第壹，員工外貌
1，商務活動和重要會議，集團總部員工每天上班，男士穿西裝打領帶，夏天襯衫打領帶；女士應根據不同場合穿職業裝、連衣裙和時裝，但不能太裸露。
2.生產工人應穿著整潔的工作服或無菌服，並對手進行消毒。
3.所有員工應佩戴徽章(左胸)。
4.員工言行大方，衣著整潔，儀表整潔，精神飽滿。
5.男人不允許留長發和怪異的發型，女人不允許留怪異的發型，不允許化濃妝。
6、生產車間工作人員，註意個人衛生，工作時間不佩戴首飾。
二、基本行為準則
1.遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度和下屬部門的管理實施細則。
2、忠於職守，保護公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養和文化修養。以積極的心態對待工作，不怕苦，不累，養成良好的工作作風。
3.愛護公司財產和各種辦公設備、生產設施和設備。嚴格保守公司秘密。不得濫用公司名義進行虛假承諾，不得擅自向媒體透露公司的任何動向和信息。
4.未經授權，不得違反紀律索取、接受或提供利益或報酬。
5.未經批準，公司員工不得在外兼職。
6.在工作場所說普通話。不要制造噪音，這會影響別人的工作。公司的組織結構圖，在職場中提到領導，不是用名字，而是用姓氏和職位。
7.提倡禮貌用語。早上上班第壹次遇見同事，要主動說“早上好”或“妳好”，下班後互道“妳辛苦了”、“再見”。
8.來訪者應該禮貌、熱情、大方。敲門的時候對方應該說“請進”。如果妳停止工作，妳應該站起來說“請稍等”。如果讓對方等了太久，要說“對不起，讓妳等了”。去其他辦公室前要敲門，進去前要得到允許，離開後要關門。
9.在商務活動中要時刻註意自己的言談舉止。保持良好的狀態，使用禮貌的語言和適度的語氣。
10.參加會議必須準時。因故不能按時參加會議者，應提前1小時內向會議主持人請假。
11.按順序參加會議，關閉通訊工具(手機、傳呼機等。)，並且不要發出噪音或交頭接耳。保持會場清潔，會後有序離開。
12、與會人員，認真領會會議精神，做好會議記錄，無條件服從和執行會議決議。
13.乘坐公交車外出時，下層應坐在司機右側。上下車時，要先給領導開門，再先上下車。走在領導後面半步到壹步，當領導迎面而來時，主動讓路。
14、辦公環境幹凈整潔，室內物品、辦公用品、桌面擺放有序，不允許有亂放現象。上班前把所有手稿放好，以防丟失或泄露。
15、生產人員嚴格按照崗位操作規程操作，操作前查看交接班記錄表，了解設備運行情況和物料情況。認真填寫崗位報告，發現問題及時匯報並做好記錄。隨時保持本崗位管轄區域的整潔，下班前打掃幹凈。
16.及時報告或處理客戶投訴。保證外出活動登記表真實，接受監督檢查。
17、不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產車間，不得留外國人值班。
18，貫徹“安全第壹，預防為主”的方針，杜絕安全生產事故。
19，做好安保和消防工作。下班前，認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施設備安全裝置，消除隱患，確保企業和員工的生命財產安全，遵守並嚴格執行消防制度，杜絕火災發生。
20、參與環境衛生管理，防止粉塵、有害液體、氣體、噪聲等危害，做好生產現場和崗位管轄範圍內的安全環保工作。
員工義務
1.遵守國家法律法規和公司相關規章制度，遵守本崗位所屬部門的管理規則。
二、遵循以公司利益為重的原則，自覺維護公司利益和形象，嚴格保守公司商業秘密。
第三，嚴格按照公司的管理模式進行操作，保證工作流程和工作程序的順暢高效，及時提出工作流程、工作程序和工藝流程中不合理的部分，並向直接上級匯報，保證工作和生產的高效進行。
