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● 5份人事部工作總結●
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人事部工作總結報告1
隨著新年鐘聲的敲響，迎來了嶄新的、充滿希望的壹年。回顧20-2000年的工作和生活，感覺壹年來公司和身邊的人都發生了巨大的變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，朝著同壹個目標奮鬥。新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備以嶄新的面貌迎接新的壹年的到來時，我們也不忘回顧和總結過去壹年所做的努力。
首先，我將對我過去幾個月的工作做壹個詳細的總結:
1，招聘；
a、根據各部門20年員工需求計劃和各部門實際需求，通過各種招聘渠道，有針對性、合理地招聘各類優秀員工，配備各崗位；
B.20-年，行政人事部* * *參加了壹場招聘會(包括研究生院校的壹場雙選會)，吸引了大量人才應聘，最終滿足了相關崗位的人員需求。
2.建立、完善和規範人事檔案管理；
a、為新員工辦理入職手續，建立健全其電子檔案和紙質檔案(包括身份證、畢業證、學位證、職稱資格證、體檢報告、照片等資料)，並向其發放《員工手冊》。20-2010年公司新增員工人數為:-；
b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；
為離職員工辦理離職手續，並監督其順利完成貨物/工作交接。20-2010年離職員工人數為:-人；
d、參與收集整理20年及以前各年的各類檔案材料，按年份、類型分類歸檔，放置在-樓檔案室，並建立相應的電子檔案，便於查閱；
e、每月末，對新員工、正式員工、調薪員工、離職員工進行統計、核對，並送相關領導。
3.員工培訓；
協助部門主管對新員工進行入職培訓。2010年，行政人事部為入職員工組織了壹次培訓課程。培訓材料主要包括公司的發展歷史、企業文化和各項規章制度。
4.勞動合同和社會保險的綜合管理；
壹、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；
B.及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，及時為其辦理社保保險的增加。20年內與公司簽訂勞動合同並增加社保的員工人數為:-；
c、及時辦理離職員工勞動合同的終止，及時辦理其社保的減免。20年內與公司解除勞動合同並減少社保的員工人數為:-。
5.綜合管理值班和值班工作；
a、及時更新和完成公司日常和周末值班人員的安排、檢查和考核；
B.我已經完成了法定節假日的放假通知和值班安排。進入公司以來，在部門主管的指導下，順利完成了壹個假期的放假通知和值班安排。
7.管理公司工會，協調組織員工定期或不定期開展各項活動，做好與上級工會的對接和溝通工作。
其次，以下是我的工作經歷
1，學習是做好工作最重要的；
我覺得工作的價值就是在工作中得到不斷的提升和不斷的學習進步。個性就是從事壹個從未接觸過的跨專業工作。在這個相對陌生的領域，更需要通過學習加強各方面的知識，才能更好的工作。
2.以前的工作經驗對現在工作的幫助；
畢業後在-company工作了-年，業務範圍和-company大致相同，相同的行業背景使我能更快的了解公司的各種情況和行業狀況；同時，我的工作使我精通數據的整理和管理以及報表的制作和整理。當我開始這份新工作時，我也能更快更好地掌握員工信息表格的更新和管理以及檔案的整理、分類和歸檔。
3.虛心求教，融入群眾；
進入行政人事部後，我會找準自己的工作定位，踏實肯幹，用心和同事討論問題。在壹些專業上不懂的地方虛心向領導和其他有經驗的同事請教，服從領導的指揮，很快融入這個新環境。
4、認真負責地做好工作；
我手中的每壹份工作，不僅僅是為了部門和公司，也是為了自己。在工作的過程中，我得到的不僅僅是工作的回報，還有技能的訓練和素質的提高。我努力培養自我負責的工作精神。
