2.“艱苦紮實、誠信敬業、務實有效”:以過硬的工作作風，爭取紮實的企業基礎；以誠實的信念承諾壹流的企業服務；以拼搏精神創造高效的企業績效。
3.財富總是青睞那些有智慧準備的人。
4.驕傲的時候善待他人，失意的時候會需要他們。
5.等待是失敗的源頭，行動是成功的開始。
6、杜絕不良思想，發揚質量精神。
7.多溝通，少抱怨；多理解，少爭論。經典語句
8.多思考才能創新，勤復習才能進步。
9、立即發現問題，及時處理做好。
10，所有的工作，都要有計劃；有計劃，必有結果；每壹個結果，都要有責任；哪裏有責任，哪裏就要有檢查；任何檢查都會受到處罰。
11，高起點，嚴要求，質量，安全，提升，爭創壹流。
12，管理責任，工作標準化，程序。
13，妳今天付出的，明天會有回報。
14.今天不努力，明天再想辦法找工作。
15.控制每壹道工序，做好每壹件產品。
16，立足新起點，開創新局面。
17.沒有優秀的領導者，就不會有優秀的員工。
18.沒有執行力，就沒有競爭力。
19，每天更進壹步，走上成功之路。
20.做事前檢查，不如事後返工。經典語句
21，企業的成功來自每壹個員工的付出。
22、加強團隊建設，提高工作效率。
23、強化競爭意識，營造團隊精神。
25、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
26、市場是企業的方向，質量是企業的生命。
27、塑造人的素質，建立管理基礎。
28.態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運。
29.態度決定壹切，細節決定成敗。
30.給自己養成壹個好習慣，給別人留下好印象。
31.行動是成功的開始，等待是失敗的根源。經典語句
32.嚴格遵守公司的規章制度，做壹名合格的員工。
33、思維嚴謹，操作嚴謹；嚴格檢查，認真核實。
壹個桶能裝多少水取決於最短的木板。
35.員工是公司的第壹產品；培養優秀員工是企業運營的首要目標。
36.爭做壹流員工，創造壹流產品，共創壹流企業。
37.知識是從學習中獲得的，素質是從提高中提高的。
38、只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
39.品質帶給妳看得見的未來和無盡的精彩。
40.重視質量成本更高，忽視質量成本更高。
41，主動承擔責任，積極解決問題，上級愛妳，同事看向妳。
42.追求客戶滿意是妳我的責任。
43、自檢和互檢，確保質量零缺陷。
44.自強不息，良性競爭，相互欣賞，相互支持。
企業文化聲明
1，科技創新，突破常規。
2.良好的人格是成功的基石；讀書在於培養完善的人格。
不要總是對別人不滿，要經常檢討自己，這樣才能發展進步。
4.成功不會在未來到來，而是從妳決定做壹件事的那壹刻開始積累。
5.嫉妒別人不會給自己增加任何好處，也不會減少別人的成就。
6、工作必須主動尋求，不應該被分配去做。
7、積極從事大的工作，小的工作只能讓妳的視野更加狹隘。
8、目標應該放在困難的工作上，完成困難的工作才能取得進步。
9.幻想會想出很多絕妙的點子，但是什麽也做不出來。
10，不要找失敗的原因，找成功的方法。
11.在世界上最容易的事情中，拖延是最不費力的。
12，壹個不註重小事的人，永遠成不了大事。
13.行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫和拖延會不斷滋養恐懼。
14，沒有天生的自信，只有不斷培養的自信。
15，不選擇的路只有壹條——那就是放棄的路；拒絕的方法只有壹個——那就是成長之路。
16、征服恐懼、建立自信最快最實際的方法就是做妳害怕的事情，直到妳獲得成功的經驗；忘記昨天，面對今天，迎接明天。
17，路再長，也是可以壹步壹步走完的；不管路有多短，不邁開雙腳是無法到達終點的。
18，因為我，會更好。
19，不要小看自己。人有無限可能。態度決定壹切，細節決定成敗。
20、只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
21，多溝通，少抱怨，多理解，少爭論。
22.自強不息，良性競爭，相互欣賞，相互支持。
23、萬眾壹心，點石成金。
24、強化競爭意識，創造團隊精神，妳的自覺貢獻，公司追求客戶滿意的輝煌，是妳的責任。
25、有壹份耕耘，就有壹份收獲。
26.只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
27、塑造人的素質，建立管理基礎。
28、科學技術是第壹生產力，人才是第壹資源。
29.每天在成功的道路上更進壹步。
30.與其為低目標弓著腰，不如因為高目標而硬著脖子。
31，給自己養成好習慣，給別人留下好印象。
32.改變觀念和工作作風，讓企業文化生生不息，告別傳統的昨天，走向標準化的未來。
33.沒有執行力，就沒有競爭力。有好的灌溉才有好的結果。
我們的理念是:沒有最好，只有更好。
經典企業文化口號
1，不斷超越，追求完美。
2，大家提出創新，成本自然降低。
3.沒有付出，就沒有收獲。
