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二、拖欠農民工工資找誰
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向自己加付賠償金。
三、追討勞動報酬的途徑
1、主動與用人單位協商。就是直接找老板要工資，確定支付工資的方式、時間、金額等。註意：協商結果要有書面東西，切忌口頭答復。
2、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令用人單位支付工資。如果單位還不支付，依照《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位還應加付賠償金，甚至要接受處罰。
3、申請勞動仲裁。拖欠工資的爭議屬於勞動爭議，在前兩種途徑都解決不了的情況下，勞動者可以在仲裁申訴時效內，到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁，要求單位支付工資。解除勞動合同的，還可以要求支付經濟賠償金。
4、對勞動仲裁結果不滿意的，還可以向人民法院起訴，由法院判決。如果對壹審判決不服還可以上訴。
5、單獨的追討工資，在權利義務明確的情況下，可向法院申請支付令。
6、申請強制執行：在勞動仲裁書或者判決書生效後，用人單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（壹）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。