具體來說，公司安排員工在朋友圈發營銷廣告並不違法。即使不是營銷人員，單位的做法也只是不合理，不違法。但如果員工不交朋友，公司會被罰款，這是違法的。這是不合理不合法的行為。根據勞動法的規定，用人單位無權對勞動者進行罰款。除非員工犯有重大過失或主觀故意，給單位造成直接經濟損失，否則可以要求員工承擔損失，否則無權依據公司規章制度處罰員工。
壹、強制微信發朋友圈的現實意義是什麽？
毫無疑問，微信朋友圈裏隱藏著很多自然資源，因為，除了親戚朋友，壹些對商業服務敏感的好朋友，會把路人引向自己的潛在用戶。我所做的，當然，是從他們那裏得到壹些錢。在小胖子的朋友圈裏，經常看到有人分享課程內容和商品，但他的企業並不是傳統定義中的企業，只是壹個人多的小公司。運營模式應該以微信朋友圈為主。只要能帶進來壹個學生，企業就能獲得壹定的利潤，總之還是靠人數賺錢。
第二，強制朋友圈轉發，不發就扣錢。合理嗎？
說實話，沒有壹家公司可以強迫員工做某件事。畢竟從法律上來說，大家只是和勞務合作有關。說得更直接壹點，妳付我錢，我幫妳做妳工作範圍內的事。但是這種員工不知道，意味著可能他的某個分享會讓別人添加企業的課程內容，換句話說就是買他的貨。如果說課程內容和商品質量只是低劣的話，但是現在市面上提到的很多設備和課程內容完全是混淆視聽，最終目的還是為了賺錢。所以，真的已經變質了。關於這類人，小胖子總是看到壹個微信黑壹個，絕不手軟。
三、工作中有哪些類似的個人經歷？
說實話，分享無所謂，但是最痛苦最討厭的就是讓求助點進去網上投票，甚至規定邀請親朋好友網上投票，會讓人有點不舒服。所以大部分人不會分享，當然企業也不會有所有的懲罰措施。說到底只是壹個自願的標準。除了分享這種事情，還有壹種很煩人的方式，就是在朋友圈打卡。例如，企業會讓員工進行壹次學習和培訓。學習培訓結束後，員工必須在朋友圈打卡享受壹些物品，日復壹日，煩不勝煩。
其實在網絡時代，員工幫助企業分享這些信息無可厚非。畢竟員工是企業中最忠誠的人，只有通過他們的不斷分享，企業才會更加出名。但這樣的事情應該完全建立在自願的基礎上，不能采取強制措施，甚至可以像文章開頭那樣扣費來解決。