企業薪酬調查有哪些途徑和方法

薪酬調查，就是通過壹系列標準、規範和專業的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。薪酬調查是指企業為了以合理的人力成本吸引所需求的人才而進行的了解競爭對手或同類企業的相同或相似崗位的薪酬水平的行動，薪酬調查的方式有：權威機構發布的薪酬調查報告、委托專業機構進行薪酬調查等。

進行薪酬調查，比較常用的方式有以下幾種：

1、企業之間的相互調查。

根據要調查的崗位，了解同行業或其他行業存在同類崗位的企業的薪酬信息，在實施的過程中可以向保持良好關系的外部企業直接獲取相關信息，或通過非官方的渠道了解信息。壹些企業為了實現信息資源的***享，還會在企業間建立壹些非正式的組織，定期進行包括薪酬信息在內的信息交換和***享，實現信息的互通。

2、通過招聘獲得薪酬數據。

人力資源管理者在招聘過程中，必然會接觸到求職者以往任職企業的薪酬信息，可以將該信息進行收集，甄別參考使用。另外，各大招聘網站上各信息發布的招聘信息中，對於薪酬定位和區間的描述信息也有很好的可借鑒意義，如果信息收集的數據比較多，采用頻率分析法進行分析後，也會看到對於調查的崗位其薪酬區間的分布情況。

3、通過專業的機構進行薪酬調查。

當通過其他渠道很難獲得系統性強、可信度高的數據時，委托專業的人力資源咨詢公司進行調查也是常用的方式，這種方式需要壹定的花費，但相對來說獲得數據的專業度和系統性都會更好。除了付費方式，壹些機構也會定期發布免費的薪酬報告，可以註意收集使用。

4、采集社會的公開信息。

政府部門、有關協會、學會等也會定期提供薪酬調查數據，這些信息往往在公開渠道就能夠獲得，但這種方式針對性不強。

5、發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。

面向特定崗位的群體，發放薪酬調研問卷，對收集到的信息進行分析，獲得較為準確的薪酬信息。

在實際的操作過程中，往往是多種方式結合使用的，通過不同渠道采集的信息也起到互相印證、參照的作用，增加信息的可信度和參考價值。