在生活中，工作職責的使用越來越頻繁，工作職責是組織考核的基礎。那麽相關的崗位職責是如何制定的呢？以下是我精心整理的人力資源行政部部長的工作職責(9篇精選文章)，希望對妳有所幫助。
人力資源行政部部長職責1 1。協調公司的招聘工作，選擇合適的人員並確保招聘的進度；
2.協調和實施企業文化宣傳，組織、策劃和實施團隊建設活動；
3.制定分公司培訓計劃，全面推進培訓的實施；
4.負責本部門員工的培訓、指導、考核、監督和管理，做好內部人員培訓工作；
5.組織實施人力資源工作流程，並監督、協調和檢查執行情況；
6.協助人力資源總部推動組織發展與變革的實施，崗位資格的實施，或上級交辦的其他相關工作。
人力資源行政部長的職責2 1。協助組織制定公司人力資源計劃，統籌管理人力資源部的日常工作；
2.協助制定公司各項人力資源管理制度及相關政策；
3.負責公司人力資源的招聘和開發，保證公司人力資源的供應。
4.負責評估公司崗位人員的能力，做好梯隊規劃和崗位勝任能力培訓；
5.建立公司的績效管理制度和員工激勵制度，並監督實施；
6.負責公司員工關系管理；
人力資源行政部總監職責3 1。根據當前經營戰略，組織制定事業部年度人力資源計劃，明確人力資源目標；
2.全面加強化肥事業部招聘體系，制定滿足人才需求的人員招聘計劃；
3.制定培訓計劃並組織實施；配合集團的要求，建立培訓體系。
4.完善化肥事業部績效管理體系，按照集團要求實施績效指標數據庫、績效表等績效管理。
5.推動管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化；
6.積極與員工溝通，做好部門間的協調工作。
工作要求:
1，本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，有農業人力資源管理經驗者優先；
2.精通人力資源六大模塊的管理，具備全面的人力資源知識；
3.具備靈活的溝通能力、組織協調能力，能有效整合和管理內外部資源；
4.具有團隊合作意識和良好的溝通能力。
人力資源行政部總監職責4 1。協助事業部人力資源部制定公司人力資源總體戰略規劃；
2.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3.起草、修改和完善與人力資源相關的管理制度和工作流程；
4.制定和制定績效計劃，進行薪酬計算和發放；
5.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織培訓的完成和培訓後的跟蹤，完善培訓體系；
6.指導和計劃員工活動，並幫助促進公司理念和企業文化的形成。
7.參與本部門的日常行政事務管理；
人力資源行政部總監職責:5 1。負責建立和完善招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等子公司人力資源體系，負責子公司人力資源規劃和日常管理；
2.負責組織實施集團人力資源管理實務操作規程和各項規章制度；
3.負責組織實施集團員工的招聘和面試，辦理入職、離職、調動和晉升手續；
4.負責組織實施集團員工的培訓，並跟蹤反饋培訓效果；
5.負責集團員工關系和勞資糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；
6.負責員工五險壹金的日常工作，及時了解國家相關法律法規和政策；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人力資源管理部長的職責。協助人力資源總監/總經理制定和實施公司人力資源戰略和政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.負責公司的行政管理，協助總經理做好各部門間的綜合協調工作，加強各項工作的監督檢查，溝通內外聯系，確保信息的下達和上報，負責會議和文件決定事項的催交、調查和落實；
3.組織公司人事管理制度的制定、實施和監督；
4.協助總經理設計組織架構並制定相應的崗位說明書，並根據公司崗位調整需要進行相應的變更，確保崗位說明書符合實際，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質；
5.負責員工關系管理，積極與員工溝通；
6.負責人員的招聘，制定招聘計劃和流程，進行初步面試和篩選，做好各部門之間的協調工作；
7.根據公司對績效管理的要求，制定考核政策，組織實施績效管理，監督和控制各部門的績效考核過程，及時解決存在的問題，使績效考核體系在各地得到落實，不斷完善績效管理體系；
8.制定薪資政策和晉升政策，組織加薪審核和晉升審核，制定公司福利政策，辦理社保福利；
9.組織員工崗前培訓，協助辦理培訓和進修培訓手續，績效考核和考勤管理；