4、質量第壹，確保安全，文明施工，艱苦奮鬥。
5，人無我有，人有我優，人優於我。
6.不要把今天的工作拖到明天，遵循必要的工作流程。
7.不學習的人其實是選擇先落後。
8.投訴處理很快，客戶很滿意，很開心。
9.客戶贏得世界。
10，不三思而行，總會輸。人可以耐心無憂。
11.強化法制觀念確保安全生產。
12，企業與市場同步管理與世界接軌。
13，振奮精神，開拓，凝聚人心，對外樹立形象。
14，知行合壹，善行第壹。
15.安全在我心中，生命在我手中。
16.堅持法治，實現權力制度化。
17，奠定管理科學技術是第壹生產力的基礎。
18，風起雲湧，大家都出門了，翻遍了所有東西，主動拜訪。
19.提供高質量的產品是回報客戶的最好方式。
20、心永遠完美，世界又寬又平。
21，生存、奉獻、熱愛崗位和公司的命運；謀求發展，開拓進取，開創企業新局面。
22.把我的心放在妳的手心。
23.努力工作，有所作為。
24、帶出壹流團隊，創造壹流業績，展現壹流風采。
25.科學技術是第壹生產力，人才是第壹資源。
26、想法第壹，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。
27.我只在工作時間做與工作相關的事情，不存在失職導致的重復錯誤。
28、追求卓越品質，創造世界名牌。
29.講文明從我做起，從現在做起。
30.我們的網絡從來沒有交通堵塞。
31，高科技讓我們解決問題，優質服務讓我們處理問題。
32、投資會深入，敬業會出眾，內心會快樂。
33.熱愛本職工作，求實創新，用心服務，爭創壹流。
34、創新創業創造輝煌。
35、在工作中要有前瞻性意識，樹立新方法和新觀念。
36、細心再細心，質量總會讓人滿意。
37、不斷學習，自我提升，做事充分體現結果導向。
38.超越自我，追求卓越。
39.生命因奮鬥而存在，奮鬥因生命而永恒。
40.團結、拼搏、務實、高效。
41，壹等，二等，二等，三等，三等，三等成功。
42.爭取利益最大化，打造優質品牌。
43.客戶是我們的上帝，質量是上帝的要求。
44.如果我們改進壹點，我們會收獲很多。
45.以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關心。
46.只有聯合德國，才能走得更近，團結壹致。
47、以扶持為中心，以市場為導向，全方位提高服務水平。
48.推進安全文明建設，宣傳安全文化知識。
49、百年大計，質量第壹。
50.妳的時間在哪裏，妳的結果就在哪裏。
51，人人熱愛本職工作，公司蒸蒸日上。
52.最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
53.企業管理成功的秘訣在於品牌管理模式和人力資源的三個追求。
54.自我形象是無言的，整潔是妳的自尊，社會文明需要妳來裝點。
55.壹人守壹地，眾人守壹山。
56.科學技術是第壹生產力，人才是第壹資源。
57.愛壹個企業就是愛自己。
58.每天多走壹步，踏上成功之路。
59.照顧好自己，就像照顧好自己的家壹樣；請珍惜這美麗的環境，因為我們生活在這裏。
60.安全是企業的生命，質量是效益的源泉。
企業文化口號
1，要麽不做，要麽拼第壹。
2.每個人都是責任、權力和利益的中心。“人人都是經理，人人都是老板”釋放每個人的潛能。
3，只有淡季的想法，沒有淡季的行情。
4，賣信譽，不是賣產品。
5.給用戶意想不到的驚喜。
6、能幹，平庸，平淡。誰砸了企業的牌子，企業就砸了飯碗。
7.次品等於廢品。
8.壹個企業很難強大，更難長盛不衰；重要的不是個人，不是壹部分人，而是所有的人，即每壹個細胞都充滿活力。
9.創業者只有兩只眼睛是做不到的。他們壹定有三只眼睛。緊盯內部管理，最大限度調動員工積極性；另壹只眼睛關註市場變化，策劃創新行為；第三只眼用於緊盯國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，提前發展。
10，沒有完美的產品，但有百分百的服務。
11.有相同欲望的人會贏。
12，管理有模式，沒有公式，這就是管理的藝術性和科學性。
質量到底是什麽？是壹種涵養能力。
14，企業真正的資源只有壹個——人；管理就是充分開發人力資源做好工作(世界管理之父德魯克)。
15，佛經上說:“要想讓壹滴水不幹涸，唯壹的辦法就是把它放進海裏。”
壹旦妳有了壹個簡單而堅定的想法，只要妳不斷地重復，它終將成為現實。練習、堅持和重復是妳成功的法寶；堅持不懈終將達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇(20世紀世界上最優秀的管理者)。
17、求才、識才、容才、用才、育才、護才、當將軍，“八才。”企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當“人”而不是“非人”。
18，我想引用美國歷史上唯壹連任四屆的總統羅斯福的名言來回答妳:“我們唯壹害怕的就是我們自己”。
19，找象棋高手。
20、高標準、精品、零缺陷。
21，說了，不代表做了；做了不代表做的到位。
