企業內部知識沈澱主要主要有兩個方面，第壹就是把原本已經形成標準的知識文件歸檔，最好是進行數字化保存，第二是把員工的實踐經驗萃取出來，將隱性知識顯性化，再進行數字化保存。第二種會有壹定難度，可以參考以下四種方法：
1、建立企業案例庫
為避免優秀經驗流失，在企業培訓平臺上建立案例庫，可以鼓勵各個崗位的專家將自己的實踐經驗進行梳理，並分享到培訓平臺上，實現經驗的沈澱和分享。用戶可以通過上傳案例，等待審核發布後，平臺自運營擴散，再由專家審核入庫，實現優質內容沈澱。
2、話題板塊激發員工討論
企業在線學習平臺的話題板塊，推動全體員工自發發帖，能結合員工崗位實踐，收集實踐案例，並可以在討論區進行疑難點討論，有助於崗位經驗沈澱。
3、微課開發將經驗課程化
可以業務需求為主題，在企業內征號召將業務經驗開發成微課，並安排專家線上線下進行微課制作輔導，實現經驗到微課的轉化。
4、內訓師培養
通過開設提升員工的經驗萃取能力及授課能力的系列培訓，培養種子講師。通過培養種子講師，提升員工的授課能力，建立正規化、科學化的內訓體系，培養能開發課件並講課授課的員工，建立壹支具有專業化素養的內訓師隊伍，促進企業內生動力的孵化，促使優秀員工用自己的專業在企業內部賦能。