則
第壹條為提高檔案管理水平，有效保護和利用檔案，更好地服務於公司各項工作，根據中央組織部、國家檔案局《幹部檔案工作規定》(組通字[1991]13號)，制定本辦法。
第二條人事檔案工作是企業組織人事工作的重要組成部分，也是企業檔案工作的重要組成部分。服務於貫徹黨的幹部路線方針政策，發揮賢人之才，知人善任，歷史地全面考察了解和正確選拔使用幹部的目的。
第三條人事檔案是企業人事管理等有關部門根據黨的政策，形成的記錄個人經歷、政治思想、道德作風、業務能力、工作業績、工作實績、工資待遇等內容的文件材料。它們是人力資源管理和開發的重要依據，是反映個人成長歷史的憑證和依據，應由公司人力資源部人事檔案室集中統壹管理。
第四條人事檔案管理必須嚴格執行黨和國家有關檔案保密的法律法規，嚴格保管，確保檔案的完整和安全。
第二章體制、任務和幹部人事檔案
第五條人事檔案是企業檔案的組成部分，由人力資源部集中統壹管理，業務工作接受公司黨委領導和上級相關業務部門的檢查和指導。
第六條人事檔案室的任務是貫徹黨和國家關於人事檔案工作的方針政策，制定企業人事檔案工作的規章制度，負責接收、鑒定、整理、保管、傳遞、提供和利用公司各級員工的人事檔案。
第七條人事檔案工作者應當認真學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，作風正派，責任心強，努力學習，不斷提高政治素質和業務素質，努力做好本職工作。
第三章人事檔案材料的收集範圍和歸檔要求
第八條為使人事檔案真實、全面地反映個人的全貌，人事檔案室應經常收集全公司員工工作部署、幹部任免、職稱評聘、檢查、考核、培訓、獎懲、工資待遇等工作中形成的反映個人德、能、勤、績的文件材料。，豐富了文件的內容。收集和歸檔的具體範圍見附件。
第九條公司各級黨委(總支)、廠辦(部)應建立主動送人事檔案工作制度，各單位黨委(總支)人事幹事、組織幹事負責收集本單位屬於歸檔範圍的檔案材料。材料形成後，經有關部門審核簽字後，送人事檔案室歸檔。員工在公司工作期間形成的所有材料，離職前都必須移交檔案室。
第十條收集的人事檔案必須認真鑒別，歸檔材料應當真實、準確、完整、文字清晰、實物清晰、手續完備並具有保存價值。需要組織審核蓋章或本人簽字的，蓋章簽字後才能歸入人事檔案。
第十壹條不屬於檔案範圍的材料，不得擅自歸檔。經鑒定後，可分別處理。所有銷毀的物資必須詳細登記，報人力資源部負責人審批，並有專人負責監銷。
第十二條人事檔案材料，必須統壹用16種規格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆或紅、純藍墨水和復寫紙。
第四章人事檔案的管理和利用
第十三條人事檔案應當按照規定對收集的人事檔案進行整理，並按照在職人事檔案、退休人員檔案、死亡檔案進行分類、編號、歸檔。人事檔案室對不屬於上述範圍的人員的人事檔案進行管理，並按有關部門的規定收取管理費。
第十四條建立人事檔案登記統計制度，建立各類檔案名冊。每半年核對壹次檔案，做到檔案編號與檔案登記簿編號壹致，發現問題及時解決。嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確。
第十五條根據安全保密、便於查找的原則，人事檔案應當嚴格、科學地保管。檔案庫房應堅固，有專門的檔案庫房，有八項安全設施和措施，並配有鐵質檔案櫃。倉庫應保持整潔，溫度和濕度適宜。
第十六條檔案、目錄、檔案袋按標準制作，幹部檔案的整理嚴格按照中組部頒發的《幹部檔案整理細則》及有關規定執行。
第十七條嚴禁任何人私自留存他人檔案，人事檔案幹部不得留存本人及親屬檔案。不要在電話裏透露文件的內容。
第十八條做好檔案管理的基礎工作，編制檢索工具，逐步實現人事檔案的現代化管理，方便提供和利用。
第十九條凡需要從人事檔案中調取證據或進行公證的，必須由人事檔案部門辦理。相關材料需認真核實並加蓋“* *啤酒集團公司人力資源部”公章方為有效。
第二十條人事檔案的接收、傳遞必須嚴格程序，有據可查。查閱和借閱人事檔案應嚴格按照檔案館制定的人事檔案查(借)閱制度辦理。
第五章檔案的傳遞
第二十壹條人事檔案應通過保密運輸渠道傳遞或由專人寄送，不準郵寄或本人攜帶。外地單位派人來接，必須持人事或組織部門出具的介紹信，壹般介紹信不予辦理。
第二十二條調出人員在《檔案調取通知單》中要求調取檔案的，須經人力資源部負責人批準並簽署意見後方可調出。同時，有關部門將本人的實際表現、體檢表或技術檔案轉到人事檔案室，由人事檔案室統壹傳送。檔案轉出後，如果壹個月內沒有看到對方返還的回執，就要回信，防止丟失。
第二十三條為使人事檔案隨著公司人事變動和幹部崗位變動而及時調整，公司人力資源部應將人事變動、幹部調動單位及任免通知及時通知人事檔案室。因業務調動導致檔案轉出後，人力資源部應及時通知人事檔案人員是否已成功轉出。沒有的，有關部門應當在壹個月內收回檔案，最多不超過三個月。
第二十四條公司員工辭職、退職、主動離職或被學校解除、終止、除名、辭退的，其檔案應保存在人事檔案室，直至接到人力資源部的檔案移交通知。但是，從決定下達之日起，應當按照有關部門的收費規定收取檔案保管費。
第二十五條公司各單位、各部門應積極配合檔案室做好員工檔案的移交工作，學生分配單位發生變化時應及時通知檔案室，使檔案得以正確傳遞。