企業文化主題演講1
各位領導，同誌們，同事們:
大家好！
夏風涼爽而芬芳。在這個多姿多彩的季節，我們歡聚壹堂，唱響“企業文化”的優美樂章。回顧昨天，幾千萬石油人為公司的壯大和發展付出了辛勤的汗水和心血，企業文化就是通過這幾千萬石油人的默默奉獻而獲得的。在這裏，我先說壹聲謝謝妳們的辛苦；其次，感謝公司今天給我們這個機會和平臺！
今天我給大家演講的題目是:致敬油城南，建設新疆大慶。
在坎坷的人生中探索，六月下旬，我背著行囊，帶著希望踏上了征程。帶著遊大海作為壹條魚的雄心和美麗願景的夢想，我走進了優輪南作業區。心的向往，靈魂的感悟。七月的妳顯得特別嬌艷。看啊！綜合公寓熱情洋溢，鬥誌昂揚，張開雙臂。像慈母壹樣擁抱她的“驕傲”；偎依在妳的懷中，環顧四周，妳勾勒出的不是壹幅繁榮昌盛的畫卷。妳的雙腳肥沃而平靜，壹切都氣勢磅礴，充滿活力。充滿了生活的快樂，和諧的音樂和家的溫暖。這是百萬石油人的縮影，也是對輪南大學和諧大家庭的致敬。
健康文化:作業區始終高度重視員工的健康狀況，積極倡導健康情緒的宣傳和培訓，營造健康文化。為更好地促進員工健康，根據員工工作性質和特點，結合員工健康檢查，制定了《工作場所健康管理規定》措施，積極倡導全民健身活動，定期舉辦早操、廣播體操、長跑、籃球、足球比賽等活動，激發員工健康熱潮。還有壹系列的節日活動和聚會，豐富員工的壹線生活。
安全文化建設促進安全行為的發展，是文化建設的重要組成部分。工區緊緊圍繞安全生產這條主線，持續開展安全文化建設。結合實際，突出以人為本的理念，強化安全管理，不斷提高員工安全文化素質，實現了安全生產管理由傳統管理向制度化、科學化、人性化管理的轉變，努力構建自我約束、相互提醒、人人當安全員的長效生產機制。
黨群文化，工作區黨總支以科學發展觀為引領，緊緊圍繞生產經營，以黨建為引領。積極開展“為人民服務”、“創先爭優”、“黨員先鋒崗”、“壹部壹品”、“青年文明號”、“五星級團隊”等活動。* * *與維護民族團結壹起，對構建和諧南方起著引領、保障和推動作用。黨建工作讓黨員人齊新；幫助項目讓員工生活舒適；特別的活動讓員工在工作中感到安心；人員培訓讓員工保持積極性；壹帶壹路促進民族團結；通過協議管理健康員工的身心；宣傳工作凝聚人心；這壹“七心工程”為工區的和諧發展提供了政治保證。
在這樣壹個寬敞明亮、環境宜人、生活溫馨的家裏，在這樣壹個好的平臺裏生活工作，我們應該感到自豪。但讓我們驕傲的是，我們的汗水可以在新輪南的宏偉藍圖中自由揮灑。這就需要我們展示自己，充分發揮自己。互相學習，共同進步。我相信我們會更好地處理和解決工作中的任何困難。
我們感恩在新疆建設大慶。鼓聲響起，號角響起。同誌們，兄弟姐妹們，讓我們充滿青春、激情和鬥誌的每壹滴血註入地層。壹個美麗的新疆大慶怎麽可能實現不了？為什麽石油人的臉不發光？為什麽不把我們的旗幟插遍邊疆？
在此，我謹向各位領導、各位同事、各位兄弟姐妹致以衷心的祝福:祝妳們萬事如意，萬事如意，事業蒸蒸日上，企業前途更加光明！
企業文化主題演講2
大家好，我是最後壹個發言人。我是財務部的。我的名字叫_ _。我演講的題目是！海景之旅
國家統壹或朝代更叠，或興盛或衰落，每壹次歷史變革都推動著時代的進步，中華文化之所以能生生不息，就在於學習、改革、創新。沒有文化創新，怎麽談歷史的進步？酒店選擇海景作為企業文化，會給我們帶來什麽？沒有人知道，但當領導人艱難地邁出這壹步時，他們堅信這將帶來成功。
海景文化源於青島海景花園酒店，6月開業1995。經過六年的時間，對自己的文化進行提煉、總結、改編，最終創造了自己的海景文化理念。因為海景的文化理念凝聚了所有酒店員工的心血，它的成功是必然的，這也讓我們的選擇更加堅定。
