第壹，明確人才評價與員工的關系。
人才測評是挖掘員工的潛在個性，也就是說僅僅通過簡歷是不夠的。職業性格的屬性很多時候影響著我們對崗位的適應性和嚴肅性，所以做好人才測評有助於崗位的穩定。但是，員工的性格表現也影響著他們的職業生涯和未來。
在線人才測評系統:？網頁鏈接
？二，人才評價體系的優勢
人才測評系統，相當於人才測評的升級版，可以在線對員工進行測評，無需集中測試，不受時間和空間的影響。還可以對招聘的人員和大量簡歷進行特定的測試，達到挑選簡歷的目的。測評報告不僅能反映員工的性格，還能根據性格分析出適合什麽樣的崗位，大大減輕了HR的工作量，提高了項目組面試的效率。
？三、人才評價體系的應用？
人才測評系統不僅可以用於企業招聘，為面試官提供輔助材料，還可以用於人才儲備。面試失敗的也可以整理壹下自己的簡歷和報告，為以後的團建和人才調配打下基礎。它有效地開發了社會和企業內部資源，增加了人才流動的效率，使人力資源管理更加科學化、定制化和系統化。