10，配合人力資源總監建立各等級的人員發展體系，做好人員發展的日常管理；
11.制定公司行政預算，安排辦公用品的采購和發放；管理公司的固定資產和車輛；
12，負責公司資質的申報和策劃；安排公司各類證照的年檢和換證；
13，企業文化宣傳建設；企業形象的樹立；
14.公司領導安排的其他事情。
人力資源管理部長的職責。組織制定和實施公司人力資源管理的各項規章制度，完善公司人事檔案制度。根據公司內外部發展環境的變化，及時修訂和完善相關制度和章程。
2.完成人事統計報表的分析和管理。根據公司管理需要和經營計劃，全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位的職權，制定科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和考核工作。
3.執行集團和公司規定的薪酬福利制度和績效管理制度。
4.擬定公司人員培訓計劃，組織實施培訓，評估培訓效果。
5.協調員工關系，管理各種模式的雇傭關系。
6.負責公司各部門之間工作的協調、監督和考核，加強部門之間的協調與合作。
人力資源行政部部長的職責。負責編制年度薪酬計劃和人工成本預算；定期進行薪酬數據分析和薪酬調查，有效控制人力成本，維護薪酬體系的激勵性；
2.制定薪酬調整方案，監控薪酬調整的合理性、計劃性和及時性；參考業務情況和人員變動規律，優化薪酬體系；
3.負責管理中心員工每月工資核算/發放及調薪信息的記錄和分析；
4.完善績效考核體系，優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等。建立職業發展和晉升制度；
5.組織實施績效評價體系和年度評價工作，確保評價工作的及時性和質量；調查和評估績效實施的問題和效果，及時提出績效評估的調整方案；
6.按時完成人工成本和人工成本的分析報告，並及時指導員工數據庫的更新和維護。
合格
1，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實踐經驗；
2.參與組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力評估與發展的設計與實施；
3.紮實的人力資源管理理論基礎，熟悉各種績效考核方法和績效管理流程；具備績效管理體系建設能力，熟練掌握KPI、BSC、360、MBO等考核工具和方法；
5.良好的職業道德，壹絲不茍，謹慎穩重；較強的敬業精神和責任感，較強的工作原則，擅長數據分析。
人力資源管理部長的職責9職責:
1.在公司整體發展戰略的框架下，建立並實施人力資源開發計劃，以支持公司實現預期的經營目標；
2.指導公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源體系的建設和完善；
3.根據行業和公司的發展，協助制定公司的薪酬制度、績效管理制度和激勵制度並負責實施；
4.參與人力資源管理各模塊的管理和企業文化的建設，營造員工回顧企業文化的工作環境和氛圍；
5.完成領導臨時交辦的其他相關工作。
要求:
1，本科及以上學歷；人力資源管理專業；有石化行業相關經驗者優先；
2.5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，擅長1-2模塊。持有中級以上人力資源經理職稱者優先；
3、工作認真，責任心強，能力強，有較強的抗壓能力和執行力；
4.較強的人際溝通、協調能力，較強的團隊意識和親和力；
5.熟練使用各種辦公軟件，如Excel，word，PPT等。
人力資源部部長的職責。根據公司戰略發展需要，制定人力資源開發計劃，協調部門工作；
2.全面負責區域人事工作，及時滿足公司業務發展需要；
3.維護員工關系，負責建立和完善員工培訓體系；
4.建立、實施和完善績效考核管理體系，並及時進行監控；
5.負責起草部門薪酬制度和方案，協助公司建立有效的激勵和約束機制；
6、領導交辦的其他事項。
人力資源部部長職責:12 1。根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘廣告、篩選簡歷、主持初審等相關活動；
2.協助部門總監制定或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓制度和管理制度；
3.負責日常工資核算和年度工資福利預算；
4.協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案和制度，具體負責月度、季度和年度考核的組織、統計、分析、應用和歸檔；
5.其他日常管理事務；
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