5.工作中的缺點。
a、因為今年剛起步，在處理工作中的壹些突發情況時，應變潛力不夠快，有待提高；
b、有時候會因為工作雜，事情多而暫時忽略個別任務，說明我在工作的過程中不夠細心。以後我要加強做事的組織性，能夠以備忘錄的形式規劃工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、在處理壹些復雜的工作時不夠認真，導致工作完成的不理想。在20-2000年，我將以最好的工作態度迎接這份工作，從不在挑戰面前退縮。
三。20年工作計劃
在20年工作的基礎上，在20年裏，除了做好基本的日常工作外，我將在20年裏重點做好和提高以下工作:
1.整理完善人事資料和勞動合同，做到無漏洞；
2.整理和完善公司的文件和檔案，建立完整的檔案目錄；
3.為公司人員購買社保到位；
4.協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工歸屬感，降低離職率；
在新的壹年裏，我會更加努力地學習，爭取在提高專業素質方面有新的突破，爭取更好地勝任現在的崗位。不僅是HR專員這個崗位的知識，還有做人的原則，處事的方法，從而加強人際交往，更好的適應公司的環境。參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提升自己的工作和職業潛力。虛心向同事學習，學習別人的長處，彌補自己的不足。我會努力取得好成績。隨著公司的不斷擴大、規範和完善，可以預計我們的工作會更加艱巨，要求會更高，需要掌握的知識會更廣。所以我會更加努力學習，提高自己的素質和技能，適應公司的發展要求。
以上是我20年的年度工作總結。請大家監督指正。
人事部工作總結報告二
我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。20-2000年，我也是在總結和回顧中紮紮實實的完成了自己的工作。現將我2000年的工作總結如下:
1.招聘:
根據公司年度計劃，通過公開招聘網和內部推薦的方式招聘人才。擬招聘崗位為:安全管理人員和R&D人員，其中R&D人員錄用1。歲末年初，中高級職位的競爭是今年招聘工作的重點。* * *發布10職位信息，從11.8到1.25，* *收到1.742份簡歷，簡歷來源基本來自前程無憂。初試安排74人，復試27人。其中8人從中脫穎而出，與公司內部的6人參加了最終的角逐。為配合本次大賽，我們精心設計了復試人員崗位試題、比賽評分標準，努力協調安排面試時間，做好整個面試過程的後勤保障工作。
2.培訓:
對於新員工，我們做了安全註意事項、員工手冊、公司相關規章制度等方面的入職培訓，並協助新員工辦理物流手續，讓新員工快速適應公司環境。自6月5438+10月完成人事管理繼續教育驗證。
3、社保、公積金、各種保險:
每月10前做好社保和公積金繳納工作，並與財務對賬，完成各部門費用分攤報告。5月和7月初，完成了社保繳費基數和公積金基數的調整，並按照市總工會和公積金管理中心的要求，完成了公積金繳納情況自查。
對新員工及時轉移社保、公積金、檔案，對退休人員及時辦理退休手續和公積金轉移手續。
完成年度繳納殘疾人保障金和補繳保障金。在職和退休職工的住院保險和職工特殊重大疾病的續保。今年為兩位員工辦理了特別重大疾病的保險理賠。
對20-20年***6個未完成獻血指標的地方進行了獻血補償處理，共計7200元。
4.福利:
高溫補貼壹年壹次，藥品和藥品購買補貼壹年兩次，交通補貼壹年二月壹次，按時發放到每個員工手中；。
對於員工兩年壹次的體檢保險，我們對比了瑞美、美年、愛康三家體檢中心，最終確定了性價較高的瑞美體檢中心，並將體檢須知和體檢卡發給每位員工。重陽節前夕給退休工人買了購物卡。
5.合同管理:
今年入職以來，1新員工簽約；老員工合同續簽4人；有1人簽署了《退休人員離職協議書》。
6、各種報表:
每月末匯總下屬企業人事信息，分類統計匯總，按時上報人事信息分析。每季度完成季度報告和SASAC統計報告，並及時上報。
7.完成調劑安排工作；
