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認知升級是職場破局的關鍵

幫妳認知升級,實現降維打擊

壹、從信息流出發

(1)接收

建立框架:

1.整體瞥壹遍,大概了解信息的整體結構。

2.每了解壹部分,停下來,想壹下,剛才表達的是啥,與上壹段有什麽聯系。

3.結束後,用自己的話回憶壹遍剛才的內容。

梳理結構:

1.想壹下這段內容,哪句最重要。

2.圍繞這個重點,找出與之密切相關的要點。

3.要點和重點是什麽關系,是並列還是遞進,是否充分必要。

(2)加工

鑒別信息是否可靠:

1.分清語言中的,描述(妳剛才說妳餓了),評價(我覺得那個店很好吃)和規範(妳快去試試)。

2.分辨***識裏的事實(我獨立運營賬號,並做到了10萬粉)和觀點(我覺得我擅長運營)。

3.警惕態度和判斷,判斷可以討論,態度無需討論,討論最終為了達成***識。

分解問題:抽象的問題具體化,具體的問題再細化,先定義問題再分解,過程中註意MECE原則(壹分為二)。

系統思考:因果循環法,不停地追尋為什麽,無論對錯,但是不斷細化的過程,有助於理解更真實的世界。

(3)輸出

理性決策:

1.做出選擇前,列出相應的收益和成本。

2.根據主觀因素(滿足感,精神追求,損失厭惡),進行調整和加權。

溝通:

1.原則:穿梭在具體概念,中間概念和抽象概念之間,時而向上總結,時而向下舉例。

2.金字塔模型,和WYH模型結合,最簡單的公式:觀點+1.2.3+總結。

二、從我出發

(1)反思,懷疑,推翻

思考問題三連問:

1.有哪些觀念是我認為絕對正確的?(上班就是為了賺錢)。

2.如果不這樣想會怎樣?(上班啥也不圖)。

3.如果反過來想呢,會怎樣?(上班不圖錢,圖精神追求嗎)。

(2)多涉獵,勤歸納

在工作中,不局限於我這個部門應該做什麽,想壹下其他部門的功能是什麽怎麽運作的,那我們結合起來在行業中是什麽位置。

在生活中,主動進行多學科了解,如哲學,科學,心理學,方式不限,可以看書,看紀錄片等(在我們有框架之前最好還是看系統性的材料,避免碎片化攝入)。

三、別怕,多闖多行動

不要想壹口吃成個胖子,那太難了會限制妳的行動,阻力越大動力就要更大。

但唯有行動才能破局,以上的任何壹個小點,請帶著實驗的心態,選壹個行動起來,加入日常,轉起來才有反饋,根據實際再進行優化,方法才能真正成為妳的武器。

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