曾經，我不想相信壹種文化。壹種訓練方法可以帶領壹個團隊走向成功。然而海景文化卻像沙漠中的綠洲，給人以向往和生存的希望。既然選擇了海景，領導也不只是為了生存。他們要做的就是通過這種文化理念，讓我們的酒店比海景更輝煌。
起初，我對海景的概念很模糊。後來，我開始了解這種文化，並逐漸融入其中。最後，我明白了是什麽導致了這個企業的成功。當時不得不佩服那些選擇和借鑒這種文化的領導，因為海景是我們現在企業的基石，對它的推崇是酒店進步的理由。這就是所謂的萬裏之行，始於足下。基石不穩，安可以超越別人。
長春酒店業競爭日趨激烈，新興酒店也在快速發展。在我看來，除了地理位置的重要性，酒店競爭比硬件軟件都無可厚非，總之就是比客人滿意。大部分酒店的硬件設施基本相同，競爭中賠錢的可能性相當小。這裏所謂的軟件叫做服務，而在海景學習中，光理論學習服務這個環節就占據了它的半壁江山，其重要性是顯而易見的。在這裏，我不妨打個比方。如果客人的滿意是壹個杯子，硬件是石頭，服務是沙子，即使杯子裏裝滿了石頭，也只是壹個空空的樣子。沒有沙子，永遠不會滿足，海景只是給了我們更多選擇更好沙子的機會。當我們被這個杯子限制的時候，沙子的作用就不言而喻了。
服務不僅僅是滿足客人的需求，它只能把服務的初衷越拖越遠。我們眼中的服務太普通了。在海景的定義中，服務的重要性首先必須是高質量。如果酒店提供了壹個服務平臺，那麽我覺得學海景就是在這個平臺上加壹個跳板。在我學習海景的壹年多時間裏，我說不上它的精髓，但哪怕是略知壹二，也讓我受益匪淺。在今天的客人中，我能更好的衡量利弊，既要滿足客人的需求，又不能讓酒店吃虧，這就像壹門手藝長久。
壹個企業需要學習才能進步。海景規範了酒店的所有系統，制定了酒店的整體規劃，將簡約的酒店帶入了企業的氛圍。據我所知，“如！宣傳企業的優劣，壹定要選海景的優劣。”也許十年二十年後，這種文化會被取代，酒店會被重新選擇，但那個時候，我們不得不嘆服。那時候的海景文化，它輝煌的過去，曾經給整個企業帶來巨大的隱形利潤，讓我們在行業內居高不下，蓬勃發展。
海景文化把我們的企業推向了壹個時代。他的選擇，他的價值，他的成功，我們都沒有錯。
企業文化主題演講3
文化是中文“人文教育”的簡稱。前提是只有人才能有文化，也就是說文化是討論人類社會的專屬語言；“文化”的本義是“文化教育”，意為人的氣質、品德的培養，屬於精神領域的範疇。隨著時間的變遷和空間的差異，“文化”成為壹個內涵豐富、外延廣闊的多維概念，成為許多學科探索、闡釋和爭鳴的對象。中國文化博大精深，歷史悠久。儒家文化是中國文化發展的主線，以孔孟為代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《論語》等。倡導:“仁、義、禮、智、信”。道教，以老子為代表人物，寫了《道德經》，裏面包含了很多樸素的辯證觀點，比如“禍兮福所倚，福兮福所系。”等等。佛教經典《金剛經》的核心思想是教人不要執著。這些都是公認的智慧經典。儒釋道在歷史的長河中交融在壹起，流傳千年，深深影響著中華民族的發展，成為中國人的精神支柱，指導著他們的日常行為和道德標準。可見文化根深蒂固，作用巨大，魅力無窮。
壹個企業成長起來，想要打造壹個百年老店，保持長治久安，實現“立民族之誌，創世界名牌”的宏偉目標。在吸收各方文化的同時，必須逐步形成自己獨特的企業文化，並持之以恒，不斷發展升華。