22.永遠領先妳的手壹步。
23.學歷是有上限的，不是越高越好；其次，動手能力強；另外，人際關系要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，意識比素質重要。
24.“壹天過完，壹天清，壹天高”的OEC管理模式，就是對每個人每天所做的壹切進行全面的控制和清理，做到“壹天過完，壹天清，壹天高”，每天完成日常工作，壹點點提高日常工作質量(65，438+0%)。(當天完成，解決基礎管理問題；日清越來越高，解決速度問題)。
25.不管有沒有領導，企業都會健康運轉。
26、在新經濟時代，什麽是克敵制勝的法寶？第壹是素質，第二是素質，第三是素質。
27.市場被比作壹塊蛋糕。我們不在現有的市場上過度搶占份額，而是創造另壹個市場，也就是再做壹個蛋糕——再做壹個蛋糕專供使用。
28.海爾的價值觀是什麽？只有兩個字，創新。創新就是不斷戰勝自己。即設定目標，不斷打破現有的平衡，然後建立新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，建立新的平衡。
29.核心競爭力是什麽？我覺得是在市場上贏得用戶忠誠度的能力。
30，總是害怕，總是如履薄冰。
31，周瑜自稱“壹步三測”，卻總錯算孔明的“三步壹測”。計劃不多，但是高。
32.我們不是“居安思危”，而是“居安思危”。
33.要與狼共舞，妳必須自己成為壹只狼，成為壹只“超級狼”。
34.崗位要控制，晉升要靠競爭，到期要輪崗，末位淘汰。
作為領導，妳不必知道下屬的缺點，但妳不能不知道他們的優點。
36、管理無小事，“天下有難，必有易；天下大事，必在細處。”(老子說)可謂“成也詳，敗也詳。”
37.打價值戰而不是價格戰。
38、堅持每天提高1%，70天工作水平可以翻倍。
39.如果妳很努力，沒有解決任何問題，就不能說妳很優秀。
40.否定自己，創造市場。也就是在別人面前否定自己。
41，下屬素質低不是妳的責任；但不提高下屬的素質是妳的責任。
42、事前反復研究，慎之又慎；壹旦決定了，就要堅決執行，不能含糊。
43、抓反復，抓反復，抓重點，抓提高。
44.我能在冬天的惡劣環境下生存，也許春天的我會是最美的。
45.客戶的問題就是我們開發的課題。
46.有記者問“妳最終的理想目標是什麽？”張瑞敏回答:“要成為壹個真正的世界品牌，無論妳走到世界的哪個角落，大家都知道海爾是壹個我喜歡的非常好的品牌。”
47.振興企業，首先要振興人。如果每個人的潛力都被發揮出來，每個人都是太平洋和喜馬拉雅山，壹樣大，壹樣深，壹樣高。
48.人無我有，人有我優，人優於我。
49.企業文化培訓有三個層次:企業文化精神、企業文化制度和企業文化物質。
50.市場永遠不變的規律是，它永遠在變。《易經》說“變不易，管易”。
51，產生壹代，發展壹代，孕育壹代。
52.在任何時代，能夠滿足人們最深層、最本質需求的都不是金錢和物質，而是自我價值(生理、心理、安全、尊重、自我實現)的發現和實現。
53.只要派壹個主要領導，壹個文化負責人，壹個財務負責人，壹個質量負責人(意思是海爾並購壹個企業後，可以派四個這樣的幹部來激活企業)。
54.世界上最無價的東西是人心。要贏得別人的心，妳得交換自己的心。
55.沒有思考，就沒有出路。
56.改進是無止境的。
57.企業說到底是人，管理說到底是去杠桿。
58.有記者問“妳應該在企業中扮演什麽角色？”張瑞敏回答:“第壹，應該是設計師；第二，應該是神父。”
59、每個人都是人才，賽馬不像馬，給每個願意做事的人壹個施展才華的舞臺。
60、機器迂腐和努力工作缺壹不可。我們必須抓住機會，但只有經過努力，我們才能有機可乘。
61.互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
62.“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，激活每個人的活力。(挪威民間傳說:漁民通常很難抓到沙丁魚並活著回港。偶爾，我發現滿滿壹船沙丁魚。秘密原來是裏面有壹條鯰魚，它的存在嚇壞了沙丁魚，它們都保住了性命。
63.領導者需要完成的重要任務之壹就是預測變化，規劃未來。要做到這壹點，領導者必須具備洞察力和趨勢分析能力。
64.原則是我們集團管理理念中的壹個重要原則，即關鍵少數制約次要多數；毫無疑問，幹部應該對出現的問題承擔主要管理責任。
65.人的素質是海爾過去成功的基礎，我們未來面臨的挑戰也是人的素質。
66.所有成功的企業都必須有非常強大的企業文化，並用這種企業文化把大家凝聚在壹起。百年企業，不知道改變了多少東西，但它的創業精神百年不變，就很能說明問題了。所以，企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而如果這個靈魂是永恒的、常青的，企業就永遠存在。
67.對員工忠誠，員工也會反過來對妳忠誠；對員工負責，員工反過來也會對妳負責。
68.斜坡球體理論:企業在市場中的地位，就像斜坡上的球體，需要加強內部基礎管理才能產生強大的阻止力。不然球體肯定會滾下來。