為了配合20-2000年的校園招聘，年中對本部門及下屬企業的應屆畢業生招聘情況進行了調查。由於考慮到人力成本、就業需求以及以往校招的效果，下屬企業不需要招聘應屆畢業生，所以我司及下屬企業沒有參加上海市藥監局組織的20場校園招聘會。
為增強人力資源管理信息的完整性、準確性和實時性，提高日常事務的勞動效率，上海醫藥集團將啟動人力資源管理系統項目建設。《調查通知書》下發後，我認真準備了本次調查的材料，和同事壹起接待了上海醫藥和用友的工作人員來訪，順利完成了本次調查。
在過去的壹年裏，雖然我努力完成了壹些工作，但在某些方面仍存在不足，如專業水平和工作潛力有待進壹步提高，對工作的全方位了解還不夠。這些問題決心在以後的工作中加以改進和解決，讓我更好地做好本職工作，為公司服務。
針對以上缺點和問題，我打算在新的壹年裏做好以下三件事來彌補工作中的不足:
壹、加強人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關的培訓，從而全面深入地掌握自己工作的專業知識，從而結合實際更好地開展工作。
第二，用實踐和學習全面提升自己的工作潛力。在註重學習的同時，也需要註重實踐，在實踐中運用所學，用知識指導實踐，全面提升自己的工作潛力和工作水平。
第三，對於工作中壹些進展不順利的問題，要把思路篩選出來重新整理，改進工作中的不足，養成做事認真，想問題全方面的好習慣。
最後，感謝領導和同事的熱情指導，感謝同事的真心待我。我決心在新的壹年裏再接再厲，上壹層樓。
人事部工作總結報告
20年是不平凡的壹年。今年學校經歷了校慶等壹系列重大活動，我個人也在這些活動中發揮了自己應有的作用。壹年的工作總結如下:
第壹，思想作風
壹年來，我能夠認真參加學校組織的各種活動，自覺積極地學習政治理論，深刻領會其精神實質，並用之指導工作。平時能關心時政國事，自覺在思想和行動上與國家保持壹致。可以註意加強自己的思想作風修養，這樣才能團結同誌，顧全大局。能主動幫助和關心年輕同誌。為人處事，嚴於律己，寬以待人。在工作中，我能勇於承擔任務，不推諉，不爭執，敢於負責，註重效率。能夠服從工作需要。具有拼搏奉獻精神，不計較個人得失，在對外交往和接待工作中廉潔自律，分清公私。
第二，履行職責
(1)接待工作
今年上半年因為校慶，接待工作非常繁重。根據學校工作的需要，我不僅完成了日常的辦公室工作，還將主要精力投入到校慶的接待上。為了做好這項工作，我從3月份開始構思接待方案，已經改稿十多次了。有時候為了把接待工作中的壹些細節安排妥當，晚上經常睡不著。經過近兩個月的精心準備，我們終於制定出了壹份詳細完整的壹萬多字的校慶接待方案。在校慶的整個接待過程中，我既是接待方案的主要制定者，也是壹線工作的具體組織者和工作人員。校慶接待的成功，保證了校慶的順利舉行，受到了來賓的好評和校領導的肯定。
除了校慶，在今年的接待工作中，我還參加了教育局局長來我校檢查指導等壹系列重要的接待活動。在接待工作中，鍛煉了自己的能力，積累了接待高層次客人和大型團體的經驗。同時，我校的接待工作也得到了來賓的壹致好評，對樹立學校形象、宣傳學校起到了積極的作用。
(2)協調性。
新生接待及開學典禮；圖書館的正式開放儀式；組織和協調學校運動會；學校基建項目建設中涉及的有關事項；學校安全檢查和綜合治理相關工作。
除上述工作外，我們還圓滿完成了協助相關部門和學院做好接待工作、加強車隊管理、處理家長來信來訪等任務。
缺點:
1，政治理論和高等教育管理理論學習不夠系統。
2、在工作節奏很快的情況下，往往對工作的方式方法不夠重視。
以上是我個人20-2000年的工作總結。有成功的地方，也有需要不斷改進的地方。
人事部工作總結報告
回顧這20年的工作，在領導和同事的支持和幫助下，我們嚴格要求自己，認真完成了各自的工作。2000年的工作總結如下:
壹、今年工作回顧
根據集團公司的規劃，年初對項目及項目的人力資源工作進行了規劃:
1，積極開拓新的招聘渠道，與-、-等機構建立了良好的合作關系；並與其中壹家簽訂了長期的人事合作計劃，為公司未來的人力資源開發打下了堅實的基礎。