_ _ _ _ _ _集團1981年建廠，至今已走過27個春秋。從壹個名不見經傳的工廠壹躍成為“五業並舉、協同發展”的國內大型企業集團，涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個領域。總資產達6543.8+083億元，年銷售收入達6543.8+023億元，利稅達6543.8+077.6億元，品牌價格攀升至6543.8+050.67億元。回顧_ _ _ _ _集團的歷程，我們可以發現許多改革創新的思想在其中閃耀。這可以從企業文化和管理創新中找到答案。比如80年代，他打破鐵飯碗，率先實行全浮動效益計件工資制；20世紀90年代的產權制度改革；特別是21世紀在棋盤井建設的“集智慧、敢為人先、開拓創新”的產業園項目，初步實現了二次創業的宏偉藍圖。類似的例子還有很多，不勝枚舉。企業的發展讓我們認識到，每壹步改革的成功，都應該遵循事物發展、運動、變化的規律，抓住機遇，和諧做事，而不是坐以待斃。辯證唯物主義最基本的概念是變化，變化是絕對的，不變是相對的。變化意味著改革和創新，這是集團企業文化的核心動力源泉。
_ _ _集團的穩步發展也遵循了這個規律。在科學理論的指導下，不斷吸收社會創造的壹切新知識、新理論，形成獨特的企業文化，成為企業改革創新的文化動力。例如，科學管理理論的實際應用鞏固了我們的基礎管理；國際化的營銷模式啟發我們建立了中國最大的企業營銷網絡；品牌經營戰略為我們創造世界名牌提供了基本思路；持續的比較管理為我們集團註入了新的活力。集團高層在進行戰略決策時，能夠高瞻遠矚，與時俱進，實事求是，把事情做好。相比之下，當年曾經名噪壹時的秦池，卻因為走極端路線，孤註壹擲拿下廣告冠名而破產。再比如巨人大廈，也是壹頭霧水。20層的設計最終會建到70層，最終半途而廢。可見，在企業發展的過程中，文化引領，理與物相融，齊心協力是多麽重要！
集團現在大張旗鼓的搞比較管理，也是我們現階段管理的壹個重要舉措。但比較管理的本質是剛性的，以排名獎懲為核心，企業文化要同步建立。剛柔並濟，是文武之道。有限的物質只能用文化激勵人，最終企業文化管理才是管理的最高境界。搞好企業文化的關鍵是各級領導和管理骨幹，包括我們的基層班組長，要率先垂範，關愛員工，營造同欲同心的團隊氛圍，形成強大的戰鬥集體。目前，員工流動性大的現狀非常突出。那麽在經濟困難，不漲工資也無法留住技術工人的情況下，各級領導在我們實施比較管理或者日常管理的時候，是不是應該思考壹下？是否有必要改變以往註重考核、嚴格管理的方式方法？這個時候有必要抓企業文化的“情感留存”方面嗎？因此，提高企業管理骨幹的個人文化水平，特別是修養意識水平，是搞好企業文化建設的重點。修身意識是壹個人安身立命、謀求發展的根本。做好壹個企業的關鍵是堅持“以人為本”的思想。以人為本就是不斷提高自身素質，管理者更應該註重個人文化素質的提高。很多大企業是人建立的，很多大企業是人搞垮的。比如三鹿奶粉事件中，“人”忽略了質量是食品企業的根本生存法則，違反了就要受到懲罰。壹條短信就這麽諷刺:別的奶粉企業對三鹿說:我們奶粉裏摻了三聚氰胺，妳們這些家夥也摻了三聚氰胺。發人深省，說明壹個企業的管理者忽略了最根本的東西:基本素質。另壹個例子:朱三口服液被消費者投訴，不能容忍和妥善解決。最後鬧上了法庭，官司打了好幾年。最後三款口服液雖然贏了，但是因為“計較”小得失，名譽掃地，退出了市場。對於企業來說，質量是“企業的基本財富”，對於個人來說，“質量是生命的資本”。去年呼和浩特發生了公安局局長開槍打死市委副書記的案件，從中我們可以感嘆生命、修養意識、良好心態是多麽重要。當今社會，市場經濟的快速發展，在壹定程度上刺激了人們浮躁的心態，強烈的貪欲，追逐名利。如果妳雄心勃勃，妳做不了大事，但妳做不好小事。在中國傳統儒家文化著作《大學》中，教導人們“學物、博學、正直、真誠、修身、齊家、治國、平天下”，而學習或生活的本質就是從內部尋求。只有從內部尋求，反省自己，虛心踏實，才能不斷提升自身素質。己所不欲，勿施於人。好事都追求，壞事都不做。把私利和別人融為壹體，在得到之前懂得放棄。多壹些包容，少壹些計較。心滿意足是永恒的盛宴。只有這樣，我們才能降服自己的心，讓躁動的心平靜下來。靜下心來努力，踏踏實實做人做事，妳就會有輝煌的事業，和諧的家庭，健康的身體，幸福的生活。在_ _ _ _集團工作，可以完成“忠誠、責任、追求”的精神綱領。
