壹、勞動監察部門投訴對公司有什麽影響
勞動監察部門投訴對公司的影響是:用人單位不遵守勞動法的規定,或者侵犯勞動者的勞動權利的,勞動者有權向用人單位所在地的勞動監察部門投訴,勞動監察部門經對用人單位進行查處,根據用人單位違反勞動法律對不同情形,給予相應的處罰措施,比如責令改正、罰款等。具體請見所附法律依據。通過勞動監察部門的查處,讓用人單位遵守勞動法律的規定,從而維護勞動者的合法權益,維護勞資雙方和諧的勞動關系。但是,勞動者應該依法行使其向勞動監察部門投訴的權利,不能侵犯用人單位的合法權益。二、到勞動監察部門投訴的情況有哪些
到勞動監察部門投訴的情況有: 1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況; 2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; 3.用人單位使用童工的情況; 4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況; 5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況; 6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。三、勞動監察部門投訴需要準備什麽材料
勞動監察部門投訴需要準備投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書;投訴人的身份證復印件(應提供原件核對);用人單位營業執照復印件或註冊登記資料等。 本人提醒您,《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。