人社局——人力資源和社會保障局壹般都會抽查企業的用人是否合規合法
壹般會抽查企業的以下事項：
專項檢查內容
1、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況，包括用人單位特別是建築施工企業遵守按月足額支付工資規定情況；
2、禁止使用童工規定執行情況；
3、用人單位遵守工時、休息、休假規定情況；
4、用人單位遵守高溫津貼規定情況；
5、用人單位勞動合同簽訂情況；
6、用人單位參加社會保險並繳納社會保險費情況；
7、勞務派遣單位及用工單位遵守勞務派遣規定情況；
8、用人單位遵守其他勞動用工和社會保險法律法規的情況。
1-4項為重點檢查內容
專項檢查有這些要求
加強組織領導
各地人社部門要充分認識維護廣大職工合法權益、構建和諧勞動關系的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領導，結合本地實際制定有針對性的專項檢查工作方案，明確任務，突出重點，層層落實工作責任，確保專項檢查取得實效。
認真開展執法檢查，公正文明執法
各地要抽調人員，充實壹線執法檢查力量，集中力量認真開展檢查。
對重點行業、重點區域特別是在建工程項目及發生過勞動保障違法行為的用人單位要逐壹進行檢查，發現問題，依法及時嚴肅處理。情節嚴重的，要按照《勞動保障監察條例》和《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》的有關規定，依法向社會公布。
增強依法行政意識，嚴格規範公正文明執法，提高執法水平。
同時，要采用多種形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規知識，營造維護職工合法權益的社會氛圍。各地可根據本地實際組織開展維護職工合法權益的宣傳活動。
改進執法方式，增強執法效果
各地要進壹步暢通勞動者舉報投訴渠道，發揮勞動保障監察舉報投訴省級聯動處理機制的作用，為勞動者提供優質高效的執法服務。
按照《關於在人力資源和社會保障領域推廣隨機抽查規範事中事後監管的通知》（人社部規〔2016〕2號）要求，大力推行隨機抽查，綜合運用提醒、約談、告誡、責令改正、行政處罰及移送司法機關等手段，加強對違法主體及有關人員的事中事後監管。
做好總結和相關材料報送工作