進入人才庫意味著準備培養。被組織確定為優先培養的人才，學識、學歷得到領導的認可，會被領導培養重用，前途尚可；工作待遇方面不會差的。
人才庫就是企業自己的招聘信息庫。通過以往收集到的大量簡歷和人才的各種信息，企業可以建設內部人才數據庫，在之後的招聘中可以根據人才庫中的信息發布職位信息，也可以從中直接挑選合適人才進行聯系。
建立人才庫的作用
壹、開拓人才甄選渠道，提升招聘質量
人才庫可以幫助企業對各種渠道的人力資源儲備做壹個有效的整合，無論是外部招聘網站、獵頭供應商，還是企業內部員工晉升和內部晉升。人才庫的使用，可以同時掌握更多的選拔渠道，最終通過有效的比較，為企業挑選出最優秀、最適合的人才。
二、人才信息化管理，降低企業招聘成本
信息化存儲可以幫助企業快速篩選重復的簡歷和信息，有效避免重復購買簡歷造成的成本浪費。同時，刪除重復經歷的簡歷，可以進壹步簡化和優化人才簡歷。結合智能搜索功能，可以幫助HR快速找到符合需求的人才，有效提高簡歷的重復使用率，大大降低企業的招聘成本。