是找工作的時候吧？這個妳大概寫個五險壹金就行了，真正進了公司就完全按照公司制度來就行了，哪還有妳討價還價的余地
問題二：用人單位要求妳填報期望月薪，怎麽填合適？ 我都是準備畢業的學生了，昨晚才跟人討論過這個問題，有經驗的人教我填面議。
如果他們邀請妳作第二次面試就說妳想要的薪金。
問題三：面試登記表上的“期望薪資”應該怎麽填？ 樓上說的是幾年前了做法了，現在的公司都是讓妳自己填期望薪資，對其崗位也沒有壹個統壹標準，是看妳在面試時寫的期望薪資和妳面試所呈現的才華掛鉤的，公司會結合妳的面試和妳提出的薪資做初步篩選，只要能力達到他們的標準，薪資這壹塊他們不是很在乎，他們會通知妳去復試，在復試時就是看妳對妳的薪資是待價而沽還是隨便報的，如果妳要應聘的是主管級別的，妳要求工資兩千的話妳就算是再有能力他也不會要妳的，因為他會以為妳只是個理論家，妳如果要得比此行業此級別的還要高的話，只要妳有能力他還會告訴妳他們只能給妳到哪個價位，此時他給妳的價位就絕對是這個職位最高的了，這樣比妳就知道該怎樣報了吧，不過最好還是報壹個此崗位差不多的價格，這樣妳就不用擔心了，公司就是為了找到更適合的人才這樣做的。
說個題外話，我曾今去當當網太和總倉去面試內運經理，供應鏈經理面試我的，面試、復試都過了之後，供應鏈經理卻說他們那裏的內運經理昨天已經招到了，但是還有個內運主管的職位，薪資是4800元，問我做不做，我當時真的不想再四處跑著找了，索性就答應 了，可就是這壹答應壞事了，他就是個心理測試，就是說妳是來應聘經理的，我們不懷疑妳專業知識，但是怕紙上談兵，他的意思是我要堅決拒絕做主管的話我就算通過所有考試了，出來後打電話問我在裏面做事的朋友，朋友後悔的說忘記告訴我他們的面試方式了，聽後我也很後悔啊，為什麽不壹再堅持8500元的經理職位呢？
切忌：如果妳填“按公司薪資標準”的話，妳只有面試的份，絕對等不來壹份錄用通知書！
問題四：求職簡歷中的“期望薪資”怎麽寫 最好不要在簡歷中寫薪資，這個面試時可以談。因為薪資水平是很難拿捏的，比如妳填寫3000，而招聘方的最高可能只出到2500，這樣妳就被刷下了，而招聘方如果打算拿最低3500的月薪找人，妳出3000，明顯妳又吃虧了，所以這個面試時談最好。
問題五：個人簡歷中的工作條件和期望怎麽填? 自主簡歷 期望薪酬最好不填
壹份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。同樣的薪酬，在外企低於平均水平，企業會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業或小企業則可能較高，企業會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。
預估行業地區水平 填個範圍值
有些單位會給求職者壹張表，要求填寫期望薪值。那麽求職者，就需要在求職前，最好預先了解行業和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。壹些知名的招聘網站會公布壹些行業平均薪資水平。
另外，填寫時盡量不要寫固定值，而是填寫壹個範圍值，範圍可以寬泛壹些，最低值是自己的底線。
薪資結構 了解自己的實際收入
不少求職者認為用人單位給出的薪資就是實際發到手的錢，但實際上並非這樣。壹般招聘時報出的都是稅前工資，那麽就要了解清楚扣除個人所得稅、社保、醫保等之後能拿到多少。
另外需要了解的就是加班費用。
簡歷中“期望薪資”填多少，是與求職者對自身的能力的評價、對求職行業的了解，以及所在的工作地區密切相關的，所以求職者在面試前還是要進行多方面的了解，避免期望薪資的過高或者過低。
問題六：面試填期望薪資跟現在薪資到底應該怎麽填 還有填寫期望薪資的時候要不要把自己認為的工資構成寫清楚，還有扣五險？但是我初步算了下，如果要在武漢生存下去，不包吃住，我兩千要月光了。
過來人建議道：
第壹，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪不敢先說，不敢詳問，不敢說不。總感覺壹幅任企業宰割的樣子。談薪資時，應心態平和、泰然處之。
第二，不了解行情。這說明LZ在面試前沒有做足薪資功課，壹但發現自己談的價錢過低，又進行比較後，可能會產生三天失眠癥狀。
第三，不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的花招，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚嘆不妙，比如社保按最低標準繳，福利待遇為零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。
那麽我們該如何在面試時跟企業談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。就不至於當主考人員問及：妳的期望工資是多少？會不知所措。或是由於道聽途說，感覺良好，盲目擡高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，壹旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起： 首先，分析市場行情
對於不同的職位，壹般說來有壹個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無壹家權威機構發布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解壹個大概，另外也可以通過壹些職業中介機構獲得指導，爭取多了解壹些薪資狀況。 其次，分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。
問題七：簡歷裏期望待遇怎麽寫 根據該崗位的實際市場行情，以及自己心理價位來填寫，不要太高，也不要太低。合適即可。
問題八：面試時公司問妳對薪資的要求？該怎麽說 應該比較全面了吧
1. 妳目前的工資是多少?
