企業文化評估矩陣包含12個維度(Dimensionality),33個要素(Factor)。利用CMAS系統所測定的企業文化的12個維度,包括工作環境、組織制度、管理方式、內部溝通、員工激勵、領導和決策、培訓與員工發展、員工工作動機、員工滿意度、員工忠誠度、文化建設以及理念與價值觀,這12個維度涵蓋了企業文化的理念層、制度層和行為層三個層次的內容,同時與現代企業管理的主要職能和要素有著很好的對接,該評估結果將比較全面和準確的反映我國企業文化的綜合競爭力狀況。
通過數據的計算,中國企業文化現狀的綜合評分為3.50分(采用5點計分法)。該得分總體上比較高,這與我國近幾年來企業文化建設的大環境有著重要的關系。
從各維度的具體數據中我們就可以看得出來,理念與價值觀(3.69)、文化建設(3.66)、員工工作動機(3.69)以及組織制度(3.62)這四個維度評分最高,領導和決策(3.51)略高於平均分。而其他七個維度得分則略為偏低,其中管理方式(3.22)、內部溝通(3.22)和員工忠誠度(3.25)分數最低,其次是員工滿意度(3.45)、工作環境(3.47)、員工激勵(3.46)、培訓與員工發展(3.40)。