壹，人事管理模塊的流程：
人事管理模塊的主要功能是對人事檔案和合同進行有效的管理，並能對企業中常見的人事變動進行方便的操作。1.員工檔案管理，2.員工調動管理，3.員工離職管理，4.員工停薪留職管理，5.員工退休管理，6.員工復職管理，7.員工合同管理。
二，績效管理模塊的流程：
1.月度績效考核績效考核能使員工對其本身應履行的職務發揮較高的成效，並能避免或減少員工敷衍塞責的情形。考核也是員工未來調薪、調職、獎懲等的重要參考依據。
2.員工考核情況查詢：此模塊能夠對員工以往考核情況進行查詢，提供多種查詢方式，可以按員工編號查詢，也可以按員工姓名查詢，還可以按時間查詢。
3.獎懲作業：適時與適當的獎懲制度，能及時激勵組織的工作績效，並且能夠彌補年度考核實效性較為不足的缺憾。因此獎懲作業必須實時予以進行，所謂實時進行必須包含事實真相的調查與評估。
4.員工獎懲情況查詢
三，人員規劃模塊的流程
1.部門人員統計：此模塊能對部門中不同類型的員工和不同的職位進行人數統計，並以柱狀圖的方式顯示出來。在預測時可以選擇不同的時間長度。在實現的過程中還是采用數據窗口技術，只是在選擇數據源的顯示方式的時候選擇Graph方式。
2.人員需求預測：此模塊能夠對各部門的各個職位未來的人員需求情況進行預測，並可以作為後續招聘計劃制定的主要依據。此模塊的實現流程如圖3-8所示。
3.人員需求申請：此模塊接受部門提出的人員需求申請，並把此信息保存到人員需求數據庫表中，可以為後面的招聘計劃制定與發布模塊提供數據。
4.招聘計劃的制定與發布：此模塊允許人力資源部門根據各部門的人員需求情況制定招聘計劃並發布此計劃。
四．應聘人員記錄與錄用：此模塊能對應聘人員的基本情況進行登記和對應聘人員進行考核，對於應聘合格人員可以進行檔案錄入、合同錄入等相關操作。此模塊具有增加、打印等功能，測試過程與前面的模塊類似，在此不壹壹展開了。
五．員工培訓管理：此模塊能對員工培訓進行有效方便的管理，在此界面左邊可以增加、刪除和查看培訓項目，此界面的右邊可以增加、刪除參加培訓的人員。選擇壹個培訓項目後，此項目的信息和參加此項目的人員將顯示出來。