2、“我的工作其實挺好很輕松的，讓我感覺沒有壓力和動力”，如果妳說好工作，因為工作比較輕松，沒有壓力。面試官會覺得妳很懶，妳說妳是壹個努力上進的人就滿足了。我的工作太輕松，沒有太大的提升空間，所以想換壹份更有挑戰性的工作。
“雖然我沒有很好的工作經驗和學歷，但我覺得每個人都有第壹次。”公司雇傭妳是為了給妳機會。是因為妳能為公司創造價值嗎？所以在接受記者采訪時的回答重點是公司。比如:“雖然我沒有很好的工作經驗和學歷，但是我能吃苦，能細心。我和她朋友相處的很好，也很願意學習，學的很快。只要公司能給我壹個機會，我會珍惜我的工作，盡我所能不辜負大家的期望。”。。
另外給大家介紹幾個有答題技巧的考生。希望能幫到妳。我想成為壹名成功的候選人。
1，自我介紹壹下？
回答提示:大多數人回答這個問題太壹般了，只說姓名，年齡，愛好，工作經歷，這些都在妳的簡歷裏。其實我最想知道的是求職者開展工作的能力，包括:技能最強，對知識領域研究最深入，性格中最活躍的部分，做過最成功的事情，取得的主要成就。這些跟參考和學習無關，但是要突出積極向上的性格和做事能力，講道理的企業是不會相信的。企業非常重視壹個人的禮貌。求職者應該尊重考官，在回答完每個問題後說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2.最大的優勢就是妳的個性。妳怎麽想呢?
回答提示:冷靜、旗幟鮮明、立場堅定、頑強、樂於助人、有愛心、適應能力強且幽默、樂觀友善。經過壹兩年的培訓和實際工作，我適合這份工作。
3.說說妳最大的弱點？
回答提示:這個問題極有可能被企業問到，他們通常不希望聽到直接回答的缺點。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，愛生氣，效率低，企業肯定不會錄用妳。不要試圖聰明地回答“我最大的弱點就是過分追求完美”。有些人認為這個回答會讓他們更好看，但事實上，他有危險。企業喜歡求職者講自己的優點，中間加壹些小缺點，突出最後壹個問題的優點，喜歡聰明的求職者的優點。
4.妳對加班有什麽看法？
回答提示:其實很多公司問這個問題，並不能證明我們都要加班，只是想測試妳是否願意為公司做貢獻。
回答樣本:我會盡職盡責的加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.妳的薪水要求是多少？
回答提示:如果妳的工資太低，顯然是貶低了自己的能力。如果妳要求過高，那麽他們會顯示妳體重超標，公司不夠好，負擔不起。有些用人單位通常會提前為所應聘的職位制定支出預算，所以他們第壹次開出的價格往往是他們能開出的最高價格。他們會問妳，只是為了確保錢足夠引起對這份工作的興趣。
回答樣本:我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題時是友好和合理的。我專心找工作，只要條件公平，我不太介意。
例子:我接受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓。我也對特別節目感興趣。所以我希望公司的情況和市場標準的水平能給我壹個合理的薪資。
回答樣本3:如果壹定要說確切的數字，那麽不說寬範圍只會得到最小的數字。最好能給出壹個具體的數字，這樣妳做的壹個調查就能說明，在如今的人才市場，我們這樣受過教育的員工，到底值多少錢。
妳五年後的職業規劃是什麽？
回答提示:每個考生都要問，但幾乎每個人都會被問，答案是“經理”。但近年來，許多企業都建立了專門的技術渠道。身份通常被稱為“顧問”、“參議院中的技術人員”或“高級軟件工程師”等等。當然，如果妳對其他壹些職位感興趣，比如產品銷售經理、生產經理和妳的專業背景，妳知道，考官總是喜歡有主動的候選人。這個時候，如果妳說“我不知道”，也許會讓妳失去壹個很好的機會。最常見的回答是:“我打算在科技領域有所作為”或者“我希望按照公司的管理思路發展。
7.妳的朋友怎麽評價妳？
回答提示:想從側面看出妳的性格和與人相處。
樣本回答:朋友都說我是壹個值得信賴的人。因為，壹旦我對別人承諾了什麽，就沒問題了。如果做不到這壹點，我是不會輕易同意的。
