人力資源部長的職責1
1.協助事業部人力資源部制定公司人力資源總體戰略規劃；
2.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3.起草、修改和完善與人力資源相關的管理制度和工作流程；
4.制定和制定績效計劃，進行薪酬計算和發放；
5.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織培訓的完成和培訓後的跟蹤，完善培訓體系；
6.指導和計劃員工活動，並幫助促進公司理念和企業文化的形成。
7.參與本部門的日常行政事務管理；
人力資源部長的職責2
-收集和調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃；
-及時組織實施各種培訓項目，並評估培訓效果；
-培訓數據的輸入和維護，培訓資料的歸檔和整理，培訓報告的完成和培訓在線平臺的維護；
-培訓內部培訓員，建立壹支穩定的培訓員隊伍；
-協助HRM定期審核各部門的績效執行情況，使用各種績效方法和策略促進績效改進。
人力資源部部長的職責3
1.根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘廣告、篩選簡歷、主持初試等相關活動；
2.協助部門總監制定或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓制度和管理制度；
3.負責日常工資核算和年度工資福利預算；
4.協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案和制度，具體負責月度、季度和年度考核的組織、統計、分析、應用和歸檔；
5.其他日常管理事務；
人力資源部部長的職責4
1.協助組織制定公司人力計劃，統籌管理人力資源部的日常工作；
2.協助制定公司各項人力資源管理制度及相關政策；
3.負責公司人力資源的招聘和開發，保證公司人力資源的供應。
4.負責評估公司崗位人員的能力，做好梯隊規劃和崗位勝任能力培訓；
5.建立公司的績效管理制度和員工激勵制度，並監督實施；
6.負責公司員工關系管理；
人力資源部部長的職責
1.執行公司的人力資源管理制度，開展人力資源模塊的工作。
2.組織培訓需求的調查和分析，制定和實施培訓計劃。
3.實施招聘和選拔，為公司發展提供人才保障。
人力資源部部長的職責6
1.協調公司的招聘工作，選擇合適的人員，確保招聘工作的進度；
2.協調和實施企業文化宣傳，組織、策劃和實施團隊建設活動；
3.制定分公司培訓計劃，全面推進培訓的實施；
4.負責本部門員工的培訓、指導、考核、監督和管理，做好內部人員培訓工作；
5.組織實施人力資源工作流程，並監督、協調和檢查執行情況；
6.協助人力資源總部推動組織發展與變革的實施，崗位資格的實施，或上級交辦的其他相關工作。
人力資源部部長的職責
1.負責建立和完善子公司的招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司的人力資源規劃和日常管理；
2.負責組織實施集團人力資源管理實務操作規程和各項規章制度；
3.負責組織實施集團員工的招聘和面試，辦理入職、離職、調動和晉升手續；
4.負責組織實施集團員工的培訓，並跟蹤反饋培訓效果；
5.負責集團員工關系和勞資糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；
6.負責員工五險壹金的日常工作，及時了解國家相關法律法規和政策；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
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