四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。
五、遵守公司的勞動安全衛生條例，嚴格按照崗位操作規程操作，對操作規程中不合理的問題，及時提出並上報直接上級盡快解決。嚴禁違章操作，防止事故發生。
第六，營造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。
員工權利
1.員工正式錄用後，必須對勞動合同進行鑒定，並享有《中華人民共和國勞動法》規定的各項權利。
第二，公司按照招聘工作流程，根據崗位要求錄用員工。同等條件下優先考慮公司員工，即優先考慮內部招聘。
三、內部招聘必須公開招聘，考核結果公開，確保公平競爭。
4.公司員工不因國籍、種族、性別和宗教信仰而受到歧視。
5.女職工享有與男職工平等的工作權利。除國家規定的不適合女性的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
6.公司員工享有按勞取酬的權利，工資不得低於國家規定的地區本行業最低工資標準，工資以貨幣形式按月支付給員工本人。不得無故克扣或拖延。
7.公司員工依法享有在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間領取工資的權利。
八、員工有獲得勞動安全、健康和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家要求的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
九、公司員工有享受社會保險和福利的權利。
十、公司職工有參與企業民主管理的權利。職工代表大會是民主選舉產生的。參與民主管理和監督，有權提出合理化建議；有權投訴直接上級的不公平待遇；有權對公司高層領導的違法違紀行為進行投訴。有權參加職工代表大會活動或其他企業活動。
11.公司員工有權將勞動爭議提交解決。當事人可以向本單位職工代表大會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
12.公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。
關於獎勵和懲罰的規定
壹、獎懲原則:獎優罰劣，壹視同仁，公平合理，有章可循。二。獎勵:1。獎勵類別如下:
A.物質獎勵:工資、獎金、房子等獎勵；
B.精神獎勵:表彰、立功、立功、晉升、榮譽稱號。2.獎勵形式:(1)各種光榮稱號的精神獎勵；
(5)薪資晉升；
(6)獎金發放。
5.獎勵標準:
(1)獎勵200元壹次。
(2)記功壹次，獎勵500元。
(3)立大功壹次，獎勵1000元。
6.凡有下列行為之壹者，應予獎勵:
(1)能在艱苦條件下長期堅持工作並出色完成任務的人。
(2)節約材料，愛護財產，為公司減少經濟損失65，438+0，000元以上2萬元以下。
7.有下列行為者，給予記功獎勵:(1)對生產經營管理制度提出合理化建議，並被采納和有效實施，為公司創造經濟效益65438+萬元以上者，壹年累計五次者予以晉升。(2)遇到困難，不怕風險，敢於承擔責任，勇於擔當的人。(3)舉報損害公司利益的違法行為。(4)壹旦發生事故，為避免或減少經濟損失而不顧壹切者。
(5)能超過工作任務50%者。
8.凡有下列行為之壹者，給予記大功，壹年累計2次者，予以晉升。
(1)勇於開拓市場，產品占有很大的市場份額，為公司創造了可觀的經濟效益，做出了重大貢獻。
(2)生產工藝有創新，工藝流程有較大改進且效果顯著。
(3)在本公司工作滿五年，工作表現優秀，無曠工或不良記錄。
(4)在營銷工作中，挽回巨大的經濟損失。
(5)勇於保護公司財產者。