提示：
記住! 妳的收入不僅包括妳的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，並計算在妳的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什麽樣的薪資待遇？
提示
了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，妳的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。盡可能提供壹個妳期望的薪水範圍，而不是具體的薪金數。
求職者：
其實工資並不是我決定工作機會的唯壹因素，如果您壹定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。
3.妳認為我們應該付給妳多少薪水？為什麽？
提示：
面試人員可能早已在心裏確定好了妳的薪金範圍！盡量了解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想妳肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高於或太低於壹起工作的同事。
4. 妳認為每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常, 比較可靠的回答是: 妳希望收入的增長和生活水平的提高保持壹致。妳還應該提到，妳的業績將是加薪的主要因素。
求職者：
總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但壹般而言，至少和生活水平的提高保持壹致。
5.妳會考慮不要報酬的工作嗎？在什麽情況下，妳會考慮？
提示
大多數面試中妳不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果妳正好應聘這個職位，記住：面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：
我願意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
6. 如果妳被雇用後，會被分配到外地去，妳願意嗎？
提示：
如果妳不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要妳經常出差，假如妳不情願這樣，就不要再浪費妳的時間或者面試人員的時間。
求職者：
當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。
7.面試人： 妳的薪資要求是多少？
提示：
最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資範圍。對於妳的最低標準做到心裏有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。
求職者：
我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
8.面試人： 妳期望月薪的最低標準是多少？
提示：
雖然妳應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員妳的最低數額！
求職者：
我更希望妳能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。
9.面試人： 妳認為妳價值多少？
提示：
這個問題的重點在於說明妳對於此公司的價值是什麽，如果面試人員不要求，不要說出具體的數額。
求職者：
我認為聘用我將是貴公司的壹項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後，我相信我的加入對於貴公司的發展目標的很多方面，將很有價值。我能具體解釋壹下嗎？
10.面試人： 能否告訴我，妳的工資調整紀錄？
提示：
在這個問題中，面試人員只是想知道是否妳壹直原職不變，或者說是否妳不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。
求職者......>>
問題九：簡歷中期望薪資怎麽寫 簡歷薪資範圍壹般都是有區間的，例如4000元―6000元，妳應該對自己有個定位。如果妳寫了壹個薪資區間，HR看到妳的簡歷後，認為給出的待遇會在這個區間，給妳面試機會，就說明有談的余地。前程無憂的簡歷模板都設置了區間段
問題十：簡歷上的期望薪資怎麽寫最好 案例：王勇在壹家保健品公司工作了兩年，上司答應今年提升他，但是晉升壹直遙遙無期。王勇最近還和上司鬧上矛盾，王勇心裏很不爽，壹氣之下就裸辭了。王勇裸辭後就馬上寫簡歷
，但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是應該在在簡歷上寫上自己的薪資要求呢？他壹直在糾結這事！於是王勇咨詢身邊的朋友，身邊的朋友意見不壹，正反觀點都有，王勇更加迷茫。
正方觀點：應該寫，這樣目標清晰，如果網申的公司在看到妳簡歷的薪資後，還通知妳去面試的話，說明這家企業能給到妳想要的薪資，這樣可以避免面試成功，但是最後薪酬卻沒法達成***識的情況的出現。同時還不用浪費HR和求職者的精力以及面試成本。
反方觀點：不應該寫。大企業都會對薪資進行保密，薪資都會在面試的最後壹個環節進行談判的。在簡歷上寫了薪資要求反而給企業的HR不好的印象，與其這樣，還不如將薪資壹欄寫成面議。好的大企業更樂意與求職者面對面進行薪酬談判，壹方面可以考驗求職者的自信心以及勇氣，另壹方面，企業可以根據求職者的能力定薪資。
職場專家建議
薪資在簡歷上寫明有利也有弊，是否寫，具體要視情況而定。如果是想快速找到工作，並且不想頻繁面試的話，那麽可以在簡歷上標明，雙方目標明確，這樣那些沒法給到求職者要的薪資的企業就不會給求職者去電，這樣求職者就不用浪費精力和成本去面試，但是這樣也要面臨著可能會錯失壹個面試的機會。不過壹般都建議求職者薪酬問題可以寫面議，這樣更適合目前企業的需要，當然，求職者更應該學會談薪的技巧，這樣甚至可能獲得比原先預想還要高的薪酬。