比如那些創造了“神舟七號”飛天的英雄們，他們在科研上下了很大功夫，為祖國爭了光。敢“九天取月，五洋捉龜。”他們的人生觀和誌向是偉大而可貴的，這種精神值得學習。
人活著，不要為了錢而成為錢的奴隸。妳要知道:“人占有物，物也占有人。”人要有自己的理想和誌向，做好自己的本分。在單位做好本職工作，為事業奮鬥。孝敬家裏的長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自己誠實，自我約束，謹慎，努力學習，不斷進步，活到老學到老。要努力提高個人文化水平，勝己者勝人，內聖外王。
企業是由個體組成的，企業文化的形成來自個體文化的智慧。在企業文化的發展中，每個員工的個人文化也應該與時俱進。無論是個人還是企業，都需要在發展中追求自身價值的升華。根據壹家國際管理咨詢公司的調查，全球500強企業之所以能長期保持活力，是因為他們善於為企業文化註入活力。每個員工的價值都是基於企業的價值。沒有企業的成功，自我價值的體現就成了壹句空話。同時，員工自我價值的實現也是推動企業發展的根本動力。它們相互依存，相互拉動。好的企業文化必須考慮到企業文化和個人文化的共同發展，意識到這壹點的企業才能取得長足的進步。
最後，祝我們集團蒸蒸日上，員工生活幸福，明天更美好！
謝謝大家！
企業文化主題演講4
成員，為什麽我不應該感激？公司為什麽沒贏？
企業文化主題演講4
親愛的領導和同事們:
大家下午好！
我今天演講的主題是“弘揚企業文化，展現真我”。1986年，紅星美凱龍在中國種下了第壹顆夢想的種子。多年來，紅星人以務實的作風、大膽的創新和優秀的企業文化，讓這顆種子茁壯成長。現在，紅星在中國取得了豐碩的成果。二十多年來，紅星美凱龍壹直秉承“壹絲不茍，視信譽為生命”的原則。勤儉務實，視今天為落後”的企業精神，積極實施“品牌市場全國連鎖經營，全球名牌綁定品牌經營”戰略，在全國率先推出“市場經營、商場管理”模式，成功創造了多個第壹:第壹個去外地；第壹個是鏈條；率先成為加盟商；第壹個自建商場買地，創造了世界上最大的單體家具商場。紅星人的共同願景是到2020年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業品牌。今天，我們把目光聚焦在安徽。安徽地區是紅星2020年目標的重要組成部分，是我們所有人都在為之奮鬥的事業。在紅星企業文化的背景下，我們提煉出了自己的地域精神:共贏，徽劍崛起。合力是我們和經銷商的團結合作，是我們和齊新在商場的合作。合力也是我們同事和諧相處的動力，領導和員工齊心協力創造團結，團結創造力量，這給了我們劍拔弩張的力量。
每壹個商場的成功運營，都離不開每壹個員工的努力。工作沒有高低貴賤之分，關鍵在於付出多少。作為客服部的新員工，我為自己的奮鬥感到驕傲。雖然我默默無聞，但我在為商場的品牌形象做著不可或缺的工作。每壹首歌和新聞聯播都體現了商場的人文情懷。每接待壹個顧客，回答壹個問題，都體現了商場以顧客為導向的服務態度；每打印壹張價簽，填寫壹張專門的價格牌，都體現了商場對商品質量的嚴格要求；每壹次幫助商家改善服務，每壹次滿足商家的要求，都體現了商場對商家的關心和支持。我深深明白我工作的重要性，我也明白我的責任。我每完成壹項任務，就讓客服工作前進了壹小步，像我這樣的每壹個員工每完成壹項工作，就讓商場的發展前進了壹大步。只有每壹個商場都在前進，才能保證紅星在安徽的蓬勃發展，我們在申請“共贏，徽劍崛起”的精神。