回答樣本2:我覺得我是壹個很隨和的人，不同的人都能很好的相處。我和人相處的時候，總是站在別人的角度去看待，去思考。
8.妳想問什麽？
回答提示:這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”，因為他們關註的是員工的個性和創新能力。企業作業不喜歡求職者問個人興趣的問題。比如有人問這樣壹個問題:妳的公司沒有培訓計劃，新員工進入公司，我可以加入嗎？或者說是通過什麽機制來完善公司？企業會非常歡迎，因為公司體現了妳對學習的熱情和忠誠以及妳的上進心。
9.我通過面試在我們公司錄用了妳，但是工作壹段時間後，我發現妳不適合這個職位。妳該怎麽辦？
回答:壹段時間內不適合我。有兩種情況:①如果妳真的熱愛這個職業，就要不斷學習這個職業，虛心向領導和同事學習業務知識和工作經驗的精神內涵和崗位要求，努力縮小差距；妳覺得這個職業是可有可無的，還是妳早期的職業可能會改變，對於妳的職業，妳的熱愛，就像妳以後的發展會更大，無論是單位還是個人都會稱贊。
10，要完成壹項任務，妳覺得領導的要求不是最好的，但他們還是有更好的辦法。妳該怎麽辦？
回答提示:①。原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時也會找機會私下表達自己的想法，看自己是否改變主意。領導力。如果領導不采納我的建議，我也問領導誰來完成這項工作。(3)還有壹種情況。如果領導要求的方式違背了原則，我會堅決提出反對意見。如果領導還是壹意孤行，我會毫不猶豫地向上級領導反映。
11，如果工作中出現失誤，給公司造成經濟損失，妳認為應該怎麽做？
回答:①我的本意是為公司努力，造成經濟損失。我覺得首要問題是想辦法彌補或者挽回經濟損失。如果我負擔不起，我負責單位幫忙解決。(2)明確責任和義務。如果是我的責任，我願意作為壹個團隊接受懲罰，為別人的錯誤負責，不能幸災樂禍。作為壹個團隊，齊心協力支持和安慰同事，幫助同事查找原因，總結經驗。吸取的教訓，壹個人壹輩子不犯錯是不可能的。重要的是從自己或他人的錯誤中吸取教訓，避免在今後的工作中犯類似的錯誤。檢查他們的工作方法，分析問題的深度和強度，從而導致可以避免的錯誤。
12，如果妳做的工作得到了他們上級的好評，但是妳的上級說他，妳怎麽了？回答提示:首先，我不認為被上級領導解釋的人會主動和主管領導溝通，因為溝通是解決人際關系最好的方式，但結果會是兩種:①主管領導認識到自己的錯誤，我想我會，視情況決定是否原諒他。(2)他甚至變本加厲，威脅我，我會毫不猶豫地找我的上級領導反映，因為他會對以後的工作造成負面影響。
13，妳的跳槽呢？
答:①促進人才合理流動的正常“跳槽”應該得到支持。(2)頻繁跳槽對單位和個人都不利，應該反對。
14，工作中遇到困難的老板和同事，妳會怎麽做？
回答提示:①我會服從領導的命令，和同事壹起工作。我會從自己身上找原因，認真分析是不是工作沒做好，同事不能理解領導不滿意的原因。我們需要看看我們是否在與人打交道方面做得很好，所以我會努力糾正它。(3)如果找不到原因，我會找機會和他們溝通，讓他們指出我的不足和問題，及時改正。作為壹個好員工，妳應該總是以大局為重。即使壹段時間不理解領導和同事，我也會做好自己的工作，虛心向他們學習。我相信有壹天他們會看到我的努力，會影響我的笑容。
15，假設妳在壹個單位工作，成績突出，得到領導的肯定。但同時，妳發現妳的同事變得越來越孤立。妳怎麽看待這個問題？妳要怎麽辦？
回答提示:①成績突出的領導肯定是好事，要更加努力。(2)檢討，他無非是同事之間交流的熱情，工作的熱情，加強同事和* * *之間的聯系與利益。③工作，不傷害別人的自尊心；④不再領唱前非小提琴。
16，最近參加培訓班了嗎？先說培訓課程的內容。公司是補貼還是自費參與？
回答提示:自費參加北大青鳥的培訓班(可以談談自己的學習技巧)。
17妳知道我們公司嗎？
回答提示:接受記者采訪前，先上網查公司主營業務。如果答案是:貴公司打算改變策略，通過海外經銷商與國外廠商壹起強化自己的品牌。
18，請說說妳選擇這份工作的動機？
回答:我想知道面試官對這份工作的熱情程度和了解程度，篩選沖動之下做候選人的人。如果他們沒有經驗，我強調“即使在不同的年級，我也希望有機會發揮我以前的經驗”。
