1.對公司的處罰信息，將公示在全國企業誠信信息庫的被處罰欄，信用度和聲譽會降低；
2.財務方面受損失，不但要支付工資給員工，還要雙倍賠償給員工；
3.行政方面受到監察大隊的處罰，並且列入重點督查對象；
4.逾期不改正的，人力資源和社會保障局可以下達行政處罰處理決定；
5.逾期未執行的，人力資源和社會保障局將申請法院強制執行；
6.逾期不支付的，人力資源和社會保障局可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上，百分之壹百以下的標準，向勞動者再次加付賠償金；
7.嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪；
8.情況較多的，導入全國企業誠信信息庫黑名單，不批準貸款。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且壹般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。