作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團新壹輪的發展大潮中，團結內外力量，萬眾壹心，用千千千千萬萬個人的努力，贏得大家庭的成功；作為安徽人，我們滿懷感恩之心，投身家鄉建設，發揮徽商同舟共濟、百折不撓的精神，只為比別人做得更好，提升家鄉人民的家居生活品質。我相信，安徽地區的美好未來掌握在我們每個人的手中。
打造安徽區域，我們任重道遠；思考未來，我們充滿信心。讓我們盡情享受我們的才華和激情吧！讓我們攜手奮進，為* * *建設燦爛的紅星明天而努力！
最後，祝我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福！我的演講結束了，謝謝大家！
企業文化主題演講5
親愛的領導和同事們:
大家好！我是_ _公司的_ _人，是壹名普通員工，在東風工作了五年。很榮幸也很自豪能和在場的各位領導和嘉賓就如何弘揚企業文化，爭做優秀員工進行交流。
眾所周知，壹個民族要發展、振興、強大，就必須培育優秀的民族精神。企業要發展，要突破，要跨越，就必須培育優秀的企業文化。寫作時，我先查了百度詞條。什麽是企業文化？企業文化是壹個組織獨特的文化形象，由它的價值觀、信仰、儀式、符號和做事方式組成。在現實生活中，我們會壹直和企業文化打交道。比如墻上規範企業和員工行為的制度是企業文化，壹次次感恩社會的捐贈活動是企業文化，壹次次演講比賽也是企業文化。簡單來說，企業文化就是企業成員共同的價值觀和行為規範。
那麽，這種企業文化對我們有什麽意義呢？這是接下來要討論的第二個話題。我們零部件集團的公司願景是:成為有競爭力的汽車零部件集團，為客戶提供增值服務。客戶導向、誠信和責任是公司的核心價值觀。對內，這些簡短而精辟的話，是壹種向心力。他們說的是我們零件的理想和追求，說不盡的是零件人為點燃的鬥誌和豪情。對外，它是決定我們產品的公眾形象、市場信譽、社會定位和發展方向的壹面旗幟，體現了我們零件特有的社會使命感和責任感——人與事業的成長，企業與社會的和諧。妳看，正是它把我們凝聚在壹起，把我們員工個人的力量變成壹股繩，變成推動我們企業發展的強大動力！
作為壹名普通員工，應該如何弘揚企業文化？知道很重要，但要擅長。即每個人都以實際行動為客戶提供滿意的服務，每個人都以實際行動努力成為優秀的員工。五年前，我帶著夢想進入東風。通過自己的努力，我很榮幸成為了壹名項目經理。項目經理是新生力量，東風為項目經理提供了圓夢的平臺。天高海闊，他才能有所作為。我選擇了這個崗位，我的夢想是和公司的項目管理建設壹起磨練自己的專業技能，成為壹個能把任務托付給我，同事信任我的項目經理的領導。在工作中，我無怨無悔地追求自己的夢想。我不確定自己能不能成功，也不去想什麽時候能當選優秀員工，像我眼中的榜樣壹樣優秀，成為別人的優秀榜樣。我只是不斷的告訴自己，只要我真的熱愛我的工作，壹切都會有所期待。
今天，在這個舞臺上，我們慶祝的是企業文化，無論是溫暖還是溫情，無論是哪壹種，我們對企業的感情都是同樣真誠和感激的。有的人是第壹次參加比賽，有的人是很多次。如果妳問我，妳現在緊張嗎，我會回答，我不緊張！我緊張的來了，受到公司文化的啟發，帶來了我真摯樸實的情感表達；我輕輕地離開了，帶走了實現職業理想的信心和力量。如果妳站在這裏做壹些妳不擅長的事情，妳可以得到掌聲。我有信心在20年後拿到_ _ _簽名的“優秀員工”證書。
感謝妳們給了我這種力量，真誠感謝東風零部件企業文化給了我這個機會，在這裏闡述我對公司企業文化的理解和感受。最後，祝大家早上輕松愉快，我的演講結束了。謝謝大家！
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