隨著石油企業體制改革制度的深化和完善，石油企業壹些基層單位壹度形成了重經濟、重效益、重生產力的局面，從而放松了對青年職工的思想政治教育和管理，導致企業新鮮血液無法迅速滲透到企業中去。現在，年輕工人是企業的主力軍。把握青年職工的特點，創新工作思路，做好青年職工的思想政治工作，引導、激勵和提高青年職工的思想政治素質，把思想政治工作貫穿於基層工作的全過程，是加快石油企業適應社會主義市場經濟的要求，也是促進石油企業科學、和諧、健康、快速發展的迫切需要。
關鍵詞:石油企業青年職工思想政治創新
近年來，勘探開發研究院中青年員工比例越來越高，新老員工交替越來越明顯。把握青年員工的特點，做好青年員工的思想政治工作，提高青年員工的素質，是建設壹支有理想、有道德、有文化、有紀律的現代職工隊伍的迫切需要，也是推動勘探開發研究院發展的迫切需要。
1，深入調查，全面了解當前形勢下青年職工的思想特點，分析青年職工的思想動態和心理特點，是做好青年思想教育工作的有效途徑。通過召開座談會、發放問卷、開展“科技論壇”、撰寫讀書心得等形式，該所發現目前壹些青年工作者主要有以下特點:
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