這樣真的可以嗎？答案是否定的。
稅務機關只要“盯上”了妳，這樣大的漏洞會查不到嗎？2017年，本來就在嚴打偷稅漏稅的行為，妳再這麽做，就是自己往槍口上撞。
壹、“五證合壹”後，如果妳的企業還在虛列人員工資費用，請收手吧！
所謂“五證合壹”主要是指營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、社會保險登記證、統計登記證的合壹，五大政府部門實現數據***享。
五證合壹後，個稅全員全額申報，每壹個人的工資對應妳的身份證號碼，對應妳的社保繳納情況，企業工資薪酬體系壹目了然，再想虛報，恐怕不容易了。
比如，某公司申報個人所得稅時的工資為3500元，但繳納社會保險卻按當地最低繳費基數（比如2000元）計算，稅務和社保***享數據後，兩者相互矛盾，哪個為準？尤其是有些地方社保委托稅務局征收。
二、五壹之後，會計再想在工資上做手腳風險很大。
五壹過後，隨著第二輪“稅務稽查”全面展開，妳的所有收入全部都在稅務監控之下！這樣個稅妳想逃是不可能的，也方便稅收保全直接凍結妳的所有的銀行卡。當然，對於在現金工資上做文章進行偷稅漏稅的企業來說，以後要想通過這個漏洞“避稅”“節稅”是不可能了。
具體情況有10個，大家可以看看！
1.下壹步全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行***享信息並比對！
2.工資表上的每壹個人員，需要向地稅上傳姓名及身份證號碼，對於多處發放工資的，地稅會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。
3.確定壹處為工資薪金發放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。
4.全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。
5.工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同並繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的***同主體；而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立並存的並列關系。
6.逐漸建立個人收入和財產信息系統，在確保信息安全和規範利用的前提下，多渠道、多層級歸集居民和非居民個人的收入、財產等相關信息，運用大數據、雲計算等技術，創新收入監測方式方法，提升居民收入信息監測水平。
7.以後再借用別人的身份證信息用於列工資抵費用的，將很容易預警出來，這是因為12月1日個人所得稅新的管理系統在各地普遍應用，該系統包括稅務端和企業端。其中，稅務端有“兩處以上收入”模塊，在技術層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理；
8.稅務對虛列的工資額抵用成本的，壹經查實全部剔除，補交企業所得稅並處以數倍罰款。
9.工資金額大於社保申報金額的，工資人數大於社保申報人數的，社保稽核時需要補交並有滯納金。
10.下壹步逐漸建立促進誠信納稅機制，個人存在兩處以上收入時應及時自行申報納稅，否則影響納稅信用，從而影響消費、融資授信等。
三、2017稅務稽查第二槍打響！個稅也要開查！
這次依舊是根據金稅三期和發票管理系統的大數據，通過國地稅合作、各部門協同調查，做到邊督邊改，目的還是不給偷稅漏稅的留空子！在個人所得稅征管日趨嚴格的大環境下，金稅三期系統將針對企業和個人建立大數據網絡，為下壹步個稅改革提供強大的數據支持與技術平臺。個稅申報的工資薪金所得與社保、年金繳費基數不匹配的單位，屬於地稅重點開展的納稅疑點檢查的對象之壹。
曼德企服提醒：2017年，稅務稽查嚴厲，千萬不要偷稅漏稅了。虛列人員工資，難道妳想被稅務機關“惦記”嗎？
企業要對虛列人員工資說：不！妳明白了嗎？
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