2.由於20-2000就業需求比較大，所以從今年開始工作。到了月底，* * *招聘各種專業人士——不止壹個人。其中建材部值班——約人，機械部值班培訓人員——多人；由於公司戰略調整，其余人員暫時未報到，已與學院老師溝通延期上崗。
3.培訓:建材部根據公司員工的實際情況和公司的發展戰略，組織新員工進行制度化管理、商務禮儀、從普通到優秀的發展、消防安全知識、服務禮儀等方面的培訓。同時協助建材部辦公室優化人力資源相關制度和表格，也為以後的工作打下了堅實的基礎。機械部每周留出壹天時間組織全體後勤人員學習，每個人都有機會參與，既鍛煉了個人，也提升了全體後勤管理人員的綜合素質。
二，存在的不足
經過壹年的努力，該部門在公司領導的關懷下取得了很大的進步，但也存在壹些不足。需要在以後的工作中逐步糾正和完善。
1.制度化:人力資源部門作為實施公司人力資本戰略的第壹個部門，在制度化方面非常不完善，表現在各項制度的不完善，特別是壹些制度過於模糊，實際操作效果不理想。子公司管理規範不夠完善。
2.人員招聘:已初步建立的招聘渠道主要有社會招聘會、校園招聘會、網絡招聘等。這些常規的招聘渠道可以滿足公司的基本用人需求。但是對於壹些突發性的人員短缺和壹些專業性強、綜合素質要求高的崗位，常規的招聘渠道往往是沒有用的，這方面還需要進壹步完善。
3.績效考核:我們的績效考核體系還不完善，考核工作還不是很深入。下壹步是建立高、中、基層領導招聘與員工綜合考核相結合的考核體系。這壹體系的逐步建立將徹底改變評價工作。
4.培訓管理:由於培訓剛剛起步，還沒有形成壹定的體系，處於探索階段。機械部的培訓已經進行了壹段時間，員工也比較積極。只是訓練沒有相應的規章制度，孫子兵法說“以言制之，以武制之。”關於培訓工作，我們只做到了“使之成文”，而沒有做到“並用”。未來需要做的是構建培訓體系，努力將培訓與績效考核掛鉤，督促全體員工養成勤奮上進的好習慣。
5.人力資源部的人員建設:人力資源部在公司組織架構中是壹個單獨的部門，但在實際工作中，並沒有形成體系。有工作的時候只能臨時調配各個部門的人員，相對缺乏素質和專業，沒有專業的部門人員。人力資源部的工作只是招聘和簡單的培訓，與績效考核、薪酬福利等人力資源無關。
總結:目前我部的壹些工作如人事制度、人員招聘、考核、培訓等剛剛起步，同時如“績效考核、員工培訓、招聘渠道改善”等是壹個系統工程，需要壹步步完善，不可能壹蹴而就。但是，我們相信，在公司領導的大力支持下，我部門將集合所有力量，逐步完善上述工作，建立現代企業人力資源管理體系。為公司發展招聘、培養、儲備優秀人才！
人事部工作總結報告
作為人事專員，主要負責員工招聘、培訓、社保和勞動合同管理，配合相關領導制定並組織實施公司人力資源計劃。
1，招聘:
a、根據各部門20-2000人的人員需求計劃和各部門的實際需求，通過各種招聘渠道，有針對性、合理地招聘各類優秀員工，配備各崗位；
B.20-2010年，行政人事部* * *參加了多次招聘會(包括十次研究生院雙選會)，吸引了大量人才應聘，最終滿足了相關崗位的人員需求。
2.建立、完善和規範人事檔案管理；
a、為新員工辦理入職手續，建立健全其電子檔案和紙質檔案(包括身份證、畢業證、學位證、職稱資格證、體檢報告、照片等資料)，並向其發放《員工手冊》。20-2000年公司新增員工800人(含壹線人員增加和新項目)。
b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；
為離職員工辦理離職手續，並監督其順利完成貨物/工作交接。20-2000年，離職員工人數為:300人；
d、參與收集整理20年及以前年度的各類檔案材料，按年份、類型分類歸檔，放入檔案室，建立相應的電子檔案，便於查閱；
e、每月末，對新員工、正式員工、調薪員工、離職員工進行統計、核對，並送相關領導。
3.員工培訓；
協助部門主管對新員工進行入職培訓。2000年，行政和人力資源部為新雇員和內部雇員組織了30多次培訓課程。培訓內容主要包括公司的發展歷史、企業文化和公司的各項規章制度。
最大限度地開發人力資源，為實現公司業務發展的戰略目標提供人才保障。
人事部工作總結報告
