全力保障企業“開工穩”
持續加密組織線下線上招聘活動。
全面啟動線下招聘，開設線上招聘專區，高頻次組織分行業、分領域專場招聘。閔行區創新打造“區長帶崗”“局長探崗”品牌，招聘近500人；金山區每周六、周日開展線下招聘會；青浦區聯合長三角人力資源市場舉辦線下招聘會。今年以來，全市累計舉辦招聘會380余場，提供崗位超過12.4萬個。同時，2月25日將舉辦線下招聘會，預計1000家企業提供崗位超過1萬個。
持續加力促進東西部勞務協作。
深入中西部地區主動對接，成規模、成批次引進勞動力。浦東新區累計挖掘開發1500個提供包吃包住、適合外來務工人員的就業崗位；徐匯區通過購買服務等方式引導人力資源服務機構、勞務公司參與跨省勞務對接。上海市、區人社部門赴中西部開展對接活動100余場，組織開展相關招聘會140余場、近7萬人次參加。據初步統計，外省市首次在滬就業的登記人數超過3萬人。
各區人社部門牽頭制定春節返崗交通補貼，多措並舉推動更多企業和來滬務工人員享受補貼，助力企業“點對點”“壹站式”交通返崗。虹口區、奉賢區、崇明區等區加強雲南對口幫扶地區來滬務工人員的返崗交通補貼支持力度；普陀區對前返崗復工人員達到壹定比例的建設工程項目，給予500元/人的交通補貼；靜安區為對口支援地區自駕返滬復工人員提供油費支持。上海全市組織“點對點”“壹站式”包機、包專列、包車服務近50次，相關返崗交通補貼累計惠及企業390余戶、來滬務工人員2600余人。
持續加大重點群體就業幫扶，
組織實施16項穩崗留工送溫暖服務舉措，深入開展“就業訪民情”“訪企穩崗”活動，用心用情傳遞溫暖、送上關懷。嘉定區積極承辦“我在上海過兔年”穩崗留工送溫暖活動啟動儀式；黃浦區聚焦新職業新業態和高校畢業生等群體推出青年就業能力提升行動服務舉措；寶山區開展“穩崗留工、‘寶’您暖心”生活技能培訓活動。全市累計開展走訪慰問活動800余次，走訪慰問重點就業群體1.4萬余人，送出慰問禮包1.1萬余份。