產業集群中企業學習已經成為提高企業乃至整個產業集群競爭力最有效途徑,知識溢出是集群內企業學習的典型特征。本文是我為大家整理的企業學習總結範文，僅供參考。
企業學習總結範文壹：
我們常常困惑於智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們為何常常在龐大的市場面前驚慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，我認為只有?學習。
列夫?托爾斯泰曾經說過：?沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。?俗話說 ?活到老，學到老?，這話壹點不錯。即使已經參加工作了，我們也不應該放棄對知識的學習。相反，作為企業的員工，在繁忙的工作之余，讀壹些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經驗，大有好處。聰明的人，總是善於用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局範圍內開展的學習《細節決定成敗》、《自動自發》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就形成了學習?五本書?的熱潮，我站的學習也在如火如荼的進行。學以致用，2月份，通過對《解放軍精神》壹書的認真學習，通過與解放軍的全面對比，經過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍，但是，我願意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己，使自己成為象解放軍壹樣優秀的人，即使我做不到那麽好，但是，我深信，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能。
下面，就是我在學習之後對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造壹個全新的自己，成為壹名優秀的員工。
壹、與企業同呼吸、***命運，堅守職業天職與使命。
既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。壹個人壹生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等於壹個人壹生的價值。如果壹個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那麽他成功的機會就非常渺茫。對於絕大多數具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職，是神聖的使命。 然而，現實中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，壹副很受委屈的樣子。其實，妳有沒有認真的審視過自己：妳真的應該被安排在那個妳所認為的重要位置、領到妳所期望的工資、得到別人的重視嗎?不勞無獲，壹切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由索取，當妳伸手向企業、向領導要這要那的時候，妳有沒有認真的審視過自己妳為企業付出了什麽?妳把企業當成自己的家、與企業同呼吸、***命運，全心全意的幹好自己的本職工作了嗎?如果沒有，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責怪妳自己;如果沒有，妳就應該摒棄埋怨，積極進取，努力培養主人翁意識，熱愛妳所在的企業，熱愛妳所從事的工作，盡妳最大的努力，盡可能的發揮自己的才能，為企業多做貢獻，相信總有壹天，大家會看到妳的努力，妳也會得到所期盼的壹切。
二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。
企業是壹個嚴密的組織，不是壹個自由的組合體。它是壹個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織裏，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業對員工的壹項基本要求，即使領導的某個安排妳內心無法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業不只有妳壹個人，它是壹個大集體。個人往往習慣於從自己的角度出發，考慮問題往往先考慮自己，妳所看到的、妳所關註的也許只是妳個人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性;而領導則不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對於領導分配的工作任務，我們壹定要不折不扣地去執行。很多時候，很多我們開始並不能夠理解的事情，在實施的過程中，自斷後路、義無返顧地去執行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發了個人的主觀能動性，反而促成工作任務的完滿完成。
三、高標準、嚴要求，苦練專業技能，努力提高自身能力。
?工欲善其事，必先利其器?。這就是說，壹個人要想真正成就壹番事業，離不開過硬的基本功。還記得上大學時，老師對我們說過的壹句話：?關系是泥飯碗，是會碎的;文憑是鐵飯碗，是會銹的;本事是金飯碗，是會升值的。?當今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能。現代企業最需要的、最緊缺的就是精業的員工，就是具有專業能力的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，壹定要高標準、嚴要求，不要滿足於已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創造出更好的成績，才有可能從勝利走向另壹個勝利。
四、努力培養團隊精神，善於更要樂於與他人合作。
在現代社會，在專業分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨鬥的時代已經過去，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大於壹個個單獨的優秀人才的力量。所以，現代企業招聘員工，雖然都有壹套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差，這種人也沒有企業願意用。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，甚至，由於其自高自大、排斥他人，反而會把事情弄糟。壹個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結才有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是1+1>2的道理。