9.有下列行為之壹的，應當直接發放獎金:
對公司財產保護有貢獻者，給予保護對象價值10%的獎金。
10.(1)凡連續三年被評為優秀技術管理能手、優秀員工的員工，在住房公積金方面給予量化優惠。
(2)對連續三年被評為優秀技術管理專家和優秀員工的，公司按有關規定給予當事人股份，使其成為真正的企業主。
三、懲罰:1。處罰原則:實事求是，有章可循，公平合理，吸取教訓，救命。2.懲罰的目的:加強管理，規範行為，克服惰性，杜絕罪惡，預防犯罪，保證全體員工有壹個和諧的工作環境。
3.處分種類:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
4.處罰形式:行政處罰和經濟處罰相結合。
5.經濟處罰的標準:
(1)警告壹次，罰款200元；
(2)記過壹次，罰款500元；
(3)記過壹次，罰款1000元；
6.有下列行為之壹的，給予警告至通報批評。
(1)擅自離崗，耽誤工人；
(2)違反公司勞動紀律，危害公司工作，未給公司造成直接經濟損失的；
(三)不服從直接上級合理指導，情節輕微的；
(四)不按規定穿戴服裝、徽章的；
(5)未按時完成臨時布置的重大或特殊任務，未及時向本人報告者。
7.有下列行為之壹的，給予記過處分:
(1)無正當理由未完成工作任務者(50%以上)；
(二)未按期完成領導交辦的緊急任務，造成經濟損失的；
(三)在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、爭吵，妨礙他人工作不聽勸阻，不堅守崗位，鬼鬼祟祟的；
(4)惡意攻擊、虛假傷害、騷擾同事；
8.有下列行為之壹的，給予嚴重記過處分:
(1)擅離職守，給公司造成損失5萬余元。
(2)疏於工作或私自改變生產工藝，致使公司遭受損失。
(4)散布不利於公司的謠言者。
(五)壹個月內曠工超過三天的。
(六)壹年內累計記過兩次的。
(7)違反操作規程，造成損壞或事故者。
(8)工作失誤，導致成品或半成品泄漏。
9.違反勞動紀律和操作規程，尚未給公司造成直接經濟損失的，罰款不超過當事人工資的20%。
10.非法侵占、挪用公共財產或者公共資金，損害公共利益，揮霍浪費，觸犯法律的，依法追究刑事責任。
考勤管理
首先，日程安排:
正常班次:上午8:00-65438+淩晨2: 00
下午:13: 00-17: 00。
1，嚴格遵守作息時間，員工必須打卡考勤。
2.絕不以任何理由為他人打卡或委托他人打卡。壹經發現，罰款30元，獎勵舉報人30元。
3.集團公司規定，員工遲到早退每3分鐘警告壹次，壹個月累計三次以上寫出書面檢查，給予適當的經濟處罰。
4.遲到早退30分鐘以內的員工，壹次性罰款20元；2小時內未到崗者，按曠工半天處罰；超過2小時者，按曠工處罰壹天。
5.每月壹貫遲到早退3小時者，按曠工處罰壹天，扣當月基本工資的20%。
二、考勤工作
1，各部門設置專職考勤人員負責考勤，部門經理負責實施，人事部統壹監督。
2、考勤人員必須如實記錄和反映員工考勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款20元。
3.不得刁難考勤人員或私自塗改考勤記錄。如有處罰100元或降級或撤職，視情節輕重。
4、如實填寫考勤報表，報表應包括:
報告部門和員工的姓名
實際出勤日
加時賽
請假、遲到和早退的次數
每月28日前將各部門的考勤表交由勞資部審核，勞資部根據薪資管理細則擬定員工當月薪資，交由財務部執行。
三、請假規定:
1.員工因故不能按時上下班，必須提前向直屬上司請假，必須填寫請假報告。確有急事需提前請假者，可電話請假，事後辦理請假手續。
2.對無正當理由不上班或檢查期間脫崗的，第壹次進行批評教育；第二次通報批評；第三次罰款20元。
