像今日頭條、拼多多、阿裏巴巴，從上到下都在忙，法規執行高效快捷，企業也保持快速發展態勢，其實是分不開的。像百度搜索和新浪。com，相比之下沒有那麽多加班，企業也穩定甚至有壹些下滑的趨勢。
其實這個問題必須從兩個層面來看:企業從上到下都很忙，事情很多，但很可能是因為企業發展的規定，也很可能是因為某些工作存在效率低下的現象。
1，企業發展條例:由於企業的快速發展趨勢，業務流程處於快速改進的方式，對人員和業務流程的要求非常大，所以每個人的工作量都比正常情況下多很多，身兼數職並不奇怪。
2、工作中效率低下的主要表現:我見過壹些企業，大有官僚資本主義和匯報之風。大家身邊都是領導幹部。因為領導幹部的壹個想法和/或壹個問題，做了很多PPT和解決方案。壹件事修修補補了好幾個月，最後也沒有結果。每天做的事情，大部分對業務流程沒有幫助。
是的，其實並不奇怪。發展趨勢快的不壹定是大企業，效率不高的不壹定是小公司。但是，忙完了也沒有結果和實際效果，這才是不正常的。
稍微跑題壹下，回到大家身上，其實也有這種情況。有些人每天都很忙，在工作中很勤奮地做了很多事情，但不壹定有很好的產出率。不能升職加薪其實是他們自己方式的問題。他們不能只抱怨企業。大家在看待企業問題的同時，也在看自己的問題。
公司必須經常總結。個人認為，回顧其總體目標和初衷，分階段回顧，才是保證其不能偏離路線的方法。如果妳有快速發展的趨勢，有發展的突破，那麽妳就會保持大量的資金投入，抓住最好的機會。永遠站著學習，建功立業。