五、自信樂觀，積極向上。
現實生活中，我們做事之所以會半途而廢，往往不是因為失敗而放棄，而是因為失去了自信而失敗。創造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點勇氣，而是壹種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁壹步，再邁壹步，終會達到成功的顛峰。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是壹帆風順，壹馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰勝困難的決心和勇氣。如果妳沒有做今天這件事情，也許妳就永遠不會知道給自己壹些壓力之後，妳能夠做到些什麽。壹個人覺得最自豪的事情，是做那些做起來最艱難的事情。壹個人應該自信而不自負，執著而又不僵化。人生必須背負重擔，壹步壹步慢慢的走，穩穩的走，總有壹天，妳會發現，自己是那走的最遠的人。
六、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇於創新，敢於挑戰。
?謙虛使人進步，驕傲使人落後?這是我們在小學就接受的教育。謙虛是美德，人類如果失去謙虛，那麽自信就會變成自大。自大就是自滿，自滿就會失敗。或許因為我們還年輕，沒有多少經驗，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急於求成。但是，要知道，沒有壹個人有驕傲的資本，因為不論過去妳取得了多少驕人的成績，即使是在某壹方面的造詣很深，也不能說是已經徹底精通，因為知識是無窮的。誰也不能夠認為自己已經達到了最高境界而停步不前，趾高氣揚。如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過。所以，在實際的工作中，我們壹定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，腳踏實地的做好每壹件事。
但是，我們也不應該滿足於現在，不思進取，停滯不前。而是應該最大可能的發揮主觀能動性，要勇於創新，敢於挑戰，把壹切好的主見即刻付諸行動。天下沒有場外的舉人，凡事都要敢於嘗試，如果不試壹試，誰也不知道自己的斤兩。雖然也許最後試出自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自己的東西。哪怕是小小的進步，我們也算是取得了成功。而如果壹開始就知道自己只有二三斤，而不敢去嘗試，去創新，那我們肯定會壹事無成。成功肯定不會是在口號聲中實現，有理想沒有行動是壹個夢，有行動沒有理想是壹種浪費，理想加合適的行動可以使人取得成功。
找到自己的個性並肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮鬥，我相信，我壹定會成為壹名優秀的員工。
?
企業學習總結範文二：
5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積澱、沈蘊的企業文化，提煉了出來，展現在大家面前，讓人耳目壹新、為之壹振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業文化體系的建立和推廣，必將為企業的發展註入新的血液和活力，當前企業發展的瓶頸壹定會由此而突破，企業壹定會由此而進入壹個新的發展階段，企業的基業長青得到了切實保障!
整個企業文化體系處處體現著以人為本的基調，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變為現在的?員工幸福，顧客滿意?，更加現實、貼近大眾心理;企業願景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：?員工實現夢想，企業健康長壽?;核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢於擔當、感恩回饋，不僅體現著做人的道理，更體現著立身於社會之道和生存法則;家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與***。?賣放心商品，做良心企業?的企業宗旨，彰顯著企業生存的底線和社會良知的責任感。?誠信、務實、拼搏、創新?的企業精神，是企業永恒發展不變的精、氣、神。
企業文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業各個環節的實操行為規範，每壹部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規範，不僅是企業價值的心靈取向、外在表現，更是企業要達到目標的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點。
可以說新的企業文化體系的建立在企業的發展史上應該是劃時代的標誌，它的推廣必將成為企業的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業取得成功、不斷發展壯大的關鍵。
企業文化體系的確立後，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下壹步工作中的重中之重。(心得體會 )以後我們應持續不斷地將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中;貫穿於每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠***有企業文化所體現的思維方式和行為習慣，如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企業內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那麽企業文化才能真正的發揮其終極的效果。
我相信，在新的企業文化的指引、熏陶下，大家壹定會在萬果園大家庭裏充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，不斷完善自身素質、素養，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象做優!願每壹個萬果園人在萬果園大家庭裏都能實現自己的夢想，願萬果園企業健康發展基業長青
企業學習總結範文三：
?