3.壹個月內曠工超過5天者，按辭退處理。
4.員工外出，出門前必須請假。如果外出超過四個小時，需要提前填寫壹張“請假表”，直接由上級簽字。未請假外出者視為脫崗，事後補假無效。
5.員工請假後，直接上級會安排別人臨時代替他；行長、主任外出，由秘書將工作安排和時間安排通知辦公室備案，分行、部門經理通知辦公室備案，便於協調。
6.事假批準後，請將事假提交人力資源部備案，事假到期後取消事假。
7.探親假、婚假、產假的假期嚴格按照國家有關法律法規辦理，往返時間不計入假期。
四。病假和治療:
1，病假必須由縣(區)級以上醫院出具證明。沒有醫院證明，各部門領導無權簽字。
2.因病需要休長假的，最長不得超過勞動法規定的醫療期。
3.病假內，原則上不扣基本工資。每月病假超過1天，扣30%基本工資。超過2天，扣基本工資的50%。超過3天，扣70%基本工資。
4.請30天以上的長病假，直到勞動法規定的醫療期，只發保底工資。醫療期滿後，仍不能上班的，停發保底工資。
5.異地員工原則上不允許回家修養。特殊情況下，部門負責人因病回家需報總監批準，往返路費可酌情報銷，並報人力資源部備案。
6.全年累計病假超過15天的，延遲半年發工資，超過壹個月的，延遲壹年發工資。全年累計病假超過10天，扣獎金兩個月；年度累計病假超過30天的，扣半年獎金。
動詞 （verb的縮寫）探親假:
1，享受條件:
(1)公休日不能與親人團聚的員工；
(2)乘坐公交車(火車、長途汽車、輪船)時間超過10小時(工作單位遠離走訪對象)；
2.假期規定:
(1)已婚員工有權每年探望配偶壹次，為期30天；
(2)未婚員工每年享受壹次探望父母的假期，假期20天；
(3)已婚職工每四年探望父母壹次，假期20天；
(4)行程時間單獨計算。
3.探親期間享受基本工資100%。
六、婚假及待遇:
1.達到法定婚齡的員工，按《中華人民共和國婚姻法》結婚，可享受7天婚假；
2.晚婚者可享受15天婚假；
3.婚假期間享受基本工資100%；
4.婚假不報銷差旅費。
七、產假及其待遇:
1.女職工符合國家計劃生育政策，生育期間可享受90天產假；
2.晚育者可享受105天產假，難產或剖腹產者可享受105天產假。多胞胎在90天的基礎上，每生壹個孩子可增加15天；
3.男性雇員有權享受壹周的產假。
4.有18個月以下嬰兒的女職工，每天工作時間給予1小時哺乳時間；
5.產假期間，工資和獎金不受影響。
八。喪假和治療:
1.直系親屬(父母、子女、配偶)死亡的員工可給予5天喪假，旁系親屬死亡的員工給予3天喪假。
2.行程時間單獨計算。
3.喪假期間享受基本工資100%。
員工福利
壹、養老保險:
1.所有在某公司工作壹年以上的員工都會被公司投保。
2.員工應當按照自己的年齡和保險公司規定的金額繳納保險費。
(1)第壹年公司負擔，個人負擔，然後公司負擔比例會逐年增加。
(2)投保人應向公司提供投保的相關個人資料。
(3)按保險公司的規定領取養老保險金。
④退休年齡:男:歲，女:歲
⑤退休職工連續工作()年後，按國家規定發給退休前壹個月標準工資的()%
第二，醫療保險
企業為工作壹定年限的員工提供醫療保險，並制定壹定比例為員工報銷醫療費用。
具體比例:()年後報銷醫療費用的30%。
滿()年，報銷醫療費用50%。
滿()年，醫藥費報銷80%。
滿()年，報銷醫藥費100%。
第三，失業保險
按國家有關失業保險規定按月工資總額的1%繳納。
四。住房公積金
企業應按政府規定的壹定比例輸送服務滿()年的員工。
動詞 （verb的縮寫）福利
1，公司為每位員工提供午餐津貼，有條件的可以提供飯堂。
2.公司員工夏天享受公司規定的防暑降溫費，冬天享受公司規定的保暖費。
3、書報費、洗滌費、拖車費、獨生子女費、交通費等補貼。
4、關心員工福利，開展文體活動，豐富員工業余生活。