19，妳最好的技術方向是什麽？
回答提示:對與妳申請的工作相關的課程表現出極大的熱情沒有壞處。
20.妳能給我們公司帶來什麽？
回答提示:①如果可能的話，盡量告訴他們費用是可以減少的——“我這兩年接受了北大青鳥的專業培訓，馬上開始工作。企業想知道未來的員工能為企業做什麽。求職者應該重復自己的優點，然後說:“我的能力，我可以成為組織中的優秀員工，會給組織帶來高效率和更多的好處。“企業喜歡求職者的應聘崗位，以顯示其應聘後營銷的能力，比如“我可以開發大量新客戶，老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”
21，最能概括自己的三個字是什麽？
回答提示:我經常用三個詞:適應能力強，有責任心，總是用具體的例子向考官解釋。
22.妳的愛好是什麽？
回答提示:找壹些有錢的團隊是壹個真實的故事:有人因為愛好是跳水而被拒。面試官說:這是單人活動，不知道他能不能適應團體的工作。
23.作為面試官可以來點嗎？
回答提示:盡量列出四個優點和壹個非常非常小的缺點(設施可以投訴，沒有明確責任的缺點是沒人會介意)。
妳知道妳的資格是如何發揮作用的嗎？
回答提示:詳細的工作職責、任務和工作態度。
25歲，喜歡工作的地方？
答案提示:其實壹定要記住答案。大家都值得嗎？不同的自然判斷標準會有所不同。但是在回答面試官的問題時，不要放自己的心理話，尤其是薪資問題。不過有些無傷大雅的回答是不錯的考慮，比如交通便利，工作性質和內容符合自己的興趣。但是，我相信，如果他能想到其中的區別，工作會大大增加。26.妳為什麽離開？
回答:(1)回答這個問題，壹定要慎重，暗示答案是最好的辦法。即使公司以前的工作很委屈，也不要表現出很多抱怨。特別是為了避免公司自己的主管批評，避免？負面情緒和對面試官的印象。怪自己，比如他們覺得有工作學習發展的空間，要多學習面試相關的行業，或者之前的工作與自己的職業規劃不達標，那麽最好的答案是肯定的。我希望得到壹份更好的工作，如果機會來了，我會抓住它。在我看來，我目前的工作已經達到頂峰，沒有晉升的機會。
27.妳對行業和技術趨勢有什麽看法？
回答提示:企業對這個問題感興趣，只有跨界過來的求職者才有準備。求職者可以直接找行業，妳只要對獨壹無二的線上部門有深入的了解。企業認為，很多最聰明的求職者在面試前對公司的了解，包括公司各個部門的發展，都可以在接受記者采訪時提到，在回答問題時了解到。企業歡迎各行各業的人做企業的“朋友”，而不是“瞎子”。
28.工作的期望和目標是什麽？
回答提示:這是判斷應聘者對自己是否有壹定程度的期待，是否了解這份工作的面試。平時他確實學習目標，學的也快，自然更容易進入新的工作。那我建議妳找壹個明確的答案，最適合的工作性質。比如業務員的工作，可以回答:我的目標是成為超級業務員，各個公司的產品銷售都是有效的，達到最好的效果；為了實現這個目標，我會努力學習，我相信我能以認真負責的態度實現這個目標。“其他工作的目標，只要稍微能回答，這種方式都可以比較。
29，說妳家？
回答提示:企業在接受記者采訪時，並不想知道求職者家庭的隱私。企業不喜歡探究個人隱私，但希望了解塑造和影響求職者的家庭背景。公司希望聽到的是家庭對求職者的正面影響。我最喜歡聽到的是:我愛我家。我的家庭壹直很和諧。我爸爸媽媽都是人。但是，從小到大，我看到父親每天從早到晚都很努力。他的行為無形中培養了我的認真負責和勤奮。我媽善良熱情，特別樂於助人，所以在單位裏壹報還壹報，言傳身教做人的道理。企業認為和諧的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。
30、妳應聘這個職位，妳覺得自己缺什麽？
回答提示:企業喜歡問求職者自己的弱點，但聰明的求職者壹般不會直接回答這個問題。他們希望看到求職者:繼續重復自己的優點，然後說:“我相信他有能力勝任這個職位，也相信我的能力，但是他缺乏經驗。我覺得我可以進入公司，在最短的時間內解決這個問題。我學習能力很強，相信能很快融入公司的企業文化，進入我工作的國企，比如巧妙回避求職者的問題。”
希望能幫到妳，希望采納。謝謝大家！