不惜弄虛作假，使用******件、編造虛假的工作經歷等等手段來達成目的。作為負責招聘的HR人員如何用練就金晴火眼來鑒別過濾簡歷其中水分呢？筆者在多年HR從業經歷中總結壹下：很大壹部份求職者的簡歷都或多或少存在壹定的水分。常見的如：1、誇大之前的工作業績或職位、薪水、工作經歷；2、提供虛假的學歷證書或其他技能證書；3、編造虛假的離職原因等、、、、、、個人基本資料的虛假信息鑒別壹般來針對應聘者個人資料造假的較少，但也不可輕視。首先我們要針對應聘所填寫的個人資料認真核對身份證是否是真實的用儀器鑒定（有專門的儀器可購買），比對本人與身份證上的照片是否是同壹人。必要時，可以故意詢問壹下求職者的家鄉附近地域的情況，過後再到網上查詢是否有該地名。還可以問壹下求職者的生日，看是否與身份證上的壹致。還有疑惑的，還可以通過應聘者所留的家庭電話咨詢證實壹下。二、個人受教育經歷的虛假信息鑒別關於學歷或相關教育經歷的虛假在實際工作遇到不少。該如何鑒別呢？1、關於大專以上畢業學歷的，當然是上中國教育的學信網查詢啦。2、但學信網查詢的學歷是有年限限制的，或在學信網不可查詢的學歷，那就應該針對應聘者學校情況詢問，如學校地址在哪裏？電話是多少？當年教妳的老師是誰？妳所學專業的科目有哪些？之後再進行核實。3、針對求職者的專業技能證書有懷疑的，還可請公司這方面的專業人員***同對求職者進行專業知識提問。三、個人工作經歷中虛假信息鑒別個人工作經歷造假的非常多，主要表現為：虛構曾工作的單位（企業）、虛構或誇大曾擔任的職位、虛構或誇大自已曾經的工作內容或業績、誇大之前工作的薪酬水平、編造離職原因等。針對上述的的現象：1、首先要求求職者提供以往工作企業的聯絡方式，及在企中所擔任崗位時的上司、同事的姓名及聯絡方式，再進行背景訪問調查核實職位、離職原因等情況。2、針對求職者工作內容或業績，通過專業的人員或書面考卷進行測試核實。3、對求職者的薪酬，可以進行電話訪問，但肯定對方企業不會透露薪水機密；但還可通過薪調機構了解該地區同行業的相近職位的大約薪酬水平；或亦詢問求職者最低可接受的薪酬水平，若與其要求薪酬的相差比較大的，那他之前的薪水為誇大的可能性極大。四、不要要求求職者的簡歷會100%真實因為絕大多數的求職者簡歷都會有壹點水分，只要關鍵的要求是真實的，其它的真實程度有達到70%就可以了。
上一篇:企業管理狀況風險主要體現在( )(多選題)下一篇:企業投資項目備案的內容和要求是什麽？