包括：功效系數法和綜合判斷法。
功效系數法建立在多目標規劃原理的基礎上，能夠根據評價對象的復雜性從不同側面對評價對象進行計算評分，正好滿足了企業效績評價體系多指標綜合評價企業效績的要求。
綜合判斷法由於在市場競爭激烈變化時能考慮到各種非定量的社會、政策、政治因素，使預測更符合客觀現實，並且簡便易行，在市場預測中有很大的實用性。
在對各指標評價值進行綜合時，不同的無量綱方法就可能得出不同的評價結果。壹般來說，各種無量綱方法均有其較適用的指標綜合評價模型，用功效系數法進行綜合時采用改進的功效系數計算指標的評價值，是用來以彌補加權平均法的缺陷。
擴展資料：
《中央企業綜合績效評價實施細則》對企業綜合績效評價的規定：
第六條：企業綜合績效評價指標由二十二個財務績效定量評價指標和八個管理績效定性評價指標組成。?
第七條：財務績效定量評價指標由反映企業盈利能力狀況、資產質量狀況、債務風險狀況和經營增長狀況等四個方面的八個基本指標和十四個修正指標構成，用於綜合評價企業財務會計報表所反映的經營績效狀況。?
第八條：企業盈利能力狀況以凈資產收益率、總資產報酬率兩個基本指標和銷售利潤率、盈余現金保障倍數、成本費用利潤率、資本收益率四個修正指標進行評價，主要反映企業壹定經營期間的投入產出水平和盈利質量。?
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百度百科—綜合判斷法
百度百科—《中央企業綜合績效評價實施細則》