壹、關於實習公司
我所實習的常州常工富藤科技有限公司，簡稱常工富藤科技 。常工富藤科技註冊於常州軟件園內，是被省財政廳、外經貿廳認定的江蘇省首批成長型國際服務外包企業。公司自20xx年起開展軟件外包業務，是和日本株式會社FK-JAPAN等合資的高新技術、雙軟認定企業，屬於常州工學院計算機信息工程學院軟件開發中心，是常州軟件園骨幹軟件出口外包企業，在日本、美國等城市設有承接業務窗口。與卡西歐集團 、富士通(FAE)、富士電機、AMADA等日本知名企業建立了長期合作配套及軟件外包業務，提供面向制造、服務等行業的綜合管理系統開發服務。在承接國外嵌入式軟件外包開發等方面積累了大量成功案例。
公司已順利通過CMMI ML3級認證、信息安全的ISO27001認證，以及IT服務管理體系的ISO20000認證，20xx年9月順利榮升為微軟金牌認證合作夥伴。目前正在項目量化管理等方面進行改進，爭取盡早通過CMMI ML4級認證，是壹個技術優勢十分突出的高新科技企業和服務外包企業。
二、實習的內容
20xx年10月24日開始，我正式走進常工富藤科技開始了實習工作，參加正在進行的壹個檢測項目。由於對企業的經營方式等都很陌生,公司讓企業導師帶我們學習,以師傅帶徒弟的方式，指導我的日常實習。在導師的熱心指導下，我依次對此次項目的業務流程和大概框架進行了了解,並積極參與相關工作，註意把書本上學到的理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證大學所學確實有用。以雙重身份完成了學習與工作兩重任務。跟公司同事壹樣上下班，協助同事完成部門工作;又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。我明白要以良好的工作態度以及較強的工作能力和勤奮好學來適應公司的工作,完成公司的任務。
實習的內容主要分為兩部分： 軟件測試工作和.net開發項目實訓。
⑴軟件測試工作
我們先是主要學習對軟件的測試，通過輸入數據來判斷程序能否實現追加，刪除和修改等功能，並在虛擬機和本機中分別進行測試。
我們不僅要對軟件輸入數據進行測試，還要將每壹本程序的測試結果進行截圖，連接數據庫，將數據庫中的數據輸出到我們的報告中。
壹開始，我對這些操作不太熟悉，但經過兩天的練習後就慢慢上手了。在本機上安裝MPLlogin51應用程序，用於打開需要測試的程序。在本機上安裝虛擬機並在虛擬機安裝windows server 2003系統，運行該系統，在該系統上安裝MPlogin51。然後，給本機的c盤配置新環境(NE)的ADPS，再給windows server 2003配置現環境(PE)的ADPS。
接著，我們就可以在兩個系統中分別用MPlogin51檢索相應程序並運行它，然後在程序中輸入數據，測試程序能否實現追加、訂正和削除這三個功能，若能實現則寫OK，不能實現則寫NG。
經過不斷的練習，我逐漸掌握了軟件測試的基本操作，也漸漸理解軟件測試的意義，它不僅能讓我們找到程序中的錯誤，而且能讓我們在以後的軟件開發中改正和盡量避免這些錯誤。
⑵.net開發項目實訓
我們學習NET三層架構和jquery框架，熟悉怎樣搭建壹個完整的應用程序，實現各業務層分離。
NET三層架構分為表示層(UI),業務邏輯層(BLL),數據訪問層(DAL)。表示層為用戶提供交互操作界面，業務邏輯層負責關鍵業務的處理和數據的傳遞。數據訪問層負責數據庫的訪問。
我們學習了AJAX(asynchronous javascript and xml) ，是壹種創建交互式網頁應用和快速動態網頁的開發技術。通過在後臺與服務器進行少量數據交換，AJAX可以使網頁實現異步更新，可以在不重新加載整個網頁的基礎上對網頁的某部分進行更新。傳統的網頁不使用AJAX,如果需要更新內容必須重新加載整個頁面。
在課上，老師編寫了壹個在網頁觀看視頻的web程序，然後添加了?贊?和?踩?兩個按鈕。用戶在觀看視頻時可以對視頻通過點擊?贊?和?踩?這兩個按鈕表達對視頻的態度。首先在傳統網頁下運行這段web程序，我們發現當用戶點擊?贊?或?踩?時，視頻會重新加載播放。為了改變這個問題，我們加入了異步傳輸技術，使得用戶在點擊?贊?或?踩?，視頻會繼續播放而不會重新加載。
AJAX最根本原理是在不刷新頁面的情況下訪問服務器處理數據，並根據數據的處理結果按照妳想要的方式對頁面做出及時更改。具體流程：AJAX發出請求?服務器接受請求，處理請求並將處理結果返回?AJAX收到結果，按照妳設定的方式解析結果並更改頁面內容。
三、實習的提高與收獲
實習收獲，主要有四個方面：
⑴通過直接參與企業的運作過程，學到了實踐知識，同時進壹步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了本科教學的實踐任務。
⑵提高了實際工作能力，為就業和將來的工作取得了壹些寶貴的實踐經驗。
⑶壹些學生在實習單位受到認可並促成就業。
⑷為畢業後的正式工作做好了準備。
四、結語
到公司實習並沒有我想象中的難以融入，通過慢慢的學習，發現在公司用的到得知識在我們的學校學習中都會遇到。至暑期結束，從不懂到漸漸的做了幾個檢測項目。學到不少的東西。實習生活還沒結束，開學了我還是會繼續留在公司我的學習和探索。
經過兩個半月的企業實習，我學到技術知識的同時也初步了解企業文化，為以後進入社會打下良好的基礎。讓我們在實踐中不斷磨練自己，從失敗中吸取經驗，對於即將走出社會的我們是壹次良好的歷練。