求職面談時如何向面試官提問
求職面談時如何向面試官提問？面試在求職過程中是很重要的，在面試的時候壹般都是通過提問的方式來了解更多的信息，但是面試者發起提問是講究技巧的，下面分享求職面談時如何向面試官提問？
求職面談時如何向面試官提問1不適宜的提問方式
1、以為“時機”已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：“妳們會錄取我嗎？”或者“妳們對我的感覺如何？”等等；
2、漠然地回答“沒問題”。
3、“我想問壹下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優勢和劣勢是什麽？”
這個問題的提出需要謹慎，需要根據具體面試自己的對象來選擇。
4、“我想知道，您作為壹個專業人士，對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？”
讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法，顯得提問者十分幼稚。
求職者在回答時應根據當時的情況，來註意三方面的問題：
1、根據主考官對待自己的態度來判斷回答。
通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反復詢問待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來的態度是積極的，求職者不妨自己先問壹二個問題證實壹下自己的判斷，反之則只要問壹個問題就可以了，完全是出於禮貌的需要。
2、根據當時的實際情況來應變回答。
壹般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況下可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務範疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問。
3、根據最後的意向而確認回答。
每個求職者都應當確信，通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則壹定要問清。這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其他部門）的關系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某壹二個問題上反復計較都是不理智的行為。
壹些常見的提問問題
在面試中，根據面試對象的不同，求職者應選擇不同方面的提問：
面試官是HR：
1、我會得到公司的哪些培訓機會？
2、這個工作還有哪些職責是崗位要求上沒有列出來的嗎？
3、我會在這個部門得到哪些晉升成長的機會？
4、這份工作最大的挑戰是什麽？
5、在我的性格特征、工作經驗及所掌握的技能裏，最吸引妳的是什麽？
6、公司崇尚何種企業文化？公司的`價值觀是什麽樣的？
面試官是妳未來的領導：
1、部門在今年希望達成怎樣的目標？
2、目前部門裏還有什麽問題是沒有解決卻亟待解決的？
3、公司裏的其他部門是如何看待我所應聘的這個部門的？
4、您的管理風格是怎麽樣的？最看重員工哪些品質？
5、這份工作最主要的職責是什麽？
6、妳能否舉些例子，告訴我其他在此崗位上的同事取得過那些成績？
7、能告訴我您在這家公司待了多久嗎？您選擇並留在這裏的原因是什麽？
假如應聘管理類崗位，可問以下問題：
1、公司在管理上有哪些宗旨？
2、我的管理表現是如何來衡量的？由誰對我進行評估，多久壹次？
3、在這個崗位上，我的管理權限是怎麽樣的？管理幾個人？
4、有哪些員工是比較不易管理的？
5、您心中是否已經有待升職員/辭退/調換員的人選？
如果對方沒有介紹自己，妳不知道對方是什麽樣的職務，妳可以問如下幾個問題：
1、請您介紹壹下公司的架構組織，以及我在組織架構中所處的位置？
2、我會在這個部門得到哪些晉升成長的機會以及公司會有哪些培訓機會給我？
3、我的上司是什麽樣的壹個人？他管理風格是怎麽樣的？最看重員工哪些品質？
4、公司因什麽原因而招聘此崗位？已經招聘多久了？
當然，面試技巧的應用，最忌諱的是死搬硬套。因此，在面試最後提問時，求職者要根據具體情況隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。
求職面談時如何向面試官提問2面試最後如何向面試官提問題
面試官問：“妳還想問我什麽問題?”當妳回答這個問題時，這個問題似乎很簡單，事實上，它可以反映很多事情，知道壹個人對事物的記憶壹般只存在於高潮和終點，壹個好的結局可以讓面試官深深地記住妳，那麽什麽是好的結局呢?我怎麽問題才能讓面試官記住妳呢?最近，壹些網友在網上和妳分享了關於采訪的六個好問題：
第壹、為什麽要為此職位招聘人員?
這個問題會讓妳知道是因為以前的員工辭職了，還是因為公司告訴增長需要擴張，或者其他原因。
第二、為什麽每個人都想留在妳的公司?
這個問題可以幫助您弄清楚公司的文化，價值觀和環境如何對員工產生直接影響。
第三、如果我被錄用了，公司希望我在工作六到十二周後做三件事?
這個問題可以幫助您了解面試官和公司對您的期望和標準。
第四、妳成功完成這項工作需要什麽?
問題可以幫助妳理解面試官對職位的理想描述。
第五、我剛才說過什麽讓妳覺得我不適合這份工作?
提出這個問題，如果面試官對妳有任何疑問，妳就有機會親自解決這些問題，而不是讓他自己做出決定，如果妳沒有機會為自己辯護。
如果壹個人力資源部門會熱情地向妳介紹公司，甚至向妳展示公司的組織部門，感受公司的氛圍，那麽人力資源部門會非常重視妳。人力資源部認為面試官是壹個值得雇用的人。了解公司並給妳壹種歸屬感需要時間。更重要的是，人力資源部希望妳能加入公司並迅速融入其中。因此，壹旦求職者得到人力資源部的關註，他們可以說是非常穩定通過面試。
主動提及工作內容
工作陳述是面試過程中的壹個重要環節，主要是為了讓面試官更清楚地了解自己與崗位的匹配程度。同樣，在這壹段中，面試官會問壹些問題，以確定應聘者是否符合工作的需要。如果人力資源部認為妳和這個職位匹配得很好，並且適合這個職位，它會更詳細地描述妳的工作內容。值得註意的是，人力資源部主動提到了工作內容，而不是求職者詢問的結果。人力資源部積極提到，申請人已被人力資源部認可，更有可能通過面試。
主動詢問上崗時間
采訪結束後，如果人力資源部門積極要求求職者到達，這也是運氣的標誌。因為人力資源部門主動詢問，這表明求職者可能在人力資源招聘名單上。
詢問到達時間，以確定申請人能否在公司可接受的時間內到達。
此時，應聘者不要太高興，不要立即回答“隨時隨地”或“明天妳可以去上班”等等。