擴展數據:
1，OD(組織發展)是指設計、定義、標桿、診斷、分析、組織變革、組織學習等有計劃的幹預措施。增強組織結構、流程、戰略、人員和文化的壹致性，提升組織競爭力，不斷創造組織績效，幫助組織提高效率和活力。
2.TD壹般屬於人才管理的範疇。人才管理的主要功能是幫助組織發揮長期優勢，為組織持續提供關鍵人才。我們所說的人才管理主要是指人才的選拔、使用和保留，但這些工作壹般是由相應模塊的HR負責，而TD主要負責關鍵崗位的人才開發，包括勝任能力模型構建/資格體系構建、人才盤點、人才開發、接班人規劃等。