心得體會是每個人都會遇到的，我們在學習中工作中活動中都會有自己的感悟，跟我們壹起把自己的感悟記錄下來吧，以下《企業管理學習心得體會》由心得體會頻道為您精心提供。
9月本人參加了統壹組織的上海交大學習，通過這幾天時間認真緊張的對情緒壓力管理、職業化素養、企業文化建設、團隊建設等方面的學習，本人收獲頗豐、感受和體會深刻。通過這次學習對我的工作、生活也有了較大的改觀：
1、工作心態更加積極樂觀。
隨著社會競爭日益激烈，我們所面臨的工作、家庭、社會交往等各方面的壓力越來越大。所以，我們需要實時監控和調節自己的壓力與情緒狀態。現在大多人是生活在激烈的競爭下，工作、生活、學習壓力都很大，常此以往不僅損害個體，而且也破壞組織內健康，壓力與情緒管理相對於我們的關系是很大的，這不僅是壹種個人修養的表現，又是可以看出社會的人文素養的表現。所以，我們要深刻了解自己、剖析自己、鼓勵自己，明白自己在幹什麽、想幹什麽、能幹什麽、可幹什麽。不要讓自己做悔不當初的事，當情緒要失控前，妳要先告訴自己：這已經是我的極限了，不會讓我更難受了。心態調整了以後，好好的想想是什麽問題讓妳到了心情的低谷，自己替自己定位順其自然。對人、對事、對物不要過於強求，我們要以積極向上的心態來迎接每壹刻幸福時光的到來。
2、增強處理壹般事物的能力。
我們學會了壹些減輕負面情緒的技巧和方法，學會不要帶著情緒去工作和處理問題，在處理問題時要先放下情緒，然後再冷靜思考解決對策。停止消極想象，用積極的心理活動擠掉憂慮的心理空間;不追求完美，心理上預先接受並適應不可避免的事實;通過放松肌肉來減少焦慮和緊張情緒;學會傾訴性的宣泄;轉移註意力或花時間娛樂;為別人做點有益的事情;建立良好的生活、工作、學習習慣，把眼前的憂慮化為事前的思考和行動，進壹步提高了為人處事的能力。
3、增強了對企業文化的認識。
企業文化是企業的靈魂，是企業員工的精神支柱，是企業生死存亡和發展的基本條件，加強企業文化建設，能增強凝聚力，激發創造力，使員工發揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業核心競爭力。這次參觀了大眾汽車公司後，讓我清楚的認識到。紀律對於壹個集體是至關重要的，大到企業高管、小到班組成員。他們不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。我們也有自己的企業文化。我們要用企業的文化來正確處理自由與紀律的關系，培養自我管理、自我約束的能力，培養嚴於律己、自控自制的堅強意誌，做到在任何情況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規章制度。
4、增強了個人的工作責任意識。
每個人都有自己的工作， 只不過工作性質不同而以。職業沒有貴賤，勞動都是神聖的。其實大家心裏都這麽想了，我們的工作責任心就慢慢的有了。無論我們處在什麽職位上都必須具備壹種責任意識。責任，就是能夠敢於承擔，不推諉、不拖拉;就是勇於奉獻，不計較個人得失;就是積極拓寬思路，努力創新工作方法;就是團結協作不遺余力的支持他人的工作。如果壹個人沒有工作責任心、時時處處敷衍了事我想這樣的人終究要被淘汰。馬克思說過：世界上有許多事情妳不壹定喜歡做，但妳必須做。這就是責任的涵義。微軟總裁比爾?蓋茨曾對他的員工說：?人可以不偉大，但不可以沒有責任心。?這句話很簡單也很實在。確實，壹個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇於負責，在每壹個環節中力求完美有責任意識的人，無論處在什麽職位，什麽崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。那麽作為壹名基層員工，更應該明確自己的責任所在，明確自己應該承擔怎樣的責任。
通過此次緊張的培訓，使我的理論水平、知識素養和精神面貌都大為改觀。我會將所學知識用到實際工作中，不斷總結經驗，提高個人素質，為公司作出自己應有的貢獻。