勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用工單位，然後用工單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。根據《勞動法》的相關規定，派遣員工和正式員工應當同工同酬。如遇不同待遇，員工有權找相關主管部門維護自己的合法權益。
如何應對勞務派遣工的職業病
根據《工傷保險條例》的相關規定，勞務派遣勞動者患職業病，可以通過申請工傷認定認定為職業病。如果是職業病，就認定為工傷。
勞務派遣工有幾種形式。
完整派遣派遣公司(如中海智庫)承擔壹整套員工派遣服務，包括人才招聘、選拔、培訓、績效考核、薪酬福利、安全健康等。需要勞務派遣的轉派遣企業自行招聘、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效考核和勞動爭議處理。減員派遣是指將企業招聘或聘用的員工的用人單位身份轉移到派遣公司。企業支付派遣公司員工的派遣費用，派遣公司支付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各種社保基金以及所有用人單位應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業的固定人員，增強企業面對風險時組織的應變能力和人力資源的靈活性。試調度這是壹種新的調度方式。在試用期內，用人單位將新員工調到派遣公司，然後以派遣的形式試用。其目的是讓用人單位在人才的精準選拔上更有保障，避免選拔測試帶來的誤差風險，有效降低人員成本。短期派遣用人單位與勞務派遣機構* * *約定壹段時間雇傭並實施被派遣人才項目。派遣企事業單位會為某個生產或科研項目聘請相關專業技術人才。到了晚上，用人單位會利用晚上的特定時間獲取急需的人才，按小時派遣專人。周末派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。集體派遣國有企事業單位通過勞務派遣機構將閑置人員部分或全部派遣給第三方。
勞務派遣和正式員工有什麽區別？
(1)簽訂的合同不同。正式員工與用工企業簽訂正式勞動合同，勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。而且普通勞動合同可以簽三個月以上，但是勞務派遣合同必須簽兩年以上的固定期限。(二)不同勞動福利1。福利保障《勞動合同法》規定，被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。雖然規定了“同工同酬”，但是勞動者在法律上並不是用工企業的員工，而是勞務派遣公司的員工，所以有時候並不能完全享受到企業本身的福利待遇。2.工傷申報正式員工由用人單位申報，勞務派遣員工由勞務派遣公司申報，用人單位協助進行工傷認定。3.解除勞動合同的正式員工自願離職，直接在用人單位申請辭職，而勞務派遣員工要向勞務派遣公司申請。同時，有下列情形之壹的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位: (壹)用工單位有《勞動合同法》第四十條第三項、第四十壹條規定情形的；(二)用人單位被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；(三)勞務派遣協議期滿。被派遣勞動者返回後無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。也就是說，妳不能以退貨為由，任意降低勞務派遣站點的工資。同時也提醒廣大用人單位，即使是勞務派遣工，如果想用也不是多余的。4.在工資結算周期內，派遣員工的工資由用工單位根據勞務派遣協議按月進行管理和考核，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險壹金並按月支付給派遣單位，再由派遣單位發放工資、代扣個人所得稅、代繳五險壹金。而勞務派遣關系的工資計算周期更為靈活，按日、周、月甚至季度計算工資。
勞務派遣工的病假工資是多少？
被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。
勞務派遣工的工傷賠償由誰負責？
勞務派遣工在工作中受到傷害，可以向派遣單位要求賠償。根據《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第九十二條第二款規定，用人單位造成被派遣勞動者損害的，勞務派遣單位與用人單位承擔連帶賠償責任。
法律依據:
《勞務派遣暫行規定》第十條規定，被派遣勞動者因工在用人單位受到事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當協助進行工傷認定調查核實。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定賠償措施。被派遣勞動者申請職業病診斷鑒定時，用人單位應當負責辦理職業病診斷鑒定事項，如實提供職業病診斷鑒定所需勞動者的職業史、職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等信息。