人事行政部是公司的重點部門之壹，內部管理水平不斷提高。對外要應付勞動部門、安監部門、環保部門、技術監督部門的檢查。2000年，人事行政部的工作緊緊圍繞公司的經營方針和目標，緊跟公司的各項工作部署，現將2000年的工作簡述如下:
壹.人事管理
1.根據各部門人員的實際需求，有針對性地合理招聘員工，並分配到各個崗位。10共266人，離職660人，10招聘部門759人。
2.完成各部門人員入職、離職、崗位調整等人事審批工作。
3.規範員工檔案，填寫不完整的信息。
4.確保員工簽訂勞動合同人數達到100%，辦理工傷保險和社會保險。
第二，行政和後勤工作
1，加強保安員日常紀律管理，不定期組織全體保安員學習消防知識，開展實戰演練，檢查廠區消防設施是否齊全。
2、對現場清潔進行檢查。
3、加強食堂管理，努力提高員工用餐質量，確保食品衛生。
4、合理安排員工住宿，巡視員工宿舍安全用電、衛生等場景。
2000年的工作還存在壹些不足:
1.作為公司的綜合管理部門，對部門的管理和協調還存在很多不足，對部門工作現場和人員紀律的檢查也不夠。
2、公司內部監督管理(如環境和衛生檢查)不力。
3.缺乏企業文化和工作氛圍。
4.工作人員培訓機制需要改進和加強。
5、涉外接待技能有待提高。
6、人事工作仍處於傳統的勞動人事管理中，應逐步從傳統的勞動人事管理向現代人力資源管理過渡。
2000年的工作重點是:
1，繼續完善公司制度。
異常是在日常行政管理和人事管理方面加強制度建設，修改完善獎懲條例和激勵機制。
2.加強培訓，完善培訓機制。
企業的競爭歸根結底是人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門主管。加強管理體系培訓便於實際工作中的正常運行，需要根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作有效。
3.協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好的辦公環境。
4.加強勞動人事管理。
勞動人事管理的規範化管理仍需加強，提高管理水平，完善人事檔案管理，從簡單的常規工作向現代人力資源管理過渡。
5.提高對外部門的接待技巧，為公司避免損失。
6、組織員工活動，加強企業文化建設，使員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
雖然人事行政部20年的業績不是夢，但我們會繼續努力，加強學習，配合各部門的工作，盡壹切努力把公司的整體形象和工作水平提高到壹個新的水平。
人事部工作總結報告
自從20-年有幸成為公司總部行政和人力資源部的壹員以來，我已經工作了兩個月。在此期間，我努力適應工作和工作環境，認真履行工作職責，圓滿完成各項任務。與此同時，我深深感受到了與同事和諧共處、團結協作的喜悅，也反思總結了未能面面俱到所留下的遺憾，不斷吸取教訓。現在，關於這兩個月的工作，我作了如下安排和總結，請各級領導審閱，並允許他們轉正:
壹.人事方面
1.招聘:協助人力資源專員招聘，至今參加現場招聘會四次；
做好求職者的電話登記，做到專人跟進，儲備人才。
2.數據整理:完善勞動合同管理的數據。
簽訂、續簽和驗證現有員工的勞動合同；離職員工勞動合同封存管理；公司人事文件和資料的歸檔和整理。
3、社保，團體意外險模塊工作:正式員工每月社保增加，離職員工社保減少；
——1月調整當地戶籍職工最低工資標準。
二、優缺點總結
1，優點:為人正直，能堅持原則；
熱愛工作，願意付出；能吃苦耐勞；良好的溝通和表達能力；有壹定的人事工作經驗和基礎。
2.缺點:有點理想主義，追求完美主義；
有時候太直白；急躁的脾氣；缺乏人力資源系統管理培訓；不太懂公司管理和商業模式。
以上是我在試用期的工作總結。領導的指導和同事的支持讓我很快融入了公司的文化氛圍，讓我在不同方面得到了全面的發展。我的職業規劃邁出了重要的壹步，我和-* * *，壹起發展。
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