1)執行年度招聘計劃申報流程。各部門、各中心可根據招聘需求制定具體招聘計劃，報人力資源部和崗位設置與編制委員會審批。
2)可與多個招聘渠道對接，包括:公司官網發布、招聘網站發布(前程無憂、丁香園，後面可能還有其他網站)、現場招聘、校企合作。簡歷與員工信息表相關聯。您可以直接將您的簡歷轉移到系統簡歷數據庫中，也可以通過電子郵件接收您的簡歷，然後直接將其輸入到系統簡歷數據庫中。應聘者可以直接登錄指定頁面，輸入簡歷，進入系統簡歷數據庫。
3)招聘發布:網絡招聘，在公司形象網站發布招聘信息，或與專業招聘網站交流招聘信息，應聘者可在線填寫簡歷。通過自動過濾條件，可以設置投遞簡歷的過濾條件；通過發布設置，可以確定工作地點、職務發布日期、職務生效日期、招聘人數、職務描述。
4)簡歷分類管理:將系統簡歷數據庫中的簡歷按照職位進行分類，系統可以根據關鍵詞進行初步篩選，經過系統和人工篩選後得到有效簡歷，可以傳遞給用人部門的招聘經理，由招聘經理對面試候選人的簡歷進行篩選後傳遞給HR，系統可以連接短信平臺發送面試通知和後續的多次、體檢、錄用通知。刪除篩選後認為無效的簡歷。有效簡歷按職位分類，未錄用的有效簡歷進入人才庫備用。
5)簡歷跟進:人事部要保留與入圍面試候選人的溝通記錄。未通知入圍人選或面試時間逾期的，簡歷進入人才庫；如果面試時間改期，另行安排等。，各種評論都會被分類，然後在不同的流程中進行處理。
6)支持面試結果導入和在線面試工作流程。管理部門和生產線的面試結果下線，面試結果可以直接導入。銷售中心的面試評估表需要經過系統的審批流程。《面試考核表》提交各級審批時，必須附有求職者的簡歷或履歷、學歷、職稱等招聘附件。面試考核表審核通過後，需要打印紙質版備案。
7)招聘篩選和面試流程:妳要能以圖表的形式直觀的查看各個崗位的招聘進度狀態；如初審、復試、錄用等。；招聘負責人指定面試負責人，通過郵件或短信自動通知面試負責人和應聘者，安排應聘者面試，包括面試時間和地點。
8)招聘測評:在招聘需求計劃完成後，通過招聘測評漏鬥圖查看壹個招聘計劃的進度，以及不同階段通過面試的人數。把握面試篩選過程的整體情況。
9)人才庫:暫時不適合崗位的人才可以保存在人才庫中，以備日後篩選。
10)可以通過系統的招聘界面向招聘網站發布招聘信息。
招聘系統與人事管理、培訓發展、薪酬保險、績效考核、組織管理融為壹體，數據驅動的流程取得了良好的管理效果。